Alle vet hvor viktig gode relasjoner med kolleger er på jobb. Tross alt vil vi jobbe i en utmerket, vennlig atmosfære, jeg vil komme til arbeidsplassen og jobbe blant fagfolk som er klare til å hjelpe.
Forhold på jobb mellom kolleger
Når relasjoner med kolleger er dårligere dannet, blir arbeidet et mareritt, hvor alle forsøker å ødelegge livet til kollektive og oppførbare intriger. Det er noen selskaper som inne gir en vennlig atmosfære. Men ofte viser dette seg å være en illusjon. Det er en kamp mellom offiserene og kommandørene, der det ikke er noen tapere og tapere.
Du kan ikke delta i kamper og konflikter og være en rolig person av natur, men dette betyr ikke at alle de omkringliggende menneskene også er avstemt. Det er vanskelig å jobbe under disse forholdene hvis alle ønsker å trekke teppet over seg selv.
Hvordan komme videre med kolleger og bygge relasjoner med dine kolleger?
Du må regne med kollektivets mening, fordi du er en del av denne kollektive. Du bør ha din egen mening, men du må lytte til din kollega og prøve å forstå ham.
Prøv å være vennlig, affable, affable. Det er ikke alltid lett å bygge relasjoner på jobben, og da vet du ikke hvordan i morgen en person som du anser en venn og deretter vennskapet ditt, kan komme til en slutt. Teamet i alle detaljer vil finne ut om livet ditt, fra personen du så snill greid å dele.
Vær deg selv. Vær ærlig, oppriktig, kontroller dine følelser, personen du egentlig er.
Ikke ta alt arbeidet på skuldrene dine og ikke gå hele tiden for å gå på kompromiss, det er usannsynlig at du vil oppnå stor suksess i arbeidet. Vestsykologer kom til denne konklusjonen, hvis en person gjør alt for andre, undertrykker han sine egne ønsker.
Hvis en gruppe mennesker løser sladder om deg, ikke ta ordene og denne personen seriøst. Ikke bekymre deg for folk som ikke liker deg. Vær venner og kommuniser med folk som setter pris på deg og vennskapet ditt.
Hvem er du?
Mange jobber på kontoret. Det er umulig å gjenopprette enda en, det gjenstår å jobbe på deg selv. Det er flere typer ansatte, de gjør "problemer" i laget. Hvis du plutselig finner ut selv i dem, bør du lytte til rådene.
alarmerende
Jenta er bra, men alarmerende. Med sine mørke forhindringer og frykt tillater hun ikke kolleger å jobbe: "Vi vil ikke være i stand til å bestå arbeidet i tide." Overdreven mistenkelighet ødelegger hennes humør og øker nervøsiteten i laget.
Tips: lær å holde tilbake. Det er ikke nødvendig å uttrykke frykten høyt. Det er bedre å bygge en jobb, slik at det ikke er grunn til bekymring, og det var ingen jobber.
Problemfri
Slike dame kolleger sier ofte at du ikke kan være problemfri. Det er sant at de bruker dette, og til og med prøver å skyve sitt arbeid. Kollektivet refererer til det lurt, selv om det fungerer mest.
Council. Feilfrie folk må skille mellom hvor ditt eget ansvar slutter og andres problemer begynner. Øvelse sier "nei".
hjelpeløs
Om disse menneskene sier de at hendene ikke vokser fra det stedet. Selv den enkleste kommisjonen blir til en vanskelig sak. Jenta fortsetter å "bremse" kolleger, spør spørsmål, hvordan å gjøre det.
Tips: Barnet vil ikke gå alene, hvis han holder sin mors kjørt hele tiden.
verk
Hvis hun ser på terskelen, er alle feil på jobben. Nå vil samtalen starte, at alt er dårlig, at alt er vondt. Gradvis forstår kolleger at den beste kommunikasjonen med jenta generelt ikke vil kommunisere med henne.
Council. Ikke føl deg dårlig Lisa, ikke diskutere dine personlige problemer og helse på jobben. Dette vil bidra til å opprettholde normale relasjoner med kolleger.
Vær vennlig, ikke la et nært forhold. Kontroller følelser. Forholdet bør være strengt forretningsmessig. Ikke glem om anstendighet og oppriktighet. Ikke prøv å høres bedre ut enn du er.