Hvordan gjenkjenne en "stjerne" av en ansatt ?
Det skal bemerkes at alle yrker er syke med stjernefeber, det være seg en regnskapsfører eller en programmerer. Og poenget her er helt ikke i yrket, men i menneskelig oppførsel. "Star person" kan lett gjenkjennes. En slik person forsøker å tiltrekke seg for mye oppmerksomhet, krever høyere lønn enn andre ansatte, bonuser, legger ikke merke til kommentarer for å være sent, som om dette skulle være slik. Blant annet legger folk sine meninger med særlig utholdenhet, som om bare hans oppfatning er virkelig riktig, selv om alle hans metoder og meritter er i den fjerne fortiden. Mannen kommer ikke til å møte halvveis og ser ikke hans feil.
Ofte skjer dette med de ansatte som gjør rask karrierevekst eller i arbeidsprosessen mottar ros fra sine overordnede for en godt utført jobb. Også gode forbindelser med myndighetene fører til dette, og jo nærmere de er, desto sterkere er stjernesykdommen.
"Anti-virus" -program
Dessverre kan slike mennesker ikke bare "helbredes". Derfor, hvis du merker en av dine ansatte tegn på sterkt sykdom, må du øyeblikkelig gjøre noe.
- Behandling med hjelp av ansatte. For eksempel for stjernens forseelser blir hele kollektivet straffet. Det er lite sannsynlig at noen vil like å betale en bøte eller stå opp ved gryningen for en tidlig kveld på grunn av en lovbryter. Før eller senere vil laget bli lei av alt dette, og de vil raskt sette stjernen på plass.
- Vanskelig å kontrollere den begavede ansatt. For å gjøre dette, når du prøver å indikere uunnværligheten, krever dristig en fullstendig rapport fra ham, som viser tallene og fakta, og jo vanskeligere du krever det, desto raskere forstår personen at hodet ikke strekkes for vakre øyne.
- Sett en vanskelig oppgave foran stjernen. For å gjøre dette, må du bare kreve at personen med sykdommen skal rapportere med ytterligere beregninger eller øke litt grensen for salg. La stjernen bevise sin overlegenhet. Men det trente ikke ut - angrer deg neste gang du ikke vil vise deg selv.
- Ignorere. Ikke vær oppmerksom på "oppstart". Over tid vil din ansatt bare bli lei av å utsette seg for showet, og han vil roe seg ned.
- Bøtelagt. La personen som lider av sykdommen ikke tro at han vil komme seg bort med alt. Var skyldig - betale, og jo oftere du straffer, desto raskere vil en person bli helbredet.
- Å beundre. Og det skal gjøres så ofte som mulig, og av en eller annen grunn, prøver å sette stjernen i en vanskelig posisjon før hele laget.
- Send for videre opplæring. Dette vil få stjernen til å forstå at uansett hvor godt den ansatte er, er han fortsatt ikke smart nok for dette selskapet, selv om han vet alt i sitt yrke og til og med litt mer. Tross alt er hvert selskap interessert i høyt kvalifisert personell. Hvis stjernen er skadet, så sett en tilstand - eller arbeideren går for å lære eller forlater. Oftere enn ikke, beroliger dette raskt zazyaykuen og kollektoren kan puste fredelig.
Men det skjer også at alle metoder for å "kurere" en sterkt ansatt ikke er kronet med suksess. Så gjenstår det bare å skyte ham eller vente til han selv skriver en oppsigelseserklæring. Men vi må advare deg om at en slik uttalelse sannsynligvis vil bli skrevet ikke for avskedigelse, men for utpressing av ledelsen for å oppnå ønsket resultat. Men slike triks må ikke utføres, signere trykket på forsvarlig måte.
Husk, uansett hvor god en ansatt, det er ingen uerstattelige, og du kan alltid finne en bedre medarbeider som vil verne både arbeid og lag.