I dag er det nesten umulig å møte en person som ville være fornøyd med sin lønn. Likevel kan ikke alle risikere å spørre myndighetene om lønnsøkning. Dette skyldes først og fremst frykt for å bli sparket på grunn av sin manifesterte "arroganse" (be om å øke sin lønn), som det er kjent, vil det alltid være mennesker som vil gjøre det samme arbeidet for mindre penger. Som de sier "irreplaceable no."
Det er verdt å vurdere å spørre om en økning i lønnen bør være berettiget, og presentere forespørselen som en søknad, avhengig av profesjonalitet og kompetanse. Du må være sikker på at arbeidet du gjør, skal betales mer kostnadseffektivt. Hvis du er sikker på dette, kan du også overbevise myndighetene om å gjøre dette.
Hvordan fortsette
Sikkert tenkte du ikke at du personlig kunne be myndighetene om å heve lønn, og enda mer slik at forespørselen din vil bli gitt. I praksis er dette ganske mulig, slik det fremgår av informasjonen som kom fra Vesten. Forespørselen om å øke lønnene i dag overrasker ikke noen, fordi vi allerede har vedtatt noen av lovene der som bidrar til å drive virksomhet.
Så, spør etter en økning i lønnen, bør følgende setninger unngås: "Petrov fra fjerde avdeling får mer enn meg, selv om han gjør samme jobb." Etter et slikt uttrykk er sannsynligheten for å holde omdømmet ditt i øynene til sjefen null. Du kan ikke sette ultimatumer: "Jeg vil slutte hvis lønnen forblir den samme!". Ingen liker å bli utpresset. Også, ikke si at du trenger penger, fordi disse er dine problemer, så de ikke plager noen. Under samtalen må du oppføre seg avslappet og rolig. Sjefen må føle at godt kommer fra deg. Du må se på kokken forventet, men ikke i det hele tatt ingratiatingly og / eller tigger. Husk at du ber om en økning i lønn, og du bør holde fast ved en bestemt strategi.
Det er nødvendig å velge riktig tidspunkt. Velg en tid når kokken vil ha et godt humør, og han vil ikke bli lastet med presserende problemer. I tillegg, før du går og be om en økning, må du gjøre et vesentlig bidrag til utviklingen av firmaet. Ikke spør etter en økning når selskapets saker går dårlig. Sjansen for at forespørselen din vil bli tilfredsstilt i dette tilfellet er null.
For det andre, improvisér aldri. Gå til sjefen, forberede - lage en mini-tale ved hjelp av hemmelighetene til offentlige taler (og selvfølgelig øve og huske det). Repeter til du er trygg på dine ord og i deg selv 100%. Dine ord burde høres naturlig og oppriktige, men krever ikke, ikke fawn, ikke utpressing og ikke klage. Goodwill er ditt viktigste aktivum.
For det tredje må du tydelig oppgi beløpet du vil motta. Beløpet bestemmes ut fra data om lønning av lignende arbeidskraft. Beløpet skal være ekte, så ikke overstyr det. I tillegg ber om å legge til lønn av en mindre mengde, vil sjefen raskt gjøre innrømmelser. Det anbefales å be om en økning på 10-15% av dagens lønn.
Hvis myndighetene har tilfredsstilt din forespørsel, så ikke glem å takke ham, helst skriftlig.
Du ble nektet å gjøre
Bestem deg selv om du vil fortsette å jobbe for dette selskapet. Kanskje du burde virkelig prøve deg selv på et annet sted, spesielt hvis det ikke er noen muligheter for kampanjer her. Men hvis du er fornøyd med arbeidet, så prøv å bli enige om ekstra fritid eller en mer praktisk tidsplan. Ta på et nytt prosjekt, dette vil tillate deg å avsløre alle dine ferdigheter til det fulle, og når du er ferdig, gå tilbake til å snakke om økningen.
Aldri klage til kollegaer om sjefen, fordi dine klager om misforståelsen av sjefen kan rapporteres av enhver medarbeider til myndighetene, og da vil du ikke kunne se økningen. Ta initiativet i selskapets saker, og så legger du sjefene til deg selv. Hvis du er lovet i laget, så fortell oss på en diskusjon om de nye prestasjonene dine. Og så kommer denne informasjonen mest sannsynlig til myndighetene, som i fremtiden vil spille i hendene dine.