Karriere ... Ved alle sannheter og skurker oppnår vi suksess. Selvfølgelig er det mulig for universitetet å "bli gift med hell," men dette vil ikke være en tilstrekkelig garanti for overlevelse. Derfor forstår et økende antall kvinner: Bare profesjonell utvikling og profesjonell karriere vil redde dem fra en despotisk mann og pengerproblemer.
Tross alt, faktisk kun kunnskap - den bagasjen, som ikke er tung, og alltid nyttig. Så, morens yrke bør ikke være den eneste. Og allerede karrieren i seg selv kan være unhurried og rask ...
Overlevelse i den moderne verden, i motsetning til antikken - spørsmålet om hvor mye andre mennesker trenger deg. Og for å gjøre denne prosessen så hyggelig som mulig - er det nok å ha ikke bare et populært, men også et hyggelig yrke. Ta en interessant jobb og samtidig få penger for eksistens og små gleder, oppdra barn og samtidig vokse selv - hva kan være bedre for en kvinne?
Glassloft
Akk, i de fleste tilfeller er det ikke "ghouls" som stopper den ambisiøse kvinnen på vei til profesjonell utvikling og profesjonell karriere, men arbeiderne selv. Ofte lite press på dem eller et hint at hun har oppnådd denne stillingen er "kjent som". Misunnelige mennesker er alltid, bortsett fra når det ikke er noe å misunnes. Derfor ikke fokusere på de som er under - på toppen er fortsatt fulle av ubesatte eller opptatt uprofessionelle skritt.
Alvorlig utvelgelse, som er utsatt for kvinner, ikke bare HR, men også kolleger selv - sine vitser og podkolkami - dette er akkurat den "sikten" som det er verdt å passere en kvinne. Når du planlegger profesjonell utvikling og profesjonell karriere, er det verdt å lære hvordan du tilstrekkelig svarer til kollegaer misunnelige personer og høvdinger på alle striper. Tross alt, i hvilken utstrekning en profesjonell kvinne kan forsvare sitt synspunkt, avhenger ofte av hennes karriere.
En mann oppdager - en kvinne oppfyller
Kvinner betraktes som utmerkede utøvere av ferdige bestillinger. De er klare til monotont arbeid, og utfører hverdagslige oppgaver. Og menn venter på "fra stjernens himmel". Og hvis en kvinne har et bestemt yrke, høyere eller videregående spesialopplæring - så innen en viss sfære vil det være lettere for henne å forbedre. Så, profesjonell utvikling og profesjonell karriere - i hennes hender!
Men så snart som fra supermega-legen eller ingeniør-ventilatoren prøver kvinnen å "bryte gjennom" til de ledende stillingene - her og kommer til handling en stor, arkaisk og knirkende gjennom grundig rustet detaljeringsmekanisme. Kvinne = kirche, kyuhe, kinder. Man = prestasjoner, oppfinnelser, karriere, pengekraft. Men profesjonell utvikling og yrkeskarriere bør ikke begrenses til et enkelt område! Ja, og avdelingslederens lønn er høyere enn for en terapeut eller en sykepleier fra laboratoriet.
Stereotyper av tenkning
Toppen av en karriere for en kvinne forhindres i å nå stereotyper og faktisk av de som tenker dem. Som, karriere, ledelse - alt dette er ikke en kvinnes virksomhet. De er spesielt motvillige til å la kvinner inn i de områdene hvor fordeling av økonomi og ledelse skjer.
Og likevel stereotyper er ikke bare i tankene til de som bestemmer seg på arbeidsstedet for kvinner. Arbeiderne selv begrenser ofte også seg selv. Derfor er det fornuftig å lese Forbes oftere og se etter navn på kvinnelige milliardærer (en vits :)
Hva er de - kvinner på toppen av en karriere?
Faktisk deler kvinnelige ledere, kvinner inntatt i det hellige av helligdommen - økonomi og ledelse - de samme egenskapene. La oss prøve å finne ut hva de er - kvinner som "forsøkte" den mest maskuline tingen som bare eksisterer i denne verden - makt, administrasjon og penger.
Så det er menn som ser ut som kvinner i utseende, men det er også kvinner som er internt lik menn.
De er preget av:
- Disciplin, indre tillit, beredskap til å forsvare sin overbevisning og rettferdighet
- Ansvar ikke bare for egne beslutninger eller gjennomføring, men også for hele kjeden, som prosjektet gjennomgår
- Interesse i din bransje, evne og ønske om å forbedre
- Aktivitet og dynamikk, ønsket om ikke å sitte på et "varmt sted", men for å oppnå, gjør noe nytt
- Villighet til å bruke mye tid på arbeidet ditt, ikke å unngå å løse problemer, men å ta på seg egne beslutninger, initiativ.
Sti til toppen: funksjoner
Selvfølgelig, i bransjen hvor en slik kvinne jobber, er det ofte forskjellige funksjoner. Det kan anses at en kvinne er uegnet for ledelse. Eller det kan ikke være en god programmerer - og i mange årtier har en kvinne en hard jobb for henne - stagnasjon i lav posisjon.
Men det skjer også at andre emanciperte damer forstyrrer og motsetter karrierevekst. For eksempel kjenner jeg et tilfelle hvor en kvinne håpet på toppen av en vitenskapelig karriere, men hun ble bygget alle slags hindringer der allerede ... kvinner! Som i vår republikk er det allerede tre vitenskapslærere - og den fjerde kvinnen vil vi ikke tolerere! Men i det hele tatt kommer det til en generell konkurranse og kamp for et "sted under solen".
Derfor er det vanskelig å estimere på forhånd hvilke funksjoner arbeidet kvinnene forventer når hun beveger seg til toppen av Olympus. Men hvis den blir samlet, holder den en klar oversikt over hva som er gjort, utvikler, lukker ikke i sitt "skall" (som jeg kan gjøre, men videre - nei nei!) - så vil karriereveksten før eller senere skje. Og det er dessuten ledere som er svært forsiktige med de som utgir seg til å ha lønn og posisjon langt under sine verdier - erfaring, ferdigheter, utdanning.
Du kan - raskt, du kan - ikke skynde deg. Det viktigste er å handle!
På en gang likte jeg uttrykket: "Hver oppløft av rumpa fra sofaen er fulle av kvittering av penger." Det samme gjelder for en karriere. Og hvis du fortsatt ikke forstår hvor banen for karriere og profesjonell vekst fører deg, er det fornuftig å bare være aktiv og interessert i arbeidet ditt - for liten suksess er det nok. Og da vil livet fortell deg hvordan du planlegger din profesjonelle vekst.