Hva du trenger å gjøre:
1. Uansett hvor vanskelig situasjonen, men det er nødvendig å jobbe. Er du bedt om å nøle for å fullføre rapporten, for å gjøre arbeidet til en syke kollega? Avslag fra din side burde ikke være. Hvis de velger, vil fra to ansatte først og fremst forlate de som, for de samme pengene, avtar en større mengde arbeid. Selv om sjefene er truet med avskedigelse, men din oppgave er å trekke ledelsens oppmerksomhet til hva slags leder du er, hva er fordelen for selskapet i en slik ansatt som deg. Og hvis du har ideer om hvordan du kan forbedre resultatene av selskapet, så vær ikke stille. Ledelsen bør være oppmerksom på.
2. Er du trøtt, vil du forlate? I vanskelige tider for selskapet anbefaler ikke deg å ta permisjon, sykefravær. Myndighetene bør være sikre på at du ikke har noen problemer i familien din. Du må se frisk, vellykket. Koble besteforeldrene dine til dine familieproblemer. Native er alltid klar til å hjelpe deg. Hvis du har små barn, kan du ikke klare seg uten hjelp.
3. Bare i tilfelle, forberede "måter å trekke seg tilbake". Send din CV til andre selskaper. Så du vil føle deg tryggere, du vil vite informasjonen, hva er ledige stillinger, hvilke lønninger.
4. Opprett forretningsbånd. Husk alle klassekamerater, barndomsvenner, bekjente. Demonstrere deg selv som en person som vet hvordan man skal mobilisere og ta ansvarlige beslutninger.
Hva skal ikke gjøres i alle fall:
1. Snakk aldri med dine kolleger. Verden er liten. Og sladder vil gi deg et dårlig rykte.
2. Aldri klage på situasjonen din. Spesielt i personellavdelingen og på myndighetenes kontor.
3. Glem tomme samtaler på telefonen og vennlig korrespondanse på Internett mens du arbeider.
4. Bryter og snacks bør glemmes av deg.
Husk at hvis ledelsen trenger å velge, vil de forlate en slik ansatt som alle vil jobbe komfortabelt. Følg de rådene vi ga deg.
Hvem bør ikke falle under reduksjonen
Det er nødvendig å vite at gravide kvinner, kvinner med barn under tre år, ikke faller under reduksjonen, og kaster heller ikke en enslig mor som har et barn under 14 år eller et funksjonshemmede barn under 18 år. Du må bli advart om reduksjonen senest to måneder. Hvis arbeidsgiveren med skriftlig samtykke fra den ansatte selv bestemte seg for å si opp arbeidskontrakten før utløpet av to måneder, er arbeidstakeren ansvarlig for ytterligere godtgjørelse. Kompensasjonsbeløpet er gjennomsnittlig inntjening for tiden som forble før utløpet av forfallsdagen. Avgangsvederlaget er betalt på avskedsdagen. Etter oppsigelsen for de arbeidsledige i 3 måneder, er tjenestetiden ikke avbrutt. Du kan aktivt søke etter jobb hele tiden. Reduksjonen er ikke så dårlig som du tror. Du har nye perspektiver.
Men hvis du falt under reduksjonen, ikke rush for å se etter en ny jobb. Du kan bli i det gamle selskapet. Forvaltningen av selskapet er forpliktet til å tilby en slik ansatt annet arbeid som er tilgjengelig hos bedriften. Du kan tilby tjenestene dine i et nytt aktivitetsområde.
Men hvis du, til tross for all din innsats, har blitt redusert, ikke fortvil deg. Ta kontakt med statens arbeidskontor. Hvis du har søkt på arbeidsformidlingen i tide, kan perioden for betaling av gjennomsnittlig inntjening forlenges. De kutter deg ned, men i arbeidssentret etter 10 dager kunne de ikke finne deg en jobb, du vil bli status som arbeidsledige. Suksessen vil ikke forlate deg hvis du beveger deg fremover og ikke mister hjertet. Bruk kutt som en sjanse til å forandre noe i livet ditt. Tenk: har alt passet deg i ditt tidligere arbeid? Ikke vær redd for å forandre noe. Kanskje er det verdt å endre yrket ditt? Lag en liste over hvilke ledige stillinger du selv vil se. Hvem kan eller vil du jobbe med? Ikke vær redd for å eksperimentere. Livet skal ikke stå stille. På dere vil alle nødvendigvis vise seg!