Vi jobber alle sammen. Vanligvis åtte timer fem dager i uken. Det handler om en tredjedel av livet. Naturligvis er vi ekstremt smertefulle når vi oppdager forsinkelsen i lønn, snufer av sjefer og avskedigelse. Hva skal jeg gjøre? På hvordan å unngå konfliktsituasjoner på jobben og bli diskutert.
Når det gjelder betydning, er arbeidet det andre stedet i livet vårt etter familien. Naturligvis opplever vi problemer på jobben nesten like skarpt som barns sykdom eller skilsmisse. Hjemme forsøker vi hver dag for å være sikker på mulige problemer - vi lager en deilig middag for vår mann, vi kleber barnet varmt ... Men når vi får jobb, glemmer vi vanligvis å "legge stropper". Og som et resultat, lider ofte av myndighetens tyranni, og føler seg maktesløs foran bedriftens maskin. For å prøve å maksimere "sikre" er deres arbeidsliv nødvendig selv når de kommer til neste innlegg.
LABOR CONTRACT
Ved hver ansatt må enhver organisasjon inngå en skriftlig ansettelseskontrakt der lønn og stilling vil bli indikert. Husk: Noen medarbeider er sikre på at tittelen på hver stilling nødvendigvis må stemme overens med kvalifikasjonsmappen for stillinger til ledere, spesialister og andre ansatte og den eksisterende Unified Tariff and Qualification Handbook for arbeid og yrker for arbeidere. Faktisk er dette ikke slik. Mange moderne spesialiteter, som en leder, er ikke tilgjengelige i slike referansebøker, siden disse bøkene ble samlet på 1970-tallet. Så som regel er tittelen på innlegg strengt ikke i henhold til katalogen.
Anskaffelseskontrakten må være ubegrenset - konklusjonen av en kontrakt for en viss periode er kun mulig dersom situasjonen er spesifisert i art. 59 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks (for eksempel sesongarbeid, eller arbeid i utlandet, eller utførelsen av plikter fra en fraværende ansatt). Hvis du har en tidsbegrenset kontrakt med deg, kan du ved tidsbegrensning bevise for retten at arbeidsgiveren har overtrådt arbeidslovgivningen, hvis du forlater kontrakten. Videre kan en tidsbegrenset ansettelseskontrakt bli anerkjent ubestemt selv uten prøveperiode - på grunnlag av konklusjonen av arbeidskontrollen som du har rett til å søke om.
Ofte gir arbeidsgivere først ansatt ansatte for å inngå en sivilrettskontrakt. Dette gjøres for å forenkle prosedyren for oppsigelse, dersom arbeidstaker ikke går over prøveperioden. Et slikt tilbud er ulovlig, det må bli forsøkt å unngå. Hvis du utfører en arbeidsfunksjon, dvs. adlyd reglene for interne arbeidsregler og systematisk kontroll av ledelsen, da er det et ansettelsesforhold, ikke en sivilrett (i dette tilfellet vil retten betingelsesløst ta din side).
Stillingsbeskrivelsen må ledsages av en stillingsbeskrivelse. Med det må du fortelle deg på jobb med en signatur og gi ut en kopi. Ved å signere instruksjonen forplikter du deg til å observere det, ellers kan du ikke unngå konfliktsituasjoner. Dermed unngår du samtidig arbeidsgiver muligheten til å kreve noe arbeid utover det angitte beløpet og bruke disiplinære sanksjoner i tilfelle du avviser det. Uten en slik instruksjon kan arbeidsgiveren straffe deg bare for å krenke arbeidsdisiplin, begå forgjeves eller avsløre konfidensiell informasjon.
Hvis du trenger noen dokumenter for å oppfylle stillingsbeskrivelsen, er arbeidsgiveren forpliktet til å gi dem. Hvis du for eksempel er en regnskapsfører, spør sjefen om å abonnere på en spesialisert avis, etablere et juridisk grunnlag, etc.
