Suksesspsykologi
En nysgjerrig undersøkelse ble gjennomført i en av de amerikanske høyskolene. Studentene ble vist fotografier av kvinner og foreslo, bare basert på bildet, for å beskrive deres karakter og forutsi deres fremtid. Studentene svarte alle som en som de mest attraktive kvinnene er mer hyggelige i kommunikasjon, og deres liv vil utvilsomt bli mer vellykket både personlig og profesjonelt. De forventes å ha vellykkede ekteskap og høy etterspørsel blant arbeidsgivere. Professor Robert Chaldini, professor i psykologi ved University of Arizona, som har studert denne psykologiske effekten i flere år, sier: "En person skjønner ikke engang hvor viktig fysisk tiltrekning er i oppfatningen av mennesker." Arbeidsgivere er også folk, det er ingen overraskelse at de reagerer på impulsen som kommer fra attraktive kandidater. Hvilken normal sjef ville foretrekke en pen jente?
Fakta og tall
Psykologiske eksperimenter er bekreftet av statistiske data. Eksperter fra Texas og Michigan universiteter studerte de personlige filene av studenter fra juridiske fakulteter som ble utdannet i 1971-1978, og vurdert deres utseende på en fempunkts skala. Deretter kontaktet professorene alumnene og spurte om deres fremgang i karrieren. Det viste seg at fem år etter å ha fått diplomet skjønnhet og skjønnhet tjente 10% mer enn folk med vanlig utseende, og om 15 år økte inntektene til attraktive kandidater med 12%. I fremtiden sammenlignet eksperterne konseptene "skjønnhet" og "karriere" og avledet følgende forhold. I seieren var det dessverre i hovedsak "sympatisk".
I denne mynten boksen kan du legge til en studie utført av College of Lafayette i forbindelse med New York University i 2005. Etter å ha studert forholdet mellom lønn og vekt for forskjellige personer, beregnede forskerne at overvektige kvinner tjener 17% mindre enn sine jevnaldrende i kvaliteten på medarbeidere, som naturen har formet med formelle former.
Livet er rikere enn statistikk
På den annen side ble stereotyper om vakre, men dumme ansatte som bygde en karriere gjennom sengen, født av en grunn. Dette skyldes den vanlige misunnelsen, og overdreven vekt på deres verdier, som ofte blir misbrukt av skjønnhetene: skjørt over det tillatte "midt i kneet", halsen, prangende sminke. Ifølge HR-spesialister er det vakre kvinner som er oftere i epicenteret for kontorets intriger og konspirasjoner. Det er vanskelig for et teammedlem å skille ut alle "gjennomsnittlige" kolleger i teamet. Hun klandrer bare øynene til resten av kvinnene og får problemer.
I motsetning til konvensjonell visdom er det ikke alltid attraktivt utseende som passer til sjefene. Det er også relevante begreper om skjønnhet og karriere, forholdet og problemene som bringer mye lidelse til sine sjarmerende eiere. Maria Shnurova ble avskediget fra en bilsalons konsulent, da hun, en høy brunette med fine uniformer som gikk på jobb i tettsittende klær med lyse farger, begynte å være mer oppmerksom på bilene: kunder bare glemte formålet med besøket. I tillegg til dette generelt forutsigbare problemet, er arbeidsgiverne ofte redd for at en vakker og ugift kandidat til et ledig sete ikke vil fungere lenge, da hun snart vil gifte seg og gå på et dekret. Og - som en konsekvens - de skiller ut slike kandidater i intervjuetrinnet.
