Karriere Slaveri
De fleste sosiologer har lenge vurdert spørsmålet om henfall av lykkelige familier på grunn av at en av ektefellene har suksess i sin karriere. Det er to meninger om denne saken.
Noen eksperter ekko at kvinners suksess er kontraindisert. Kvinner, hvis inntjening er mer enn menn, vil ganske enkelt "mobbe sine neser." Relevant er variasjonene på temaet "Jeg får mer og jeg har rett til å kreve". Et høyt nivå av prestasjoner i en karriere, som regel, gjør en person avgjørende, selvsikker og krevende. Men her er det også ubåtstein - suksess raser arroganse, arroganse, egoisme. Det er derfor sosiologer er overbeviste om at bitchiness og arroganse hos kvinner er mye større enn de sterkere kjønnens. Demonstrasjon av deres overlegenhet på menn ligger i de dype røtter av feminisme.
Harmoni er nødvendig i alt. Å være påvirket av kvinners prestasjoner, er ikke å klandre. Det handler ikke bare om misunnelse, men det arbeidet har blitt meningen med livet. La oss se på hovedtegnene som de sier at de utsatt sin egen karriere som slave.
Følelse overlegen til andre. Jeg er en profesjonell og jeg er stolt av det, og rundt er debauchers.
Ethvert yrke som ikke er knyttet til arbeid, er sløsing med tid. Romantiske kvelder med din elskede, morsomme tidsfordriv med venner - etter din mening en sløsing med tid. Dette er en hindring som du trenger for å bli kvitt uten å forstyrre arbeidet ditt.
På forespørsel fra en elsket til å lage mat, forteller du plogen at du ikke er født til å stå ved ovnen. Målet ditt er å nå høyder. Og fødselen til et barn vil gjøre deg til en "hjemmelag".
Profesjonalitet er din konstante okkupasjon. Hovedkarakteret på karriere slaveri er den permanente euforen du mottar fra dine egne prestasjoner. Etayefory enda mye høyere enn den konstante stressen av overbelastning på jobben.
Og til slutt, den mest banale ekstremen - deg, som ligger ned for å sove på skulderen til en elsket mann, etter en flott romantisk middag, tenk bare på arbeidet ditt!
Dispel Myter
Tenk på det, men hvis du er en av de damene som er klare til å gi opp sine personlige liv for deres karrieres prestasjoner. Du vektlegger alltid viktigheten av karrieren din, men den innsnevret uttrykker din misnøye om din profesjonelle implementering. Mest sannsynlig er mannen under påvirkning av mytene sirkulert i den mannlige sirkelen av Ozhensky karriere. Derfor, hvis baren av dine prestasjoner i forholdene har en negativ innvirkning, bør du avsløre din elskede øyne til den virkelige tilstanden og fjerne alle disse mytene.
Den første myten. Den virkelige damen bør ikke klatre karriere stigen i det hele tatt.
Ifølge psykologer gjør de første valgene i livet til representant for det rettferdige kjønn i 16 år. I denne alderen velger en kvinne enten kvinnelighet og et klart følge i lederens fotspor, eller gir preferanse for hennes personlighet og karriere suksess. Hun skaper en familie, har barn, som deretter vokser og, avhengig av avstanden fra familiens rede, bruker kvinnen seg igjen for å jobbe. Hvis en kvinne er forskjellig fra et utmerket sinn og talent, vil det før eller senere være like i veien for profesjonell selvrealisering.
Den andre myten. Kvinner kan ikke være ledere .
Faktisk har kvinnen svært effektive, men ikke-repressive måter å påvirke andre på, slik at damene som regel klarer seg uten undertrykkelse, noe som er veldig gunstig for det kreative potensialet til underordnede. Nemlig hjelper det å åpne det med letthet. Menneskets stil for ledelse for det rettferdige kjønn er veldig rart. Den bruker en ikke-tradisjonell måte, som inkluderer at eiendommen er attraktiv og dermed oppnår allsidig kjærlighet og tiltrekker seg suksess.
Den tredje myten. Kvinner er klare nok til å oppnå enorm suksess på faglig nivå.
Allerede mer enn ett tiår for å bestemme evnen til å utføre en bestemt jobb brukes til å bruke den intellektuelle koeffisienten til aykju. Som regel er denne indikatoren høyere i den mannlige delen av befolkningen. Men for i dag er aykju merkbart dårligere enn ecu - den følelsesmessige koeffisienten. Ifølge forskere kan ikke en intelligens nå høyde, klatre opp karriere stigen til sitt aller beste. Ofte er feil på jobben ikke knyttet til profesjonell leseferdighet, men til umodenhet i følelsesmessig plan. Det er dette emosjonelle intellektet som direkte påvirker det kreative nivået til en persons tenkning. Og det er ecu som er nøkkelen til suksess i dag. Hovedverdiene kan direkte betraktes som mykhet, intuisjon, sjarm, takt, oppriktighet, empati, åpenhet, tålmodighet. Som du la merke til, eksisterer alle disse egenskapene nøyaktig til det vakre kjønet. Så hvem kan argumentere for at fremtiden er for kvinner!
Den fjerde myten. Familie og karriere er to helt motsatte i deres betydning og essens av konseptet.
Samfunnet klager ofte over at en karriere i livet til en ekte kvinne ikke må spille en viktig rolle. Tross alt er grunnlaget for en kvinnes liv et hjem, familie, barn. Selvfølgelig har alt dette en følelse, men vi bør ikke glemme kvinners ambisjoner. De fleste menn er redd for ideen om at en kvinne prøver å gi et barn, for ingenting kan sammenlignes med glede av en vellykket karriere. Barnet kan som regel gjøre karrierenes liv til et mareritt av bleier og brystvorter, og gjør henne til en husmor, ikke en vellykket forretningsdame. Men hele poenget er at damene refererer til en karriere ikke som en hardkanten. For en kvinne, selvrealisering og gjør det hun liker, er mye høyere enn noe annet.
Den femte myten. Alle karriere er stædige .
Selvfølgelig har denne myten rett til livet, men bare i så fall, hvis det er en mannlig taper ved siden av en kvinne, til hvem kvinnen forsøker å bevise sin sak.
Flere grunnleggende råd for å fikse emnet
Til karrierevekst påvirker ikke forholdet i familien, kan ikke kritisere mannen og hans arbeid ned. Du trenger ikke å vise forakt for dine hjemlige plikter eller å ofre din tidsfordriv ute av arbeid. Og til slutt er det ikke nødvendig å redusere alle emner av samtalen til dine prestasjoner, la mannen føle seg og være en leder i dine relasjoner!