Vi får høyere utdanning og fullfører oppfriskningskursene, sender ut resuméer, drar modig gjennom alle intervjuene, får en stilling i et anerkjent selskap ... Og noen ganger tramper vi på ett nivå, og vi kan ikke komme videre. Eller velger vi skjebnen til "hjemme" kvinnen, redd selv å tenke på et svar på spørsmålet: "Å være husmor eller å lage en karriere?" Hva hindrer oss i å lykkes? La oss se ...?
"Jeg kan ikke gjøre dette. Jeg har aldri gjort dette før. Jeg har ikke en spesiell utdanning. Det er for sent for meg å lære. Jeg er for ung, og jeg kan ikke gjøre det. " Hvem blant oss brukte ikke slike unnskyldninger? I mellomtiden er HR-spesialister og psykologer sikker: Vi programmerer alle karrierefeil selv, og derfor er barrierer utelukkende i vårt hode.
"Karriere er for de unge"
Tror du at strålende resultater oppnås bare ved å være en ugift barnløs jente som har råd til å overnatte og overnatte på kontoret? Selvfølgelig, fra siden ser det ut til at alt er enkelt for unge: sjefene setter pris på muligheten til å sende unge ansatte på forretningsreiser og laste dem overtid. I tillegg tar unge sjelden sykefravær og forlater for lenge. Men hvis du er over 30, har du noe som de unge ikke har - livserfaring og en dyp forståelse av virksomheten. "Få selskaper velger en ung jente som instituttleder," sier HR konsulent Ekaterina Letneva. - Ta en nærmere titt: Generelt, høye stillinger, spesielt hvis de involverer å jobbe med mennesker og administrere et lag, blir gitt til personer rundt 35 år, holdt i familien og i yrket. Så vær ikke redd for å snakke ærlig med sjefen om karrieremuligheter. Det er bedre å starte en samtale med en forespørsel om å forklare hvilken kunnskap og ferdigheter du mangler for å fremme. Ser dine alvorlige forventninger, sjefen vil definitivt møte deg. "
Ikke vær redd, og sett deg igjen på pulten. "Da jeg begynte å tenke på karrieren min, hadde jeg to skolebarn og et støvete diplom på en psykolog, som hadde vært ledig i fem år," sier Olga Starova, forretningsutviklingsleder for investeringsselskapet. - Da jeg forandret meg til å praktisere psykologi og gikk for å få et sekund høyere i ledelse og økonomi. Å lære ved voksenlivet var mye lettere og viktigst, mer effektivt: Jeg likte å lære nye ting, lærere behandlet meg med respekt og villig forklart vanskelige spørsmål. Jeg husket mine tidligere ambisjoner, og etter å ha fått det andre diplomet begynte jeg å bevege seg raskt langs karriere stigen til alle. "
Olgas eksempel er langt fra å være den eneste i sitt slag. "Ifølge statistikk, jo senere får du en utdanning, jo mer grundig går du om å velge et yrke," fortsetter Ekaterina Letneva. "Som et resultat blir kunnskapen gitt lettere, de nødvendige ferdighetene utvikles raskere, og du har mindre sjanse til å bli skuffet over valget."
"Jeg er en ung sjef"
Og hva om alt er omvendt? I alderen 24-26 har du allerede bestått alle hovedstadier av karrieren din, og sjefene foreslo at du tar en ledende stilling? "Jeg føler meg vanskelig i rollen som regissør," Oksana, 27, aksjer. "Jeg skal lede folk på posten, mange av dem over 40 år. Jeg er ubehagelig å gi dem ordre, kommentere og peke på feil. Hvis jeg ikke er fornøyd med resultatet av sitt arbeid, så er det lettere for meg å gjøre alt selv enn å forklare det underordnede det jeg ikke liker. Til slutt bruker jeg mye tid på oppgaver som ikke er mitt ansvar. "
"Situasjonen til Oksana er ganske typisk for en ung sjef, men faktisk er det ikke verdt å komplekse," forklarer Ekaterina Letneva. - Det er nødvendig å prøve å bygge slike relasjoner med underordnede, som vil være praktisk for deg og for dem. Prøv å invitere dem til en felles forretningslunsj og ta deg tid til å snakke uten arbeid, for eksempel diskutere med de ansatte de siste nyhetene, spør hvordan de brukte ferien, finn ut hvor barna bor. Hvis du bygger vennlige forhold til kundene, vil det være mye enklere å administrere dem. Og ikke nøl med å snakke om feil, men gjør det kompetent: kritiser arbeidet, ikke underordnet, og be om å rette feilene: "Jeg så på rapporten. Alt er bra, bare legg til det, vær så snill, statistiske data og lag sider i samme stil. "
"Jeg skammer meg for å innrømme at jeg ikke vet noe"
Du nektet å heve, fordi du var redd for at du ikke kunne klare nye oppgaver? Du har ingen anelse om hvordan du skriver ut en ikke-standard kontrakt, hvordan du forhandler med en klient og hva du skal gjøre i tilfelle force majeure? Og føler du deg som en husmor i mange arbeidsproblemer? Vel, ledelsen synes å ha gitt opp på deg, og konkluderer med at du bare ikke trenger karrierevekst.
