Vi kan trygt si at de fleste kontorarbeidere er mer eller mindre misfornøyd med sjefen sin. I røykerommene diskuterer onde, raske, hemmelige og uprofesjonelle sjefer som ødelegger blod, nerver og karriere for hele laget.
Er dette så? Kanskje underordnede ikke setter pris på innsatsen fra deres leder. Kanskje en av dem blir en tyrann etter kampanjen. På den annen side takler noen ledere en vanskelig oppgave og fortjener respekt fra sitt eget lag.
Hva trengs for dette? Hva er han, den perfekte sjefen?
1. Han ber om din mening.
En sjelden underordnet lengter etter å være en stille dukke i hendene på herren som er utsatt av kraften. Selv en klok og rettferdig ordre blir oppfattet verre enn en dum beslutning, i aksept som hele kollektivet deltok. Naturligvis er hver ansatt klar til å skynde seg til målet, som han valgte å inkludere selv. Den ideelle sjefen vet dette og tiltrekker seg underordnede til å ta viktige beslutninger. Selvfølgelig bruker han ikke demokratisk avstemning, og venter ikke til alle blir fornøyd. Noen ganger er det nok bare å lytte og la vite at stillingene til alle ansatte er viktige for selskapet.
2. Han deler informasjon.
Folk er redd for det ukjente. Denne frykten forlamper dem og hindrer dem i å arbeide i full kraft. Den vise lederen forstår at for å skjule ansatte, er fremtidig reduksjon av ansatte eller selskapets problem i markedet meningsløs. Atmosfæren skapt av den ideelle sjefen er impregnert med tillit og er så gjennomsiktig som mulig. Denne situasjonen provoserer medarbeidere til full frankhet fra deres side. Til slutt fører motviljen til å skjule problemer og ideer fra hverandre til suksess for hele selskapet.
3. Han bryr seg om din karriere.
En fantastisk sjef er noe som en forelder, for hvilken barnets fremtid er ofte viktigere enn sin egen. En slik leder gir ikke instruksjoner, hvis gjennomføring vil skape en skygge på arbeidstakerens karrieremuligheter. Han diskuterer med sine underordnede deres styrker og svakheter, gir råd om hva som bør være oppmerksom på å nå høyder i selskapet eller til og med utenfor det.
4. Han dømmer etter resultatet.
Den ideelle sjefen blir ikke en liten diktator, som ser på antall kopper full til underordnede. Han trenger ikke engang å komme på jobb på et bestemt tidspunkt og samler ikke rapporter om mellomliggende stadier av prosjektgjennomføring på skrivebordet. En god sjef kommer mye lettere - han anslår sluttresultatet. Selvfølgelig er en slik leder klare til å konsultere en ansatt som står overfor vanskeligheter og hjelpe ham å komme seg ut av en vanskelig situasjon. Men han foretrekker ikke å blande seg først.
5. Han belønner ganske.
Underordnede av en slik leder blir ikke spurt spørsmålet "Hvorfor ga de meg så mye, og naboen på kontoret mer?". Hver ansatt forstår prinsippene som bonusene er tildelt. I selskap med en flott leder, belønner ikke for et godt forhold til lederen eller et vakkert smil. De setter pris på evnen til å oppnå resultater og utvikle seg.
Kan en utmerket sjef være med deg!
shkolazhizni.ru