Selv i våre vanskelige tider, forlater mange ansatte fortsatt arbeid for å finne en ny. Men er det verdt å bytte jobb i en krise - det viktigste problemet for hundrevis av russere. Og hva er årsakene til å avgjøre dette? Diskuter?
I livet må du bare gjøre det som er hyggelig og forårsaker indre harmoni. Dette er ideelt. Ikke rart at de sier at de lykkeligste er de som har en hobby og hovedarbeidet. De fleste har ikke en slik idyll i sitt liv. Og vi må gjøre visse kompromisser for å kombinere arbeid og privatliv. Men selv med absolutt misnøye med sitt arbeid, er de fleste av oss tvunget til å tåle sin situasjon. Selv om, hvem styrker oss? Ofte ikke hvem, men hva. Frykten for å forbli uten penger, uten ny jobb, uten noen muligheter.
Men selv i krisen, klarer noen fortsatt å samle viljen i en knyttneve og bestemmer seg for å endre jobber. Hva presser folk til det? Og hva kan en dag presse deg?
Her er noen grunner til å forlate arbeidet:
1. Sjefen er en tyrann
Det er ikke mange ansatte som er rolige enige om å være dukker i hendene på en allmektig sjef. I utgangspunktet er folk minst irriterende. Hvis sjefen ikke setter deg inn i noe, kaller han på jobb når som helst på dagen eller natten, selv i helgene, skrik, feil språk, ydmyker setninger som: "Du er ingenting uten meg!" Eller "Ja, hvem trenger du slik?" - Tenk på det, men vil du ha det? Tross alt er du en person, ikke en dukke. Ja, og med dukkene, blir noen behandlet mer nøye. Her er hele spørsmålet hvor mye du elsker og respekterer deg selv. Spør ham selv mellom gjerninger og lytt til svaret på hans indre stemme.
2. Med kolleger - åpne krig
Dette er enda et større problem enn en utilstrekkelig sjef. Hvis du krysser med myndighetene for en dag, er det ikke så ofte, så er kollegaene alltid der. Derfor er gjensidig forståelse eller i det minste normale rolige forhold svært viktig. Mange mennesker går generelt bare på jobb for å kommunisere med kolleger, det er interessant å tilbringe tid, ha det gøy. Hvis du har en ekte krig på jobben, har du veldig lite tid til å tenke. Det er usannsynlig at situasjonen vil endres plutselig, og dine nerver vil bli ødelagt for alltid. Og sedimentet fra slikt "arbeid" vil heller ikke være hyggelig. Forandre og presse!
3. Manglende karrieremuligheter
Noen mennesker er bare tilfreds med rollen som en stille beskjeden ansatt med samme beskjedne lønn. Dette er deres tak - det er ingenting å gjøre. Men i utgangspunktet er målet for enhver normal ansatt muligheten til å oppta en høyere stilling. Og når en person forstår at dette er umulig fordi høye stillinger er reservert for venner og slektninger til myndighetene - bestemmer han seg for å forlate. Eller, som et alternativ, er du bare medlem av et lite selskap, noe som gir deg mye mindre muligheter for karrierevekst. Da er det også verdt å tenke på. Vel, selvfølgelig, hvis du er sikker, er du i stand til mer.
4. Manglende organisering av arbeid
Dette skjer i mange små bedrifter, hvor sjefene "er deres egen sjef." Det er ikke noe system. De kan bli kalt til jobb når som helst, de kan betale, de kan "glemme", de endrer stadig kravene og arbeidsfronten. I dag utfører du en sekretærs oppgave, og i morgen - jobber for en regnskapsfører. Følelsen er at du ikke går på jobb, men på forespørsel fra venner, utfører du en rekke separate instruksjoner for tvilsom avgift. Denne situasjonen er absurd, noe som tvinger mange ansatte til å forlate jobbene sine.
5. Lav lønn
Faktisk er dette et eget spørsmål for hvert enkelt tilfelle. For eksempel er du på prøve. Det er dumt bare å forvente en stor lønn hvis. Selvfølgelig er du ikke en superekspert i ditt felt. Men da ville du ikke bli tilbudt en prøvetid. Kort sagt, noen ganger trenger du bare å vente på å motta mer i fremtiden. Men det er tilfeller når situasjonen bare er håpløs. I noen tilfeller, sjefene "feed" ansatte med løfter om en lys fremtid, og i noen tilfeller, direkte og ærlig erklære at det ikke blir bedre før. I sistnevnte tilfelle er det bare de som ikke har mulighet til å bytte til en annen jobb, av ulike grunner. Eller folk er oppriktig viet til sitt arbeid, og de forblir hardt opplever vanskeligheter, til tross for den lave belønningen.
6. Selskapets sannsynlighet for å mislykkes
I krisetider er en veldig reell trussel mot finansiell stabilitet og for ansatte i selskapet trusselen om konkurs. Hvis bedriften "puster på røkelse" - dette er en god grunn til å tenke på å endre arbeidsstedet. Dette forhindrer selvfølgelig mange fra å gjøre intern ærlighet og ærlighet, sier de, bare rotter, etc., kan flykte fra et synkende skip. men tenk på deg selv. Om din fremtid og fremtiden for barna dine. De trenger å spise hver dag, og din ærlighet og anstendighet (som for øvrig er svært relativ), vil ikke mate dem. Seriøst tenk på å skifte arbeidsplasser.
Det er mange andre grunner til å skifte jobb: Overtid er ikke betalt for, kontinuerlig overvåking av myndighetene, nektelse av permisjon og sykefravær mv. Om det er verdt å bytte jobb i en krise av frykten din - du vet bedre. Men hør alltid på deg selv. Og vær ærlig med deg selv. Da vil løsningen komme seg, og det vil være den eneste rette.