Vi vil ikke slå sammen: alle ønsker å tjene gode penger. Størrelsen på lønn er det første vi legger merke til når vi ser på jobber. Men hvordan bestemmer du nivået du har krav på? Og hvor mye er du et "verdifullt skudd"? Lønn og kadrer: fordeler og ulemper - temaet for samtalen for i dag.
Arbeidserfaring
Ved å lese CV fra søkeren vurderer rekrutteringsledere først og fremst sin faglige erfaring. Og selvfølgelig, jo mer betydelig din erfaring, jo flere fordeler du har - desto større lønn blir du tilbudt. Ifølge statistikken kan forskjellen mellom lønn til en nybegynner og en spesialist med minst to års erfaring variere fra 50 til 100 prosent.
"Da jeg var på utkikk etter den første jobben etter universitetet, ble jeg tatt til stillingen som sekretær med minimumslønn, og jeg ble overlatt bare med de enkleste oppdragene," lyder Lyudmila Generalova. "Men etter to års hardt arbeid styrte ledelsen min innsats og reiste meg til avdelingsdirektørens personlige sekretær med en lønn 1,5 ganger mer enn den forrige."
En studie utført av Høgskolen i Økonomi viste at lønnene øker raskt de første ti årene av arbeidet, og innen utgangen av dette tiåret når det i gjennomsnitt 150-200 prosent av den første lønnen. Videre forblir lønnsnivået som regel stabil og svinger bare litt på en eller annen måte.
dannelse
Det andre punktet i CV-en, som arbeidsgiver vil se på, er din utdanning. Personell med høyere utdanning mottar mer enn med ufullstendig høyere utdanning; og med den ufullstendige høyere - mer enn med den gjennomsnittlige spesielle, og så videre nedover. Ifølge studiet av Higher School of Economics, får kvinner med høyere utdanning 40 prosent mer enn de som har uteksaminert seg fra en yrkesrettet skole eller høyskole. Det er betydelig at tilstedeværelsen av høyere utdanning tillater kvinner å redusere etterspørselen av "mannlige" lønn, tradisjonelt høyere. Samtidig er det viktig ikke bare utdanningsnivået, men også utdanningsinstitusjonen som du har uteksaminert fra. Jo høyere status som et universitet, høyskole eller høyskole, desto bedre er professorene og professorene der, og de mer kvalifiserte kandidatene i ditt faglige miljø, desto mer vil du bli tildelt av arbeidsgiveren.
Topp ti institutter for høyere utdanning i Russland
Selvfølgelig vurderingsverdien er forskjellig, men konkurransen er "Gullmedalje. Europeisk kvalitet ", gjennomført av et uavhengig europeisk råd, har tradisjonelt vært ansett som en av de mest seriøse og kompetente. Her er resultatet for 2009.
1. MSU
2. SPbSU
3. MSTU dem. NE Bauman
4. Kuban State University 5. Alu State University
6. Moskva Agricultural Academy. KA Timiryazeva
7. St. Petersburg State University of Engineering og økonomi
8. Bashkir State University
9. Finansielt akademi under Russlands regjering
10. St. Petersburg State Medical Academy. II Mechnikov
Fremmedspråk
Ifølge data fra personellbyrået "Nika-Personnel" inneholder 40% av søknadene fra arbeidsgivere et krav om god kunnskap om fremmed språk. Oftere bedrifter trenger en spesialist med kunnskap om engelsk - det offisielle språket i internasjonal virksomhet og kommunikasjon. Men behovet for kunnskap om andre språk er avhengig av arbeidets spesifikke karakter. For eksempel krever møbelfirmaer vanligvis en ansatt å snakke italiensk eller spansk, og utstyrsleverandører ser etter de som kommuniserer fritt på tysk. "Hvis jeg kjente engelsk perfekt, kunne jeg tjene nesten dobbelt så mye," sier Anna Goncharova, en IT-spesialist. - Høye lønn i mitt område tilbys hovedsakelig av vestlige selskaper som har russiske representasjonskontorer. Engelsk er det nødvendig og for kommunikasjon med sjefen, og for virksomheten korrespondanse. Nå går jeg på språkkurs, og jeg håper at om et år eller to jeg vil kunne rette opp språkmangelene mine og søke om en ny stilling. " Evnen til å bruke fremmedspråk i profesjonell sfære er høyt verdsatt i de fleste russiske selskaper. Derfor forventer en ansatt som eier en utenlandsk på et godt faglig nivå høyere lønn.
