Angi målet.
Et viktig stadium er å bestemme dine ønsker i begynnelsen av reisen. Hva vil du ha - å fortsette sine profesjonelle aktiviteter eller begynne å gjøre noe nytt? Du vil være fornøyd med innlegget på nivået som var før krisen, eller du er enig i en nedgang, men kanskje håper du å finne en bedre jobb, uansett hva? Alt dette er viktig å ta hensyn til før du begynner å lete etter jobb, fordi du stoler på sjansen, vil du sannsynligvis få en jobb som ikke helt oppfyller dine krav.
Forresten, før du begynner å lete etter jobb, ville det ikke være dårlig å forstå hva som påvirket situasjonen, hvor du midlertidig var ute av arbeid. Er det virkelig feilen av omstendighetene og den globale krisen, eller kanskje har du nylig gjort feil som påvirket ledelsesbeslutningen om avskedigelsene dine? Hvis selskapet du jobbet med nylig hadde et valg mellom deg og en annen ansatt, hvorfor ble det ikke gjort til din fordel? Tenk på det og prøv å få en konklusjon og ta hensyn til dine feil.
CV og intervju.
Det spiller ingen rolle når du sist skrev et CV, kan du være sikker på at det i en krise ikke er relevant. Du bør vite at arbeidsgivere vil ha mye mer fra kandidater enn det var for et år siden. Det er grovt sett at en person forventer mer for de samme pengene. Derfor bør ditt CV gjenspeile viljen til å utføre maksimalt antall plikter som tilsvarer profilen.
For det andre har noen normer av forretningsmetikk blitt endret. Hvis du før du snakker om penger til underskrivelsen av kontrakten ble ansett usømmelig, er dette nesten det første spørsmålet du vil bli bedt om ved et intervju. Vær klar til å nevne en figur som tilsvarer det gjennomsnittlige kompensasjonsnivået for de samme stillingene i personmarkedet. Nå er det ikke på tide å kreve mer, med mindre du er en ekspert.
Forresten, dette er en hemmelighet for de som ønsker å motta en kampanje. Gjør et CV slik at det ikke bare reflekterer din beredskap for tung arbeidsbelastning, lojalitet og lyst til å jobbe, men også unike tjenestene du gir. Fremhev noe som vil hjelpe arbeidsgiveren å ta hensyn til deg. Dette er spesielt viktig i et svært konkurransedyktig miljø. Prøv å beskrive dine ansvarsområder og ferdigheter ikke fra et likegyldig kontorists synspunkt, men fra perspektivet til en toppleder for noen transatlantiske selskaper. Men husk - en åpenbar løgn blir lett avslørt, så skriv ikke hva du ikke vet eller hva du ikke vet.
Vær klar til å gi innrømmelser eller til og med å gå ned. Mange vurderer nå situasjonen vellykket, hvis de klarte å beholde arbeidet uten muligheter for utvikling - dette anses å være resultatet med minst tap. Derfor, ikke kjøp, hvis dine tjenester ikke blir verdsatt, er det bedre å vente på tid enn å miste sjansen til å få en anstendig jobb.
Hvor skal du se?
Det mest smertefulle problemet for alle arbeidsledige er hvor du finner den rette jobben. Det kan være flere svar. Du kan tiltrekke alle tilgjengelige lenker og prøve å finne arbeid gjennom venner. Du kan søke etter arbeid på annonser i aviser og Internett, til slutt kan du kontakte rekrutteringsbyråene.
Hovedbetingelsen for å finne en jobb i en krise er en avvisning av fordommer og evnen til å ta i bruk alle tilgjengelige ressurser. Hvis du blir tilbudt en god jobb, foreslår du å flytte til en annen by, tenk på det på alvor, selv om før dette alternativet ikke ble vurdert av deg. Hvis du aldri har tatt til hjelp av spesialister når du ansetter, er det nå på tide å gjøre det. Og vær ikke redd for å være ute av arbeid og uten penger - pålitelig personell og rekrutteringsbyråer tar ikke penger fra søkeren, dette er ikke en del av deres interesser.
Krise er en god tid å forstå hva du er i stand til og hva du er, samt hvor verdifull du er i personellmarkedet. Ikke vær redd for ikke å se bra ut, nå har alle ekspertene mistet noen i pris, bortsett fra noen få eliter. Det kan godt skje at det er deg og dine ferdigheter som vil bli hevdet av flere selskaper. Det viktigste er å handle og handle utenfor standardene, fordi de nåværende endringene dikterer en helt annen livsstil og andre forventninger fra den.