Hvis årsaken til mistillid fra ledelsen har blitt en viss feil, må du finne løsninger for å eliminere konsekvensene av denne feilen. Vurder konsekvensene av feil for sjefene, for deg personlig, for det firmaet du jobber i. Analyser hvorfor du gjorde en feil, kanskje du bør spørre råd fra mer erfarne kolleger. Hvis du har flere løsninger, diskuter dem med dine overordnede. Forklar at han forstår hva som var galt og av hvilken grunn. Vis sjefene resultatet av arbeidet på feilene. Spør hva han synes om dette. Hvis årsaken til mistillit for deg oppsto på grunn av din oppførsel i laget, er det nødvendig å endre stilen på kommunikasjonen din. Ikke del med kolleger alle sine erfaringer. Uansett hvor god kollektivet var, vil det nødvendigvis være situasjoner når noen vil sette pris på dine handlinger, din suksess er utilstrekkelig for deg.
Dine kolleger vil sikkert dele sine vurderinger med sine overordnede. Når du møter sjefen utenfor kontoret, ikke se på ham med dine trofaste øyne. Og bedre, la vite at du vet årsaken til mistillit mot deg selv og er klar til å forbedre situasjonen. Hvis sjefen er for dårlig mot deg, må du snakke stille med ham, enda bedre på en sjokks måte. Hjelp ham å forstå at han behandler deg mer alvorlig enn du fortjener. Ikke start en samtale med myndighetene med ordene: "Hva har jeg gjort?" Dette vil bare forverre situasjonen. Begynn annerledes: "Jeg vet at jeg gjorde en dårlig jobb med det" eller "Jeg gjorde noe dårlig", "Jeg vil prøve å gjøre forandringer for meg selv". Deretter foreslå alternativene for å korrigere feilen. Et sted i midten av en samtale, sørg for å spørre sjefen om arbeidet ditt som helhet, for ikke å gjøre en ny feil.
Be ham om råd om å rette feilen, fordi han er for deg en ekte profesjonell, og ikke gå ned til banal smigeri, for denne typen oppførsel vil bare skade deg. Øk belastningen. Se hva du kan gjøre i tillegg til hovedjobben. Velg i tillegg det arbeidet du kan gjøre bedre enn alle kollegaer, mens du korrekt vurderer deres styrke. Den neste din punktering vil ikke bare returnere myndighetens tillit, men vil føre til at du vil miste den for alltid.
Hvis du har på bedriften, har selskapet funksjoner som dine kolleger ikke søker å oppnå, for eksempel organisering av enkelte hendelser. Du bør ta det opp for det, før alt dette er nøye gjennomtenkt. For å vise sjefen at du er veldig bekymret på grunn av en feil begått av din side, be om en straff. For eksempel, i form av arbeid i helgene, til du korrigerer situasjonen. Arbeid i helgene høres veldig deprimerende, men riktig tilnærming til arbeid i helgene vil gi deg en god hvile. Allikevel bruker flertallet av befolkningen sine helger på en ordning: hvil før lunsj, ser på TV, og alle sendingene på rad, gjør noen små husarbeid, her er helgen og bestått. Selvfølgelig vil jeg sove i helgen, se på TV, men vi må gjøre alt i moderasjon. Å se på alle kringkastingene på TV gir deg ikke bare intellektuell, åndelig utvikling, men vil heller ikke gi moralsk glede. Derfor er det verdt å filtrere overføringene som ser ut. Det er ikke nødvendig å se bare vitenskapelige programmer, det er noen ganger mer nyttig å se en komedie eller et underholdende program.
Og arbeidet som ble tatt til huset, er det bedre å gjøre om morgenen, så er det tid for kveldsopphold. Hvis sjefen din er hurtighert, men rask i naturen, risikerer du å høre mange ting som ikke er hyggelige om dine kvaliteter og om deg selv når du sier straff. Men et blink av sinne vil passere, og karrieremuligheter vil åpne igjen. Hvis tvert imot, sjefen din er vindictiv, det er verre, siden han kan være stille, og da vil han huske dine synder i svært lang tid, og strekker straffen for en ubestemt tid. Med denne typen sjef er det bedre å umiddelbart snakke om problemet, og gi deg selv en bestemt straff for en bestemt tid.
Konklusjonen til alt som er sagt er dette: Hvis det er mistillit hos myndighetene, er det nødvendig å diskutere den nåværende situasjonen. Ikke forlat situasjonen, slik at alt vil bli løst av seg selv. Det er så vanskelig karrieren er, hvordan å gjenvinne tilliten til sjefen, vet du. Lykke til deg!