Store selskaper er vanligvis forbundet med stabilitet, prestisje, høy lønn. Men ikke alle er klare til å jobbe i et stort selskap, og foretrekker små private firmaer. Hvert selskap har sine fordeler og ulemper, og velger hvert arbeidssted basert på egne egenskaper og behov. Når en person går på jobb, er ikke bare hans karriere og lønn viktig for ham, men også teamet, lokasjonen og andre arbeidsforhold. Noen er viktig for involvering i storvirksomhet og navnet på et kjent internasjonalt selskap på visittkortet, men til noen vennlige team og handlingsfrihet. Jeg foreslår å vurdere fordeler og ulemper med å jobbe i store og små bedrifter.
lønn
Mange studenter drømmer etter at instituttet har fått jobb i store selskaper med kjente navn - blant annet fordi de regner med store lønninger. Men her er de overrasket - de betaler absolutt ikke fantastiske penger. Samtidig er lønn for bestemte stillinger som regel strenge foreskrevet. Det vil si hvis du kom til jobb som spesialist i et stort selskap, for eksempel for $ 1000, så er det lite sannsynlig at du vil skinne mer til du blir promotert. I et slikt selskap må du først jobbe for et ganske lite beløp - i fremtiden. Men med en av de ledende stillingene kan du få virkelig store penger.
I små bedrifter er alt ikke så entydig - lønn kan enten være over gjennomsnitt eller svært liten - avhengig av suksess og type firmaets aktiviteter. I tillegg gir de i små firmaer ofte "grå lønn". Dette bør tas i betraktning for de som ønsker å ta et lån, eller for eksempel å fly til utlandet for å hvile (for oppføring til noen land trenger et sertifikat at inntektene er over et visst nivå). Sannt, begge disse punktene er lett å overvinne. Mange bedrifter som utfører grå bokføring, skriver enkelt i sertifikatene for ambassader av reallønn, og bankene tar i økende grad hensyn til implisitte inntekter.
Karrierevekst
Mulighetene for karrierevekst i et stort selskap, selvsagt, mer - det er, hvor du skal vokse. Ledende spesialist, avdelingsleder, avdelingsleder. Her er det ganske vanskelig å sitte i 2-3 år i en posisjon: En person som plikter å utføre sine plikter, vil sannsynligvis bli overført til et høyere trinn.
Ledere tiltrukket "fra utsiden", her en liten, for det meste, toppledere og noen sjeldne spesialister som er vanskelige å finne og må "dra" fra andre selskaper. De fleste mellomledere er fortsatt vokst inne i selskapet.
I et lite selskap kan det hende at seniorleder, for eksempel leder av reklame, er eier av selskapet. Ta sitt sted er ikke mulig. Det er en annen sak om selskapet begynner å vokse og utvikle seg - da vil du kunne okkupere en av de ledende stillingene og si at de var i kilden til selskapet. Hvis du viser deg kreativt, finner ikke-standardiserte løsninger, kan du få direkte innvirkning på utviklingen og veksten i selskapet, og trenger ikke nødvendigvis å gå til denne lengden, og klatre gradvis på trinnene i karrierestigen.
plikter
Store selskaper utøver vanligvis en klar arbeidsdeling. For hver faste en bestemt funksjon, og det er for ytelsen av denne funksjonen at personen er ansvarlig. Ofte lager store selskaper også spesielle dataprogrammer for arbeid - ansatte blir lært å jobbe i et program som er spesielt utviklet for selskapets behov, noe som ikke er til nytte for dem en gang andre steder.
Ofte representerer folk som jobber med en ting ikke engang klart hverandres ansvarsområder. Den stive arbeidsdeling er svært effektiv for arbeidet i selskapet, men det er ikke alltid gunstig for en bestemt persons karriere. Men fullt fokus på ett arbeidsområde gjør at du kan finpusse profesjonaliteten din.