"Vær aldri redd for å fortelle dine overordnede ærlig hva er årsaken til avslaget ditt. Så si: "Jeg har aldri gjort dette før, og er redd for at jeg ikke raskt kan forstå hva som er", - anbefaler Ekaterina Letneva. - Kanskje sjefen vil tilby å ta spesielle kurs eller tillate først å avklare alle detaljer fra ham. Husk: Det du vil forbedre, viser allerede verdien din som profesjonell. Ingen forventer at fra de første dagene i en ny stilling vil du kunne takle alt "perfekt". Alle trenger tid til å tilpasse seg, det er normalt, og det er ingenting galt med det. "
"Karriere er mange genier"
Tilbake på universitetet ble din tro på deg selv undergravd: i studentens rekordbok var det for det meste trios, og bare for strålende medstudenter var alt lett. Som et resultat droppet du hendene og tenkte ikke på mulige prestasjoner på jobben.
Men se tilbake: Genier lever ofte beskjedent, og trojnik-folket gjør formuer. "I enhver jobb er intelligens og intelligens høyt verdsatt, men det er på ingen måte alltid nødvendig å ha ekstraordinære talenter - de fleste innlegg innebærer mest sannsynligheten for å kommunisere med mennesker og, viktigst, ambisjoner," sier Ekaterina Letneva. - Skriv ned i kolonnen de kvaliteter som kan spille i hendene i karrieren din, og tenk på hvor du kan bruke dem, hva du er interessert i og hva du nyter. Ikke bli hengt opp på bare en "prestisjefylt" versjon, spesielt hvis du ikke liker det. Kanskje er det bare nødvendig å endre firmaet eller profilen til aktiviteten og gi deg en sjanse til å avsløre deg selv på en ny måte? "
Hvordan beseire deg selv?
Psykologer sier: Det viktigste som hindrer oss i å komme videre på jobb er frykt. Noen i spørsmålet om "Jeg skal være en husmor eller en karriere" er lettere å velge den første. Noen er redd for ikke å klare plikter, noen er redd for sjefen, noen er en kollega ... Prøv å bli kvitt din egen frykt med tre enkle øvelser.
1) Først innse endelig din frykt. Du sitter på samme sted for det tredje året, ikke fordi du ikke er heldig, men fordi du ikke tar noen skritt selv. Så, du er redd for at sjefen vil nekte deg, du vil ikke bli forstått, du vil ikke klare ... Det kan være mange alternativer. Din oppgave er å forstå hva du egentlig er redd for.
2) Det neste trinnet er å utarbeide situasjonen. Bruk de såkalte kunstteknikker og tegne i form av tegneserier eller vanlige bilder alle de hyggelige og ubehagelige situasjonene på jobb. Hvis du har inspirasjon, skriv et morsomt dikt eller en historie om et emne. Som du "mister" alle negative og positive scenarier - spiller ingen rolle. Det viktigste er at du setter pris på alle mulige konsekvenser og slutter å være redd for dem.
3) Endelig, begynn å handle. Ingen unntatt du kan takle situasjonen. Og du, forresten, er ansvarlig for livet ditt. Og du bør først og fremst være interessant!
Disse stereotypene!
1. Uten utdanning vil det ikke være noen karriere
Ja, en advokat eller en lege kan ikke bli uten utdanning, men du kan oppnå toppene i mestring i journalistikk, reklame eller design - nok kveldskurs og kommunikasjon med kolleger.
2. I en alder av 25 burde jeg allerede vite hva jeg vil oppnå
Men hva med eksemplene på mennesker som i midten av livet forandret sitt yrke dramatisk og oppnådd suksess? Ikke gi opp drømmen om berømmelse og anerkjennelse, selv om du er over førti.
3. For å komme videre må jeg jobbe overtid
Snarere vil sjefen din bestemme at du er for sakte og ikke har tid til å gjøre jobben til tiden. Og deg selv, vil konstante forsinkelser på kontoret føre til depresjon.
4. Det er bedre å holde ambisjoner hemmelige
Men ikke når du blir intervjuet vil du bli spurt om karriereplaner for de neste 5-10 årene. Arbeidsgiver er interessert i ambisiøse ansatte.
5. Fortsatt sysselsetting snakker om iver
Men ikke reagere i tide på samtaler og brev og nekter å hjelpe kolleger, motivere det med mye arbeidsbelastning, er den riktige måten å bli sparket. Alltid være tilgjengelig for sjefen og kollegaene og vise viljen til å hjelpe dem når som helst.
Det er viktig å vite!
40% av kvinnene forstår kun 27-30 år hva de vil gjøre.
60% av kvinnene mellom 25 og 35 år mottar en annen utdanning eller ferdig spesialiserte kurs.
30% av kvinnene blir sjefer i alderen 24-25 år, og samtidig klarer de sine plikter perfekt.
80% av høvdingene har minst en trippel i sertifikatet.
Mer enn 60% av kontorarbeidere innrømmer at de ikke liker jobben sin. Skal du bli med dem? Arbeid forresten tar opp 80% av vår tid!