Ekstra sertifikater
Før du får en ekstra "skorpe", finn ut hvilke kurs som er høyt sitert i ditt aktivitetsfelt og hvilke sertifikater arbeidsgiveren ønsker å se. Regelen her er enkel: de sertifikatene som utstedes av prestisjetunge utdanningsinstitusjoner og fullt samsvarer med profilen din, er verdsatt. HR-spesialister mener at lønnsverdien påvirkes ikke så mye av det faktum at man har et sertifikat, men av evnen til riktig og rettidig å anvende kunnskapen som er oppnådd i praksis. Lønnen til en sertifisert arbeidstaker er minst 20 prosent høyere enn en ucertifisert arbeidstaker.
Anbefalinger og lenker
Profesjonelt fellesskap i et hvilket som helst felt er begrenset. I gjennomsnitt er dette flere dusin, maksimalt flere hundre personer. I en profesjonell "get-together" kjenner alle hverandre, om ikke personlig, gjennom kolleger. Selvfølgelig vil en ansatt som har anbefalinger fra anerkjente spesialister aldri bli igjen uten jobb, vil få gode penger og snart bli med i det profesjonelle samfunnet. Å ha gode forbindelser i forretningssirkler er også nyttig fordi det beste, det vil si prestisjetunge og høyt betalte, ledige stillinger sjelden forekommer i det offentlige området: de publiseres ikke i spesielle aviser eller på nettsteder. Kandidater for slike "sjokolade" stillinger er som regel søkt gjennom venner eller blant tidligere kolleger og deres venner.
Andre komponenter
Det er også faktorer som ikke er avhengige av oss direkte, men som ikke kan ignoreres, formulerer forventningene sine. Det er verdt å huske at kvinner (så mye som skjedde) tjener et gjennomsnitt på 15 prosent mindre enn menn med tilsvarende kvalifikasjoner. 30 år gammel ansatt - mer enn 25 år gammel. Men en kvinne på 50 år - mindre enn hennes førti år gamle kollega. Innbyggere i hovedstaden og store byer med "million befolkning" har en gjennomsnittlig inntekt på 20-50 prosent mer enn de som bor i småbyer og distriktssentre. I tillegg vil lønnen din avhenge av forholdet til dine overordnede. Dessverre forhindrer noen ganger personlige misliker karriere og materiell velvære. Prøv å ikke skape konflikter på jobb med kollegaer eller med dine sjefer - dette kan alvorlig skade din karriere og ditt materielle velvære. Og selvfølgelig avhenger lønnen på yrket og arbeidsstedet. Tross alt er det ingen hemmelighet at en økonom, regnskapsfører eller programmør alltid vil tjene flere ganger mer enn en selger, en lærer eller en lege, og en ansatt i et internasjonalt selskap med et godt navn er mer enn hans kollega som arbeider i et lite hjemlig firma. Ta hensyn til disse faktorene, og gjør ditt CV spesielt, fyll ut linjen "ønsket nivå av inntekt." Ikke belittle, men overestimere ikke dine evner og forventninger. Å, dette er den evige motstanden mot lønn og ansatte, fordelene og ulempene som kan listes uendelig ...
Hvilken farge er din lønn?
Vi er så vant til å høre om "hvit", "grå" og "svart" regnskap, at vi noen ganger ikke vet hva slags lønn vi mottar. Den "hvite" lønnen er gitt til deg fullt ut. Med dette beløpet betaler regnskapsavdelingen skatt og overfører en viss prosentandel til Pensjonsfondet. Med en "grå" lønn regnskapsfører du kun en del av beløpet du mottar, trekker skatt og fradrag fra det, og etterlater de resterende pengene "i konvolutten." "Svart" lønn kommer bare til deg "i konvolutten." I dette tilfellet betaler ikke selskapet skatt og gir ingen fradrag.
Hva sier arbeidskoden?
1. Du er forpliktet til å betale lønn i rubler. Samtidig kan andelen av lønn betalt i en ikke-monetær form ikke overstige 20% av det totale beløpet.
2. På lønnsdagen er du forpliktet til å varsle skriftlig om dets komponenter, størrelser og begrunnelse for fradrag, og også om det totale beløpet av betalingen.
3. Lønn må betales minst hver fjortedag i dagene som er fastsatt av kontrakten.
4. Dersom lønnsløpet faller på en helg eller en ferie, må betalingen gjøres dagen før.
5. Leietid må betales senest tre dager før det starter. Ikke la deg bli lurt!