FULL ANSVAR
Noen arbeidsgivere insisterer på å inngå kontrakter om fullansvar med ansatte under påskudding av at de kan gis verdier for en rapport, eller de får tildelt bestemte eiendeler (telefoner, datamaskiner) for dem. Dette er ulovlig. Avtalen om fullt individuelt ansvar for mangelen på betrodd eiendom kan kun konkluderes med en person som er fylt 18 år, og hvis verdiene overføres til ham for lagring, behandling, salg (utgivelse), transport eller bruk i produksjonsprosessen. Og selv om hans stilling er oppført i listen godkjent av Russlands regjering (lagerhandlere, kasserere, selgere, etc.). Det vil si at det er umulig å inngå en avtale om ansvar, for eksempel med rengjøringsmidler, vaktmestere. Så, hvis du blir tilbudt å signere et slikt papir, sjekk om innlegget ditt er oppført. Hvis ikke, vær så snill å nekte - å straffe deg fordi dette ikke er tillatt.
Arbeidsgiveren må føre en oversikt over bruken av arbeidstiden. Uten det er det umulig å anvende disiplinær straff til en ansatt som er forsinket eller forlater arbeidsplassen uten tillatelse. Dødsstraff må pålegges på den måte som er foreskrevet i Art. 193 av LC RF. Og før disiplinære tiltak fra deg må nødvendigvis kreve forklaringer om brudd. Så hvis du ønsker å bli avskediget, for eksempel, for gjentatte manglende oppgaver, og ingen straff er pålagt deg og ingen forklarende notater eksisterer - trygt gå til domstol og forsvare dine rettigheter.
HVIS DU TAPTE
Du kan bare avvise en ansatt for en av grunnene fra Arbeidskodeksen, og ingenting annet. Avslag uten å forklare årsakene er ulovlig, siden arbeidsboken og bestillingen må dokumenteres, det vil si en bestemt artikkel av TC. Hvis det ikke er noen indikasjon på en artikkel, vil retten umiddelbart gjenopprette deg på jobben. Hvis du vil bli avskrevet på grunn av pålegg om de skyldige handlinger, må du være pålagt å gi skriftlige forklaringer før du utsteder bestillingen, og i avbestillingsordningen skal det være en henvisning til dine forklaringer. Ellers vil retten ha grunn til å anklage arbeidsgiveren for å bryte avskedigelsesprosedyren og dermed gjenopprette deg i stillingen. Hvis du virkelig gjorde noe på jobb som kunne tjene som grunn til avskedigelsen, kan du be arbeidsgiveren om å gi deg muligheten til å trekke seg etter vilje. Du kan gjøre det nå eller om noen måneder - etter at du har funnet et nytt arbeidssted, og mens du gjør en ferie på egen bekostning. Som regel møter arbeidsgivere slike forespørsler.
Hvis arbeidsgiveren ønsker å brenne deg, men du er ikke skyldig i noe, og det er ingen grunn til oppsigelse, kan han insistere (ofte med trusler) at du skriver et brev med oppsigelse alene. I dette tilfellet, i retten, kan du hevde at du ble tvunget til å skrive en uttalelse. Fraværet av slik tvang krever vanligvis arbeidsgiver. Husk: Hvis du bestemmer deg for å slutte på egenhånd, og deretter ombestemme deg, har du rett til å trekke søknaden din til enhver tid innen to uker fra datoen den ble arkivert.
LØNSKOSTNAD
TC fastslår at arbeidstakeren har rett til rettidig betaling av lønn i sin helhet, og arbeidsgiveren er forpliktet til å betale det i henhold til vilkårene fastsatt av TC, regler for intern arbeidsplan og ansettelseskontrakt. Lønn er lønn for arbeid, kompensasjonsbetalinger (tilleggsavgifter og godtgjørelser, for eksempel for arbeid i forhold som avviker fra normer) og incitamentsutbetalinger (for eksempel bonuser).
