hakkespetter
De kalles fordi de banker. De legger merke til alle blunders av kolleger og ikke uten glede rapportere dem til sine overordnede. Lederen snakket uheldig med klienten, sekretæren gjorde feil kontrakten, regnskapsføreren var sen i 10 minutter - alt dette vil sikkert bli kjent med ledelsen.
Yabed vil ikke rapportere dette direkte. Nei, han vil legge merke til at hvis den nydelige Anechka Ivanova utviklet kommunikasjonsferdigheter, ville selskapet ikke gå glipp av viktige kunder, og den økonomiske rapporten ville være klar tidligere da den ærverdige Zinaida Vassilyevna ville komme til arbeid på tid.
Kjenne at slike personer ikke er vanskelige: de opprettholder gode relasjoner med alle, inkludert sjefer, og de sier om seg selv, svært sjelden - for ikke å gi ut verdifull informasjon. Men hakkespillere lytter alltid med interesse og sympati til historiene til kolleger om deres problemer og savner. Hvis du er heldig nok til å jobbe i et lag med svindel, hint på ham om dine nært og tillitsfulle forhold til sjefen. Å klage på hvem som er sterkere, vil han ikke.
rever
Disse er profesjonelle intrigere og sladder av mellommenneskelige forhold i arbeidskollektivet. Du kom til å jobbe med søvnig ansikt, fordi du ved midnatt har jobbet hjemme, og kolleger av en eller annen grunn nysgerrig ser på deg - bare noen slipper ut en rykt om at du har bakrus! Hvis du mottok en kampanje, begynner revene å diskutere i røykerommet at instituttleder ikke er likegyldig for deg, og refererer til "dokumentasjonsbeviset" for forbindelsen din. Disse listige pattedyrene er uten ondskab - de lar rykter og sladder ikke bare for å skade deg, men bare for kunstens kjærlighet. Men det er blant dem og erfarne strateger - knapt mistenker en kollega til en konkurrent, tenk umiddelbart hvordan du kan skjemme bort sitt rykte og styrke sin egen.
Når det er sladder i laget, er dette en flott mulighet til å trene i en selvpianist. Nøytralisering av reven er nesten umulig. Men du kan tenke over en strategi for din egen fremgang. Start en rykt som fordeler deg (for eksempel at du mottok et tilbud fra konkurrenter, men nektet å elske din bedrift), og gi informasjon til sladderen med hint, forklar at de sier "det er faktisk en hemmelighet, men med deg kan jeg dele ". Evnen til å tenke gjennom og fremme ditt eget bilde er en viktig kvalitet til enhver spesialist. Og hvis du fortsatt har en ubehagelig sladder, er det to muligheter for handling. Du kan bruke den samme reven til å løpe mot spatter - bare den skal være lysere. Noe som - med søvnig ansikt kommer jeg fordi jeg har en ny elsker. Og du kan bare ikke være oppmerksom - rykter har en vane med å falme. Spesielt hvis du faktisk gjør jobben din kvalitativt. Og enda mer ikke slåss med sladder, det vil ikke føre til noe godt.
Monkeys
Den mest forferdelige tingen for dem er å følge bedriftens regler og regler generelt, spesielt i mellommenneskelige forhold i arbeidskollektivet. Hvis kleskode er vedtatt på kontoret, glemmer de regelmessig å sette på jakke, knytte eller til og med komme i jeans, og forklare for alle at strenge klær hindrer den kreative prosessen. Det mest interessante er at oftere enn ikke, aper er virkelig talentfulle - de setter pris på sitt arbeid og verdsetter sitt samarbeid med dem. Så de føler seg perfekt sin egen sikkerhet og i hvert trinn bryter de etablerte reglene: de er sent, forlater tidlig, røyker hvor forbudt. Og når de peker på det - de smiler søtt med et uttrykk i ansiktet deres "men du vil fortsatt ikke gjøre noe for meg!".
Apekatter kjenner sin egen verdi og aksepterer det faktum at ingen må begrunne noen forventninger. Som selvfølgelig forårsaker misunnelse av andre. Med slike mennesker er det godt å være venner - de kan lære mye fra oss, spesielt en sunn holdning til livet. Men hvis en slik person er i ditt underkastelse, og ødelegger bedriftskulturen, laster du den med arbeid. Jo flere oppdrag, jo mindre tid vil han ha for subversion.
papegøyer
Hysteriske typer. Hvis de har problemer i deres personlige liv, vet hele kontoret det - fra sjefen til kurirene. De fyller opp arbeidet, men de opplever så voldsomt deres problemer, at språket ikke gjør seg til å berøre dem. Men når de er i orden, er det ikke lettere å kommunisere med dem. De gyser med utrolige ideer og utvikler en stormig, men ikke alltid nyttig aktivitet som resten vil gjemme seg et sted. Enhver gnist av papegøyer er forvandlet til en brann: Hvis de ikke liker noe, kan de rive og kaste. I rollen som sjefer er forferdelig spesielt: underordnede må regelmessig kjøre til apoteket for ørepropper og valerianer.
Slike personer kalles psykologer "personer med hysteroidradikal". Det viktigste behovet for dem er å tiltrekke seg oppmerksomhet, uansett hva, positivt eller negativt. Som barn fikk de ubeskrivelig glede, stod på en avføring og fortalte diktere som beundret gjester. Å vokse opp, prøv å fortsette i samme ånd, og gjør livet ditt til et teatralsk stadium. Hvis billetten til lek med hysteroid av hovedrollen er et obligatorisk vedlegg til ansettelseskontrakten, ta det filosofisk. Husk at det viktigste for papegøyer er takknemlige tilskuere. Det viktigste er at du ikke trenger å krangle med dem - du vil miste uansett. Vis interesse eller sympati - da vil han imbue deg med kjærlighet. Sant, også teatralsk.
elefanter
Tykt-skinned og likegyldig for alle, men seg selv. Ingen sympati, ingen hjelp fra dem kan ikke vente. Elefanter blir ikke vurdert med noen, de ignorerer de grunnleggende normer for sosial sameksistens. For å gjøre en karriere er de klare til å gå over hodet uten å tenke på hva samvittighet og moralske prinsipper er.
Tykkelse og likegyldighet er som regel psykologisk forsvar. Slike mennesker i sjelenes dybde føler seg veldig sårbare og fryktelig for at andre vil gjette på hvilken sympati de trenger seg selv. Sannsynligvis har de en gang opplevd et alvorlig psykologisk traumer og nå "blåse på vannet."
Effektivt samhandle med en elefant kan være på to måter: enten kommunisere så lite som mulig, eller prøv å bli en venn til ham. Hvis han kan vinne sin tillit, vil han betale tilbake hengivenhet.
Men i tilfelle at du selv ble offer for en elefant, først og fremst, vurder din styrke. Noen ganger trenger du ikke å kjempe med tanken, men sitte i grøften. Å føle styrken til å kjempe, oversetter fokus for oppmerksomhet mot seg selv. Fortell meg at du forstår årsakene til hans oppførsel, som ligger i frykt og frykt. Hvis elefanten skjønner at du ser en sårbar enhet bak en tykk skinnemaske, vil han forlate deg alene.