For det andre gjør arbeidet deg i stand til å kreves og gi tillit. Og for det tredje tilfredsstiller det vårt grunnleggende behov - i daglig følelsesmessig kommunikasjon. Menn er mindre interessert i forhold til ansatte - de er for viktige resultat av arbeidet. Og deres relasjoner vil bare være forretningsmessige og pragmatiske.
Kvinner tvert imot setter pris på kun selve prosessen, og intrigene i kvinners team som de vanligvis ledsager, tillater dem å berike de skarpe kontorrelasjoner med følelser.
Vær forsiktig, slanger! Du har nylig endret jobber. Du ble møtt med et muntert nytt kollektiv av kvinner med merkelige funksjoner. Alt gikk bra, til du begynte å single ut sjefen. Først roste hun deg for alle, deretter sendt til et treningsseminar, og nå nevner hun generelt deg som varamedlemmer. Alle kollegaene plutselig slutte å kommunisere med deg, smålig skitne triks og fortalelse ble normen, bak ryggen er det en evig hvisking.
Ditt liv i dette laget av kvinner med uforståelige egenskaper har blitt uutholdelig, og du tenker seriøst på å forlate. Hvorfor oppstår disse spire av hat og forfalskninger, hvorfra er det i form av hyggelige og søte damer, det er hiss og gift? For det første er det så naturlig for en gruppe kvinner å være sjalu, misunnelig, fornærmet, sint. Og som halvparten er mer emosjonell og (beklager menn) mer bestemt, er vi vant til å vise våre følelser. I tillegg vet du selv hva vi må tåle belastningen: arbeid, hjem, barn, ektemann. Så en annen gang - ikke klandre meg! Bare bryte. For det andre avhenger mye av lederen av dette teamet av kvinner med uforståelige egenskaper - dette er veldig viktig for mikroklimaet. Ofte lykkes kvinner å kjempe for lederskap foran kokkina, som har i huset sitt kjæledyr og utstødt. For det tredje kan situasjonen bli komplisert av utseendet i en enkelt manns horisont, for hvis oppmerksomhet den alvorlige kampen med veving av intriger og sladder vil utfolde seg. For det fjerde er "slanger" etablert i grupper av kvinner, hvor alt ikke er i orden: om det ikke er tilstrekkelig arbeidsbelastning, om det er en lav lønn med betydelige mengder arbeid, eller en ujevn arbeidsfordeling mv. I et normalt lag kvinner, hvor et team av fagfolk med fornuftig arbeidsbelastning og en tilstrekkelig lønn, skjer dette svært sjelden.
Kvinner Solidaritet
Du har jobbet i et lag med kvinner i flere år. Din kollektive er liten og vennlig, sammen feire bursdager og helligdager, gi hverandre små suvenirer, tilbake fra ferie. Det er selvfølgelig mindre konflikter og utelatelser, men de er knyttet til arbeid, og derfor raskt løst. Etter jobb går du noen ganger til en kafé og over en kopp kaffe, husk strid og le av deg selv. Du kan si at du er blitt en forent familie, at du alltid vil bli forstått og støttet i et vanskelig øyeblikk. Så misunnelse, konflikt og sladder er ikke alltid en attributt for kvinners lag? Skje og på annen måte?
Og det er sant - alt avhenger av folk som jobber sammen. Og kvinner er i stand til å jobbe med full engasjement, de er lettere å finne et felles språk og å være enige, de er mer sosialt og snill enn menn. Derfor: Du kan alltid stole på forståelse og sympati. Hvis du har problemer eller trøbbel, vil kvinner trøste, hjelpe, og vil sikkert gå inn i situasjonen hvis du trenger å gå fort. Hvor ellers, hvordan ikke i kvinners lag, får du råd om enhver anledning (og uten saken også). Enn å behandle en genyantritis? Eller hvordan å lage salat? Hva er den beste barnehagen? Eller hvor er salget? Ikke noe problem! Det er et svar på ethvert spørsmål; Når du kommer til jobb, vil du kjenne alle de siste nyhetene og sladder - nyhetsdamerne savner ikke. Av livet til stjernene eller nabostaten - det spiller ingen rolle. Du vil alltid være informasjonsmessig "shod". Du vet, det er mulig å liste opp "plussene" i lang tid, så ikke tap håpet om å finne ditt lag med kvinner, der du vil jobbe komfortabelt og enkelt.
Infusjonsregler
Men, selvfølgelig, ikke se bort fra reglene for atferd "ny" i teamet, slik at du ikke blir "spist" helt fra begynnelsen. Husk, uansett hvordan smiler de unge damene, vær forsiktig med dem og følg disse tipsene: Når du kommer til kvinners lag, se deg rundt. Ta en observant posisjon, og du vil umiddelbart forstå hvilke grupper det er i ham og som leder laget (forresten, dette kan ikke alltid være sjefen); Det er klart at her er de ufrivillige regler og lover som du (spesielt i begynnelsen) må følge; Ikke kast bort tid på tomme samtaler, prøv å forstå ditt ansvar og lykkes i yrket. Hør mer, og ikke si;
Prøv å få et godt inntrykk på dine ansatte: Delta i kollektive arrangementer, bidra til husholdningsprosjekter (mine vanlige retter eller vann blomstene); Gradvis etablere kontakter: snakk om deg selv litt og bare når du blir spurt. Ikke skynd deg for å komme nærmere før du tilpasser deg. Overdreven åpenhet, akkurat som isolasjon, gir opphav til sladder, men du trenger dem ikke. I hvert fall vil det passere litt tid for ditt opphold i kvinnelaget, og ansatte vil bli vant til deg. Deretter vil dine mangler og feil ikke lenger være så åpenbare, du vil bli tilgitt mye hvis du bare er positivt tilrettelagt for arbeid og den doserte kommunikasjonen som er relevant i kontormiljøet. Industrielle konflikter prøver å løse umiddelbart i funn, og mellommenneskelige bedre ikke å starte. Og ta på mottoet: "La alle sladder på meg dø!" Og husk hovedregelen: på jobb må du jobbe, og ikke engasjere seg i å klargjøre forholdet.
Hva skal du gi en bedriftskvinne? Forresten, for eksempel, vil du ha et stilig trippelt sett med tre ting eller reise trivia: et manikyr sett i et lærveske eller et sett med lærpung. Passer perfekt til en gave silke lommetørkle fra en kjent designer. Aktuelt er suvenirer i etnisk stil.