Lønn utbetalinger må gjøres i kontanter i rubler. Under en ansettelseskontrakt kan betaling gjøres i andre former som ikke strider mot loven. Men andelen som er betalt i en ikke-monetær form, kan ikke overstige 20% av månedslønnen. Betaling av lønn i kuponger, i form av gjeldsforpliktelser, kvittering er ikke tillatt. Arbeidsgiver er forpliktet til å varsle hver ansatt skriftlig om lønnsdelene, beløpene og grunnlaget for alle fradrag. Ved lov bør lønn betales minst hver fjorten, men i praksis bryter mange organisasjoner denne regelen. Hvis lønnsløpet faller i helger eller helligdager, skal betalingen gjøres på tirsdag, og betalingen av permisjon er senest tre dager før den starter. Dessverre skjer det ofte at alle disse reglene forblir på papir, men faktisk får folk ikke pengene sine i flere måneder. Og selv den viktigste måten å løse dette problemet på - å gå til retten - hjelper bare hvis lønnen er "hvit" og arbeidsgiveren har penger. Hvis han erklærer seg konkurs, vil ingen domstol hjelpe til med å løse slike konfliktsituasjoner.
Loven fastslår at dersom arbeidsgiveren bryter med lønnsvilkårene, betalingen av permisjonen, betalingen ved avskedigelse, er arbeidsgiver plikt til å betale dem med interesse for hver dag med forsinkelse. Det er ideelt, hvis det er en forsinkelse, kan du gå til retten med krav på betaling av pengene du legger. Retten vil ta en avgjørelse og utstede en skriftlig henrettelse. Men i praksis er det alltid fulle av forverrede forhold til arbeidsgiveren, og arbeidet i denne organisasjonen blir, for å si det mildt, mye mindre behagelig. Det vil si å gå til retten er en løsning på problemet bare for de ansatte som ikke vil jobbe mer i denne organisasjonen.
Etter lov kan du avbryte arbeidet i mer enn 15 dager, og varsle arbeidsgiveren skriftlig om å suspendere arbeidet for hele perioden inntil betalingen av det arresterte beløpet,
Men med dette tiltaket blir det ingen forverring i forholdet til myndighetene.
Hvis noen av dine lønninger holdes fra din gjeld til arbeidsgiveren eller av andre legitime grunner, må pengene dine gitt til enhver tid være minst 50% av den forfallne lønnen (unntatt i noen tilfeller som å betale vedlikehold dersom beløpet kan være å nå 70%). Når du går, må du betale alle gjeld til din arbeidsgiver.
Les generelt arbeidskoden og husk dine rettigheter. Men husk: konflikten med arbeidsgiveren i 99% av tilfellene fører til en bytte av arbeidsplass. Men det er kanskje ikke så skummelt og dårlig, som det noen ganger virker for oss.
HVIS DIN KJØP ER IKKE KORREKT
Hva kan gjøres? Først avgjøre om du er villig til å bruke energi, nerver og tid for å fundamentalt forandre situasjonen, eller foretrekke å endre jobber. Hvis du fortsatt vil unngå dette - konfliktsituasjoner på jobb kan løses helt. Bruk disse tipsene.
• Vær trygg, prøv å ikke imponere personen som er i en desperat situasjon.
• Ikke ta vare på trusler og ultimatumer: "Hvis du ikke slutter å skrike, vil jeg ikke gjøre det i det hele tatt!"
• Tenk på hva som kan få en sjef til å tenke seg. Imidlertid unngå direkte uenighet med det.
• Slå angrepet mot deg til et angrep på problemet. Merk: "Du forstår ikke produksjonen!" du kan avverge: "Hvilket aspekt av problemet tror du jeg ikke tok hensyn til?"
• Definer selv selv hvilke problemer som er verdt å kjempe for, og for hvilke - nei. Noen ganger er kostnadene ved å berolige en sterk person uforholdsmessig stor.