Til å begynne med må du forstå selv hvorfor du vil ha en lønnsøkning, for hvilket formål. Vær forberedt på å bli spurt om dette i utgangspunktet, siden dette ikke bare skal være et innfall, men en viktig grunn. For eksempel er betalingen av arbeidskraft under den normen som har utviklet seg i markedet. Eller de samme markedsforholdene har endret seg, ifølge hvilken lønn i din sektor skal øke med en viss prosentandel. Det er en grunn hvis du har lagt til ansvar eller du tok på en andres ekstra robot. Hvis du har økt dine kvalifikasjoner og er klar til å effektivt investere kunnskap til fordel for firmaet, eller allerede har gjort det med et stort og høyt resultat, for en stund. Unødvendig å si, hvis du nylig har vært i stand til å oppnå en økning som er høyere i lønn enn din, og har mer ansvar.
Også, hvis du vil oppnå mer, må du etablere et rammeverk for hvilken sum, hvilket minimum er det du vil, og det skal være rimelig. Du må også forberede deg godt, først når det gjelder arbeid og effektivitet. Hvis du tror at du vil bli betalt en lønn for "vær så snill", så er du ganske feil. Det er nødvendig å jobbe lenge og hardt, og samtidig vise alt du kan gjøre for at sjefene skal evaluere deg som en viktig arbeidstaker, respektere deg og være klar til å gjøre innrømmelser, redd for å miste deg.
Først skal vi se på måter å oppnå høyere lønninger, og deretter detaljene i denne saken. Den første metoden er enkel, og er mest effektiv som en reserveplan. Dens essens er enkel: å endre arbeidsstedet. Få mennesker går og går til et annet selskap i overkant, så hvis du studerer godt forslagene og ledige stillinger, og i en av dem er arbeidsforholdene mye høyere, du kan bare forandre dem til de gamle. Men her må du ta hensyn til at du er en god, kvalifisert spesialist, i etterspørsel på arbeidsmarkedet. Du bør også vurdere om du er egnet for dem i alle henseender, om de har noen grunn til å nekte deg og kutte ned dine planer. Derfor kan du bruke denne metoden som hoved- eller backupvariant, men samtidig må du være sikker på det. Det er verdt på forhånd å konsultere og møte med et nytt firma for å diskutere omstendighetene, om de vil ta deg.
Den andre måten er å oppnå en økning. Dette er den mest ærlige, enkle etter planen, men vanskelig å utføre. Men etter å ha henrettet det, kan du virkelig være stolt av deg selv, og dine overordnede lønninger trenger ikke å tigge, lyve eller oppfinne force majeure omstendigheter. For å klatre opp karriere stigen, må du jobbe hardt, tenk, arbeid. Men etter å ha oppnådd, blir den store lønnen automatisk lagt til.
En annen måte er mer listig, men ikke alltid gyldig. Det er å løse rykter om at du ble tilbudt et mer lønnsomt sted, eller at du skal slutte fordi du har for lav lønn, og det er mange problemer og økonomiske vanskeligheter. Vær sikker på at rykter vil raskt flyte fra hverandre. Eller du kan utpresse sjefer på en slik måte at det øker lønnen din. Ellers vil du gå. Denne metoden lar deg nå målet ditt uten noen anstrengelse. Men det er ikke alltid gyldig, myndighetene kan bare la deg gå til en annen arbeidsgiver, eller vente det snart, det vil ringe deg til en samtale og spørre hvilke forhold du trenger. Et annet sak er mer mulig hvis du er en verdifull medarbeider og har jobbet bra hele tiden. I alle fall er det veldig viktig å ha den alternative roboten i tilfelle sammenbrudd.
Den siste måten, den mest "direkte", er å gå og snakke med myndighetene. Men her må du kunne snakke godt, være en verdifull og respektert medarbeider. Denne virksomheten er vanskelig, du må være fullt forberedt psykologisk. Du må også forutse alle spørsmålene som myndighetene vil spørre deg om. Blant dem: Hvorfor liker du ikke dagens lønn, hvorfor skal du reise, hvorfor vil du ha det, hvorfor spør du om det nå, hvor mye du vil øke fortjenesten din. Det er best å snakke med sjefene dine i et konfidensielt miljø, også se på manerer, tone, ikke i noe tilfelle øke stemmen din, ellers er feilen sikret. Ikke også å være usikker eller spinnløs. Snakk tydelig, trygt på forretningsreise. Prøv å ikke lyve. Forklar alt konsekvent, rolig, som det er. Hvis sjefen vil gi innrømmelser til deg, takk han. I fremtiden - jobbe hardt, ikke la deg selv være selvbehersket eller å bryte med disiplin. Ikke la myndighetene angre sin beslutning.
Til alt gikk bra, det viktigste er å være forberedt på alt, det er godt å tenke gjennom alle spørsmålene og alternativene. Tenk på den andre planen, hvis du ikke oppnår målet ditt, kan du forberede flere planer på forhånd. Det viktigste er å være trygg på dine evner. Ikke oppfinne noen alvorlige og vanskelige situasjoner, du vil lide samvittighet, men sannheten blir i de fleste tilfeller klar, og da vil det ikke være søtt for deg.
Vei alle fordeler og ulemper ved hver metode, avgjør hva som passer deg best, hva du har talent og styrke. I deres krav, hold deg til de gylne middelgrensene og visse grenser, ikke spør hva som er veldig vanskelig å oppnå. Du bør også ta hensyn til tid og situasjon når du gjør dette. Hva slags forhold har du med dine overordnede, hva er bedriftens saker, kan det ha råd til mer avfall på deg. Husk, det viktigste er god forberedelse og beredskap for ethvert alternativ, talent og utvilsomt selvtillit.