"Her er et tilfelle fra min praksis," sier Anna Kotova, en HR-spesialist og psykolog. - For meg for intervjuet kom en økonomekvinne, som var alt bra - og eksterne data og profesjonelle kvaliteter. Men ledelsen bestemte seg for å nekte det. Å være veldig opprørt, fortalte hun meg at hun ikke har vært i stand til å få en fast jobb i to år allerede. Hver gang hun blir nektet ved forskjellige anledninger, men årsaken er den samme: for vakker, da vil bli etterfulgt av et tidlig bryllup og et dekret. Jeg vet at hun til slutt fikk en jobb, men med en mye lavere lønn enn den hun kunne med rette kreve. "
En grusom virkelighet
Så det som trengs for arbeidsgivere, først peker på ledigheten til varen "hyggelig utseende", og så redd for å ansette fromme skjønnheter? Praksis viser at rekrutterere faktisk ikke har i tankene "Hollywood-standarder" og ikke så mye oppmerksom på naturlige data som om den fremtidige ansattes grooming, og hvor pent og tilstrekkelig hun er kledd på. Maria Sharkova, spesialist innen søk og utvalg av personell, sier: "Disse er ikke de egenskapene som naturen gav en person med, men utseende som et attribut for suksess. Det er slik at personen avhende naturlige data. "
La oss huske heroinen i serien "Ikke bli vakker vakker": en kvinne har et unremarkable utseende, hun er en "grå mus". Men det er nok å legge til det uhozhennosti - å lage en frisør, en stilig sminke og å plukke opp klær som skal leppe, og det blir til veldig attraktiv kvinne. Rekrutterere kaller dette begrepet "vasket", det vil si å se på deg selv.
Gyldne kontorregler:
\ / Prøv å kle pent og pent, men ikke fengende.
\ / Se hva kolleger har på deg - ikke stå for høyt mot bakgrunnen deres.
\ / Se på hår og sko: Hodet skal alltid være minst rent, og skoene er støvfrie og ryddige.
\ / Unngå for lyst sminke, dype kutt og kutt - men du er på jobb, og ikke i en nattklubb.
\ / Vær snill og høflig i kommunikasjon og kompetent på sitt felt - dette er de viktigste kriteriene som du vil bli vurdert av ledelse og kolleger på kontoret.
Tegn konklusjoner
Det viser seg at den enkleste måten å lykkes i å jobbe med kvinner med et standard utseende. "Standard" er et nøkkelord som hjelper både i livet og i karrieren. Mer eller mindre korrekte ansiktsegenskaper, kosmetikk, skjult feil, avslappet hår, stilen til klær som er adoptert blant fagfolkene dine, i de fleste tilfeller ikke lyse og ikke ekstravagante.
En stor rolle i begrepet "hyggelig utseende" spilles av selvtillit og vilje til å nå sine mål. I praksis av en sjef er det mer enn ett tilfelle der en vakker og smart kvinne som det viste seg å være en uutviklet, uutviklet person. Og tvert imot, noen ganger en kvinne "stygg", utstrålende utrolig positiv, bokstavelig talt oppvekst karriere stigen, smittet alle med sin energi.
"Det er verdt å streve ikke for ekstern, men for indre skjønnhet og harmoni," sier psykolog Anna Kuznetsova. - Alt i verden er relativt, spesielt vurderingen av utseendet. Men på måten en kvinne vurderer seg, avhenger mye, fordi din indre styrke og selvtillit vil alltid overføres til omkringliggende mennesker. "
Vakker og vellykket
Forbes magazine publiserte en liste over verdens rikeste skjønnheter. De fem ledere ble ledet av Milla Jovovich, som mottar om lag 10,5 millioner dollar i året (hovedsakelig på grunn av kontrakten med firmaet L'Oreal). På andreplass var brasiliansk Giselle BUNDHEN, som signerte en kontrakt med firmaet Victoria's Secret. I de neste fire årene vil hun tjene 30 millioner dollar. Og for en dag med jobb på podiet, spør Giselle om 50.000. Det følger etter Heidi CLUM med en årlig inntekt på ca $ 8 millioner, Carolyn MERFI - $ 5 millioner og Tyra BENX - $ 4 millioner. Som du kan se, "skjønnhet" tjener gode penger på utseendet deres, reklame kosmetikk og klær.