Uansett det fantastiske sammendraget du gjør, uansett hvilke profesjonelle kvaliteter du har, kan du ikke få den ønskede posisjonen med mindre du får et godt inntrykk på intervjuet.
La oss tenke på hvor godt forberedt intervjuet er. 1. Hvis den foreslåtte ledigheten virkelig interesserer ham, vil han prøve å samle så mye informasjon om selskapet: historie, spesialisering, sted, på hvilke produkter eller tjenester som spesialiserer seg. Dette vil ikke bare hjelpe til å forestille seg det fremtidige arbeidsstedet, men kan også bidra til å svare på spørsmålet: "Hvorfor vil du jobbe i vårt selskap?".
2. Når han tar opp et intervju, vil han forsøke å klargjøre de spørsmålene som kan bli funnet ut over telefon, for ikke å kaste bort tid (enten hans eller hennes andres):
- klargjør om han forstod riktig hva arbeidsgiveren betyr under denne ledigheten (hva vil de offisielle pliktene være) Hvis du ikke oppfyller noen krav (for eksempel i et år yngre enn ønsket alder), angi deretter. Det vil si om kriteriet er strenge; men husk at du ikke kan få svar på noen interessante spørsmål, bare fordi HR-lederen ikke kjenner dem. lagre dem for et intervju med nærmeste veileder;
- Hvilke dokumenter skal jeg ta med meg (pass, arbeidspostbok, trykt CV?).
3. Tenk over svarene på spørsmål du kan bli spurt om; de kan være enten standard eller det mest uventede; men du må svare på alt, og kompetent:
- arbeidserfaring og ferdigheter
- hvorfor denne ledigheten interessert deg;
- Hvorfor vil du jobbe i dette selskapet?
- dine sterke og svake sider, karaktertrekk
- hvorfor de burde velge deg
- Hva slags betaling forventer du?
- Hvorfor forlot du din tidligere jobb?
- Hvordan tenker du på jobbansvaret ditt?
- når du er klar til å starte arbeidet
- Hvem ser du selv om 3 år, 5, 10 år;
- din sivilstand, om det er barn, eldre du bryr deg om;
- Er du klar for kortsiktige og langsiktige forretningsreiser?
- om det ikke finnes medisinske kontraindikasjoner til å arbeide i ønsket stilling
- om det er kroniske sykdommer
- Hvilken bok leser du akkurat nå, som er din favorittfilm;
- din hobby, hobbyer;
4. Intervjuer - dette er ikke bare tid for å vurdere egnetheten til en kandidat for en bestemt stilling, men også en sjanse for at søkeren kan lære mer om den foreslåtte stillingen. I tillegg vil initiativet demonstrere interesse. En person som er riktig forberedt på et intervju, vil tenke gjennom spørsmålene som interesserer ham.
- hva skal jobben jobbe
- hva er ansettelsesforholdene (kontrakt, helsebok, arbeidsbok, betalt permisjon og sykefravær);
- hva er utsiktene for karrierevekst
- Hvilke "bonuser" leveres av arbeid i dette selskapet (kompensasjon for reiseutgifter, betaling for treningsopplæring, etc.).
Den kompetente intervjueren vil fortelle alle disse detaljene selv, men du kan stille spørsmålet selv.
5. De som passerer intervjuet kompetent, overvinne faktisk det meste av veien for å få den ønskede stillingen, så han tenker på forhånd om detaljene:
- Hvor mye tid tar det å ikke bli sent og ikke komme for tidlig;
- Relevant utseende: Moderat forretningsmessig og offisiell, men ikke overdreven streng (en som passer til fremtidig stilling og er egnet for å møte med en mulig sjef); for kvinnen ideell vil være: en klassisk skjørt rett over knærne, sko, en enkel kappejakke uten en dyp kappe eller en bluse i en forretningsstil;
6. Noen ord om oppførselen i intervjuet. På kvelden trenger du ikke bare å forberede, men også å ha en god hvile og søvn. Kom noen minutter før den angitte tiden og rapporter din ankomst (for eksempel gjennom sekretæren), bør en god fremtidig medarbeider kjenne navnet og patronymikken til personen som vil snakke med ham (hvis du snakket med en annen ansatt, for eksempel med en assistent, navn på intervjueren). Før intervjuet må du slå av mobiltelefonen din. Lytt nøye på spørsmål og ikke avbryt. Ikke sett korsben eller armer (et tegn på en forsømt tilstand av oppmerksomhet). Svar klart, ikke høyt og ikke stille; Ikke forsink svaret, men vær ikke for kort. Hvis vi snakker om tonen i samtalen, må intervjueren spørre det, og jobbsøkeren må tilpasse seg ham. Hvis for eksempel atmosfæren i intervjuet er lett og humor er hensiktsmessig, kan du sette inn en vits (men du må være forsiktig og ikke overstep pinnen), men hvis tonen i samtalen er rent forretningsmessig og seriøs, må du holde fast ved det.
Alika Demin , spesielt for nettstedet