Hvorfor trenger ansatte tid?
Midlertidig arbeid innebærer ikke et sterkt langsiktig forhold mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, så mange mener at denne metoden for å ansette er uproduktiv. Faktisk er situasjonen noe annerledes. Midlertidig ansettelse er ideell for prosjektarbeid, timingen er klart begrenset. Dermed kan du erstatte en ansatt som går på et dekret eller en lang ferie. I tillegg er metoden for midlertidig ansettelse egnet for bedrifter som nettopp har startet sin virksomhet eller er i et miljø der det er nødvendig å minimere kostnadene så mye som mulig.
Hvordan søke?
Søket etter midlertidig arbeid varierer lite fra et konstant søk. Dette krever ingen spesiell kunnskap eller ferdigheter. Slikt arbeid tilbys ofte studenter, husmødre som ønsker å tjene penger, pensjonister eller omvendt, high-end spesialister for superkompliserte prosjekter. Derfor bør du søke etter arbeid basert på hvilken kategori du er nærmere.
Annonser av denne typen finnes i aviser, på nettsteder der ledige stillinger fra ulike selskaper presenteres. Du kan bruke tjenestene til et rekrutteringsbureau, men det er ikke nødvendig. Det er nødvendig å forstå at arbeidsgiveren som aksepterer en ny person for midlertidig arbeid, ikke er mulighet for en objektiv vurdering av hans evner. Det er ingen tid for prøvetaking og feil, så arbeidsgivere er ofte svært strenge og krevende når de velger kandidater for midlertidige ledige stillinger. Derfor er det bedre å kommunisere med arbeidsgiveren personlig, og ikke gjennom mellommenn i form av arbeidsformidlingsbyråer.
Juridisk problem
Det antas at midlertidig arbeid ikke er lønnsomt i utgangspunktet for søkeren. Mange mener at en midlertidig ansettelse automatisk setter arbeidstaker et skritt lavere enn om han ble tildelt en fast jobb. Faktisk er rettighetene til en slik ansatt forskjellig fra rettighetene til de som jobber i selskapet hele tiden.
Hvis selskapet prøver å spare på deg og krever medisinsk undersøkelse på egen bekostning eller ikke betaler for permisjon, bryter den til arbeidskoden. Noen punkter kan ikke være til fordel for den ansatte, men alle skal staves ut i kontrakten. Hvis du har inngått en arbeidsavtale hvor det ikke ble sagt noe om at arbeidsgiveren ikke er forpliktet til å betale deg kompensasjon for sykefraværet, har du rett til å kreve slik kompensasjon, selv om det er gjennom retten. Muligheten til å gå på ferie under midlertidig ansettelse avhenger av perioden du ble tatt inn i selskapet. Etter lov kan du gå på ferie etter 6 måneder fra begynnelsen av arbeidet ditt i dette firmaet.
I tillegg må du være oppmerksom på å betale. Bare at du jobber med vilkårene for en tidsbegrenset ansettelsesavtale med arbeidsgiveren, betyr ikke at du skal få mindre enn den ansatt som ble tatt på en vanlig jobb. Betalingsbeløpet kan påvirkes av dine kvalifikasjoner, men ikke tiden du skal bruke i selskapet.
Det er verdt å vite at hvis du brukte mer enn fem år på å jobbe i en tidsbegrenset kontrakt, blir det automatisk en ubestemt periode, uansett hva arbeidsgiveren sa til deg.
Pros av midlertidig arbeid
Midlertidig arbeid kan virke lunefull, unpromising, urentabel, faktisk er det en stor sjanse for mange. Hvis du bare starter din karriere eller vil prøve deg selv i et nytt felt, er det ingen bedre måte å gjøre dette på enn å bosette seg i et firma i en viss periode. Hvis du er ekspert på et smalt område som stadig er etterspurt hos bare noen få bedrifter, vil midlertidig arbeid være en sjanse for ikke å miste kvalifikasjonen og utvikle seg videre.
I tillegg er midlertidig ansettelse fordelaktig for arbeidsgiveren, noe som betyr at hans holdning til deg vil være mer lojal, selv om kravene selvfølgelig ikke vil være myke.
Midlertidig arbeid er tydeligvis ikke noe å frykte eller unngås. I alle fall er dette en god mulighet til ikke å miste erfaring og ferdigheter, for ikke å holde måneder hjemme på jakt etter en fast jobb, spesielt i krise eller med oppblåste krav. Det er verdt å prøve dette ansettelsesalternativet for å få mest mulig ut av en vanskelig situasjon.