Oppnåelse av karrierevekst har alltid sine egne motiver eller motiver. Det kan være:
Målene kan endres med årene.
Stage av karriere og planlegging.
1. Forberedende stadium. Egnet alder for ham er fra 18 til 22 år. På denne tiden får en person en profesjonell utdanning. Om karrieren på dette stadiet er det for tidlig å snakke.
2. Tilpasningstrinn. Denne perioden påvirker alderen 23 år og opptil 30 år. En ung spesialist tar opp et yrke, ser etter sin plass i laget. Det er midt i dette stadiet at bevegelsen av karriere stigen begynner.
3. Stabiliseringstrinn. I en alder av 30-40 år, delingen av ansatte i lovende og unpromising. Det er for potensielle ansatte at det er store muligheter for karrierevekst.
4. Konsolideringsfasen. Noen av de ansatte i alderen 40-50 år vil fortsatt og kan fortsette sin karrierevekst. De med et intervall på flere år fortsetter å bevege seg gjennom rekkene. De som er mer faste, fortsetter karrieren til linjelederne. For ansatte av mindre avgjørende karakter, men karrieren til stabsledere forblir gjennomtenkt. En del av folket, innser at viderefremme er umulig, tilpasse seg den nye situasjonen. Veien ut for dem er utviklingen av nye aktivitetsområder og overgangen til en "horisontal karriere".
5. Fase av modenhet. I en alder av 50-60 år overfører lederne sin kunnskap og erfaring til yngre kolleger.
6. Den siste fasen. Forberedelse og pensjonering.
Konseptet med en forretnings karriere kan ses som fremdrift fra en stilling til en annen. I Vesten er personelltjenester og konsulentfirmaer engasjert i forretnings karriereproblemer. De tillater arbeidere å avsløre sine evner. Bare på resultatene av arbeid, kompetanse og potensielle muligheter kan du planlegge en forretnings karriere. Vi snakket generelt om stadier av fremgang på karrierestigen. Vurder funksjonene i karrierevekst for en kvinne. Kvinne og karriere - konsepter mer enn kompatible. Det er ganske mulig å kombinere personlig vekst, karriere og familie lykke.
Fremme av kvinner på karrierestigen.
Det er ingen tvil om at virksomheten er den viktigste for virksomheten. Fordelen med en kvinne i virksomheten er hennes naturlige intuisjon. Ingen høyere utdanning kan erstatte personlige kvaliteter, evnen til å ta riktige beslutninger, fleksibilitet i å tenke. Kvinner, som regel, er lett trente, de er enige om å stadig lære noe. Og dette er veldig viktig for karrierevekst. På planleggingsplanen karriere og næringsliv er det svært viktig å flytte fra drømmer til handling. Jo mer innsats du legger til for å nå disse målene, desto mer kan du oppnå. Det er veldig viktig å kommunisere med kvinner som allerede har oppnådd sine mål. Alt dette vil gi deg styrken til å gå videre. Husk en regel: Del ikke dine ideer, planer med folk som ikke har oppnådd noe i dette livet. De vil ikke kunne sette pris på din innsats, i tillegg kan de frata deg fra ønsket om å gå videre. Setter pris på deg selv og din innsats. Det er veldig viktig å kombinere en vellykket karriere og lykke i ditt personlige liv. For en vellykket kombinasjon av familie og karriere er det svært viktig å kunne planlegge tiden din. Positiv på jobb er veldig viktig! Ikke vær redd for feil, uten dem er det ikke lykke! For en vellykket forretningskarriere er bildet ditt veldig viktig. Velg dyktig klær, tilbehør, dyre sko, velg riktig sminke.
Og nå vil vi advare deg om de vanligste feilene. Forvaret - betyr væpnet!
Den første feilen. Du har fullført prosjektet. Din holdning bør være positiv. Ledere må bli smittet av din selvtillit. Og ingenting hvis arbeidet har mindre feil. Men generelt bør arbeidet gjøres på et anstendig nivå. Ellers, hvis du roser det råprosjektet, bortsett fra irritasjon, vil det ikke få noe.
Den andre feilen. Den største feilen i å oppnå karrierevekst er manglende evne til å be om lønnsøkning. Skamheten her er upassende. Hvis du selv ikke virkelig tror på dine evner, i talentet ditt, vil lederne ikke ha det travelt med belønninger. Det er usannsynlig at noen som bare arbeider for en ide eller for interesse, vil oppnå karrierevekst.
Den tredje feilen. Liker du å flirte med en kollega på jobb, sladder, kle seg for utsøkt? Kanskje vil du bli ansett som den mest sjarmerende, men økningen kan ikke bli tilbudt. Husk: Ingen frivolous antrekk, humør og lark. På jobb burde du bli sett på som en forretningskvinne. Alt skal være moderat.
Fjerde feil. Det er ikke nødvendig å snakke om dine kjærlighetsforhold, om familieproblemer og helseproblemer. I tillegg til misunnelse eller diskusjon av dine problemer, vil du ikke motta noe i retur. På jobb er det bedre å diskutere produksjonsproblemer. Men det er heller ikke nødvendig å bli en slik bøk. Prøv å gi informasjon om deg selv i en proporsjonal andel, og ikke fortell noe ekstra.
Femte feil. Ansatte som ikke kan kreve forbedringer for seg selv i arbeidsforhold, vil alltid omgå både i sine stillinger og i lønns- og arbeidsforhold. Ingen vil erstatte en utdatert skjerm, en ødelagt stol, hvis du ikke ber om det.
Den sjette feilen. Å velge taktikken for å sitte stille på møter, mister du troverdighet. Du må velge den aktive posisjonen. Still spørsmål, uttrykk din mening. Men overdriv det ikke. Anmerkninger bør hevdes.
Den syvende feilen. Etter arbeid, skynd deg hjem, ikke delta i felles aktiviteter. Dette er en stor feil. Bli kjent med kolleger fra nærliggende avdelinger, delta i beredskapsarbeid, feire fellesferier. Men overdriv det ikke. Omdømme du bør forbli som en forretningskvinne.
Alle hovedpoengene du trenger å ta hensyn til, oppsummerte vi i artikkelen "Konseptet om en forretnings karriere, klassifisering og stadier av utvikling."