Det viser seg at det ikke er så lett å presentere nyheter om den kommende etterfyllingen til sjefen og kollegaene. Ofte stiller den fremtidige mor seg opp for avskedigelse eller for mulig chikane fra arbeidsgiverens side. Selv om ikke alltid disse fryktene er berettiget.
Hvis du jobber lenge i organisasjonen, er selskapet "hvit" og holder navnet ditt, så er det ingen synlige grunner for konflikten. Arbeidsferie for en kvinnes graviditet i et slikt selskap kan oppnås uten problemer.
Personalearbeidere og advokater av slike selskaper anser "fordel" for brudd på rettighetene til gravide medarbeidere som ikke er ansvarlige for dette bruddet: kriminelle sanksjoner, bøter, erstatning for skader på arbeidstaker, gjenopprettelse i tjeneste og uønsket publisitet i pressen. personlig liv og forplikter ikke den ansatte (samt søkeren til ansettelse) å gi opplysninger om graviditeten hennes.
Under alle omstendigheter er lederen bedre informert til han lærer alt fra "godt ønskerne" om arbeidsferien for kvinnens graviditet, på den ene siden kan du fritt nyte fordelene med stillingen. , og laget vil få tid som kan brukes til jevn overføring av saker og finne en erstattet ansatt for fødselspermisjonen.
Du må vite dine rettigheter!
En gravid kvinne har mange flere juridiske garantier innen arbeidsforhold, og det er også en mulighet til å få en arbeidsferie for en kvinnes graviditet.
Dersom varen i prøvetid er inkludert i ansettelseskontrakten, gjelder den ikke for øyeblikket. Ikke la dette øyeblikket uten oppmerksomhet: For det første, lønnene er vanligvis flere ganger mindre i løpet av denne perioden, og for det andre, i tilfelle av utilfredsstillende resultater av prøvetiden, har arbeidsgiveren rett til å avskedige arbeidstaker, etter å ha advart ham i 3 dager. Derfor er det bedre å søke på forhånd med en forespørsel om kansellering av denne varen.
En fremtidig mor vil ofte besøke en lege. Ikke gå glipp av disse besøkene for frykt for sinne sjefen!
Vær forsiktig : loven regulerer ikke spørsmålet om hvordan og hvor mye arbeidstid avtar, derfor bør slike øyeblikk avgjøres i samordning med myndighetene, og prøver å unngå konflikt. Arbeid i en tilrettelagt modus medfører ikke brudd på andre arbeidsrettigheter: årlig betalt ferie, utdanningsorlov, helger og helligdager reduseres ikke. Hvis en deltidsjobb varer mer enn 4 timer, bør en kvinne ha en lunsjpause.
Kan de skyte meg?
Nei! Et unntak kan bare være tilfeller av likvidasjon av en organisasjon (dens avdeling eller representasjonskontor i en gitt lokalitet). Det er også tilfeller når en ansettelsesklausul inneholder en klausul som forplikter ansatte til ikke å bli gravid og truer med å bli avskediget. Disse bestemmelsene er i utgangspunktet ugyldige, og retten avviser slike avskedigelser som utvetydig ulovlig. Hvis ledelsen henviser til dette avsnittet, ber du om å "forlate på egen hånd ", ikke skriv en slik uttalelse i det hele tatt: det frarøver deg håp om restaurering på jobb.
arbeidsplass
Redd for situasjonen din på en datamaskin, men vet ikke hvordan du sier dette? Deres standarder er gyldige for alle organisasjoner i vårt land, uansett form for eierskap. Et brudd innebærer pålegg om en juridisk enhet med en solid bot.
For å dra nytte av arbeidsorlov for graviditet kan en kvinne, etter eget skjønn, nekte det (ved kun å gi sykefravær for arbeidsperioden og en kort gjenoppretting på sykehuset), bruk delvis (for eksempel bruk kun postpartum dager) eller ta det helt.
Så husk at graviditet ikke gjør deg forsvarsløs, men tvert imot - det styrker dine rettigheter!