I et av de selskapene hvor jeg jobbet (et reklamebyrå med bare åtte personer), kombinerte jenta oppgaver som designer og systemadministrator. Samtidig ble kontorlederens oppgaver fordelt på alle ansatte: noen bestiller vann, noen vanner blomster, og noen kjøper kontorrekvisita. Når rengjøringsdame ble syk, endte vi med å vaske gulvet, og generaldirektøren nølte ikke med å gå ned og hjelpe noe avlastet.
Det er vanskelig å si utvetydig om dette er bra eller dårlig. På den ene siden er det alltid nyttig å lære nye ferdigheter. På den annen side ønsker jeg ikke å få erfaring på alle områder av aktivitet. Ja, og fokusere på utførelsen av deres plikter, stadig distrahert av noe annet, er vanskeligere.
kollektive
Mange verdsetter små bedrifter for et varmt, nesten "familie" forhold. Faktisk, når flere mennesker forblir side om side i lang tid, utvikler et nært forhold. Men hvis forholdet plutselig ikke virker, kan slik «affinitet» bli en stor minus. Det er ingen masse mennesker med forskjellige meninger. Når mange mennesker med forskjellige meninger, er det lett å finne allierte, og når bare noen få mennesker er rundt, kan du sette alle opp mot deg selv.
En stor kollektiv er også rik på et rikt samfunnsliv. Her blir det ofte nye mennesker som ser ut og gamle, en bredere sirkel av bekjente forlater. For mange kvinner er det også viktig å sladre, diskutere hvem som er kledd og demonstrere seg selv. På kontoret bruker mange nesten halvparten av sine liv, og alle disse sosiale aspektene er svært viktige for mange. I tillegg, bli med et stort lag, hvor folk kommer, går og bytter posisjoner, det er lettere enn i det etablerte laget på 7-8 personer.
Bedriftsetikk
Ikke glem at det i store selskaper kreves bedriftsetikk, ofte formelt foreskrevet i charteret. Det kan eksistere i små private selskaper, men mye sjeldnere, og som regel ikke så streng. Det er usannsynlig å bli bøtelagt for å dukker opp på kontoret i jeans eller for å drikke te på arbeidsplassen. I tillegg er det lettere for et lite selskap å bli enige om en ledig tidsplan med sjefen eller å be om sin virksomhet.
Så, la oss prøve å markere fordelene til forskjellige selskaper
Fordeler ved å jobbe i et stort selskap:
- Karrierevekst.
- Finansiell stabilitet.
- Sosial pakke, offisiell lønn, overholdelse av arbeidsstandarder.
- Prestisje av et "høyt" navn.
Fordeler med å jobbe i et lite selskap:
- Evnen til å bevise deg selv raskt
- En friere holdning til arbeidsplanen, fraværet av strenge selskapsregler.
- Deltakelse i selskapets endelige resultat.
- Mangfoldig opplevelse.
Et utvetydig svar, som fortsatt er bedre - et stort selskap eller en liten - er umulig å gi. Som de sier, er russisk bra, tysken er død. Korporasjoner med et klart hierarki og lovbestemte plikter er gode for folk som elsker et målt, ordnet liv.
Disse menneskene trenger stabilitet og tillit til fremtiden, de elsker at alt er tydelig stavet ut, og de regner med en sakte, men riktig fremgang på karriere stigen.
For folk som er kreative og i stand til å finne ikke-standardiserte løsninger, passer små bedrifter. Her kan de vise seg raskt, uten å gå opp til lederstillinger - å tilby en interessant forretningsutvikling, reklame, noe uvanlig som vil gjøre det mulig for selskapet å utvikle seg.
Slike mennesker verdsetter en individuell tilnærming til arbeid, ser etter ikke-standardiserte måter, og er ikke klare til å føle seg som en "cog" i en stor bil. De må ha sin egen tilnærming til arbeid, og ikke bare følge instruksjonene.
Folk er alle forskjellige, og selskapene er også forskjellige. Før du ser etter en ny jobb, analyser dine egne behov og evner, og fremover - se etter et selskap med "din størrelse".
lipstick.ru