1) Å forlate kontoret til sistnevnte er den riktige måten å øke.
Mange tror feilaktig at en slik demonstrasjon av ansvar og dedikasjon til den felles årsaken vil være gunstig. Faktisk tror de fleste ledere at de ansatte som forblir etter arbeid uten spesielle behov, rett og slett ikke har tid til å gjøre sitt arbeid i løpet av dagen. Deretter oppstår et logisk spørsmål: hva gjorde du på en tid da kollegaene dine gjorde jobben sin? Har du ferdigheter til å raskt takle sine plikter? I alle bedrifter er det tider hvor alle eller flere ansatte er tvunget til å holde seg noen dager på rad, men dette bør ikke bli din vane.
2) Du må være som alle andre.
Hvor mange ganger i livet har du hørt: "Ikke hold hodet ditt ut!", "Sett deg i likhet med andre!" Og lignende angivelig nyttige råd? Disse reglene virker ikke i det hele tatt hvis du skal gå gjennom rekkene. Hvis du er uklart mot bakgrunnen til andre ansatte, vil de som på en eller annen måte har gjort seg følte og viste sine evner, bli fremmet. Så vær ikke sjenert for å demonstrere din kompetanse, men ikke krysse linjen.
3) Sjefen har alltid rett.
En veldig vanlig erklæring, som vi er vant til å være enige om. Faktisk er det veldig vanskelig og ofte urentabelt å argumentere med overordnede. I tilfelle at sjefen din klart er feil, og du er 100% sikker på dette, hvis han ikke reagerer på forsøkene dine for å ta hensyn til feilen, bare være vanskeligere. Enig med sin stilling, men gjør som du passer. Til slutt, hvis du ikke gjør feil og vil vise seg å være riktig. Du vil ikke bli skjult for det.
4) Ingen kleskode, ingen regler.
Deres regler er i alle selskaper, men den harde kleskoden er ikke registrert i det hele tatt. Hvis ditt lederskap er lojalt nok til ditt utseende, betyr det ikke at han ikke har egne ideer om hva utseendet til ansatte burde være. Derfor ikke la deg bli avskediget og komme til jobb i en loslitt, altfor oppriktig, provoserende klær med lys sminke. Kanskje et par ganger vil du bli tilgitt for en slik handling, men til slutt vil sjefene dine ende opp med karrieren din.
5) Det viktigste er tilnærming.
Det er ingen hemmelighet at noen jenter er sikre på at overalt du kan oppnå mer hvis du knytter nært intime forhold til hjelpsomme mennesker, kollegaer og lederskap. Det er ingen hemmelighet at noen mennesker klarer å nå sine mål. Men du trenger ikke å ta et eksempel fra dem. Når en karriere bare avhenger av forholdet til sjefen, kan du bare sympatisere. Til slutt finner han en mer interessant erstatning for deg, og ditt rykte blir ikke gjenopprettet. Ofte er jenter som har gått på denne måten, forbli med ingenting og tvunget til å endre jobber.
6) Hver cricket kjenner sin egen pol.
En gang ble det antatt at hyppige jobbendringer er svært skadelige for en karriere. Det beste rådet for nybegynnere var å formane deg på emnet at du bare trenger å bytte jobb på siste utvei. Men vet: arbeidsgivere er like forsiktige med dem som hopper fra sted til sted flere ganger i året, og til de som sitter på ett sted i 10 år. I deres øyne vil dette se ut som bevis på at du ikke er en fleksibel person som er vanskelig å tilpasse seg nye forhold.
7) Den rolige før stormen.
Det er en feil å tenke at hvis myndighetene ikke gir kommentarer i lang tid, gir ikke arbeidet noen klager. På den ene siden kan det være slik. Men på den andre, tenk, har du ikke glemt deg? Plutselig, nylig, gjorde du ikke mye arbeid for å gå videre, ble mindre merkbar. I dette tilfellet kan myndighetene tenke på omplassering av personell og huske om deg bare for å brenne eller senke. Så ikke bli lei av å minne deg selv.
Selvfølgelig er det umulig å forutsi alle mulige feil på vei til karrierehøyder. Prøv å være en god spesialist, hvis mening er veldig viktig, og hvis arbeid ikke forårsaker noen klager. I dette tilfellet er suksess for deg nesten garantert.