Vanligvis tar det først og første lesing av CV på ikke mer enn to minutter fra en potensiell arbeidsgiver, og en erfaren rekrutterer trenger et raskt blikk for å avgjøre om ditt CV fortjener mer detaljert vurdering eller ikke. Om hvordan du skal opprette et CV for en jobb og diskuteres nedenfor.
Hvordan kan du sørge for at ditt CV tiltrekker seg oppmerksomhet? Først av alt, når du skriver det, må du følge visse regler. Deres gjennomføring vil tillate deg å regne med arbeidsgiverens interesse.
REGEL FØRSTE: STRIKT
Din CV bør selvfølgelig være forskjellig fra andre, men dette betyr ikke at du kan forsømme forretningsordlistens regler. Ikke prøv å overraske arbeidsgiveren - bruk ikke i teksten forskjellige fonter, farger og størrelser på bokstaver. Velg den svarte Times New Roman størrelse på 12 eller 14.
Nyttig hint: la store marginer stå ved siden av teksten. Dette trekket vil glede arbeidsgiveren, fordi det gir en mulighet til å gjøre når du leser notatene. Ikke glem også at du må holde intervallen mellom delene av CV-en.
REGLE II: Laconisme
Husk nærmeste slektshistorie. Et perfekt CV for sysselsetting skal passe på en side, i sjeldne tilfeller - på to. Hvis dette kravet virker umulig, prøv å se på ditt CV med arbeidsgiverens øyne. Tenk på om du virkelig trenger å vite om sertifikatene for aktiv deltakelse i skolens liv, kjæledyr eller sying og sying av kurs som du har uteksaminert med excellence for fem år siden, med mindre det er direkte knyttet til ledig stilling som du søker etter. Mange tror feilaktig at flere poeng angitt i seksjonene om utdanning og arbeidserfaring, jo mer imponert det vil ha på arbeidsgiveren. Delvis så er det, men for eksempel fra listen over tidligere jobber, kan og bør du utelukke de som ikke er direkte relatert til stillingen. Det er ikke i det hele tatt interessant for arbeidsgiveren å vite at i en alder av 15 arbeidet du for en barnepike av nabo tomboy, og i det andre året ga du private gitar leksjoner.
REGEL TREDJE: SANN
Når du skriver et CV for en jobb, er fristelsen til å gloss over litt spesielt stor, spesielt hvis rekordet ikke er stort ennå, og ledigheten er veldig attraktiv. Papiret vil tåle alt, men spørsmålet er, vil det bli tolerert av en potensiell arbeidsgiver? Det er med andre ord ikke nødvendig å nevne dataprogrammer i læreplanen du bare vet om ved hearsay eller besittelse av kontorteknologi som du ikke vil kunne demonstrere i intervjuet. Ikke tilskrevet overdreven suksess til din tidligere jobb hvis du ikke er sikker på at hvis du søker på en potensiell arbeidsgiver, vil alt ovenfor bli bekreftet i sin helhet.
REGEL VI: STRUKTUR
Et kompetent og riktig sammensatt CV innebærer nødvendigvis deling i deler.
1. Personlig og kontaktinformasjon
Ordet "CV" trenger ikke skrives, men i stedet er det bedre å angi etternavn, fornavn og patronymic. Og plasser neste ord "etternavn, navn, patronymic", også, det er ikke nødvendig.
Angi alle telefonene du kan kontaktes og e-postadressen. På samme tid, ikke tving arbeidsgiveren til å gjette hvilken av telefonene som er mobil, hvilken en arbeider, og som du bare kan finne sent på kvelden. Pass på å spesifisere alt selv.
Betydelig bagatell: e-postadressen som er angitt i kontaktinformasjonen, må svare til adressen du sendte CV fra.
Den eksakte alderen kan ikke kalles: En erfaren rekrutterer vil kunne bestemme hvor gammel du er, ledet av dato for oppgradering fra universitetet eller begynnelsen av arbeidet. Informasjon om sivilstand og barns tilstedeværelse / fravær er ikke obligatorisk for plassering i CV, men vær forberedt på at arbeidsgiveren spør om dette ved intervjuet.
2. Formål
Sørg for å angi hvilken ledig stilling eller i det minste aktivitetsområdet du søker om. Samtidig, husk at formuleringen av dine interesser må oppfylle en eller to setninger, unngå uskarpe uttrykk som "Jeg er på utkikk etter en høyt betalt jobb i spesialiteten".
3. Utdanning
I omvendt kronologisk rekkefølge, oppgi de fulle navnene på utdanningsinstitusjonene med angivelse av de mottatte fakulteter og spesialiteter. Pass på å angi start- og sluttdato for treningen, ellers kan arbeidsgiveren få inntrykk av at du fortsatt lærer.
Det er ikke utelukkende å nevne diplom med skille og tilstedeværelse av en vitenskapelig grad. Men tittelen på avhandlingen skal bare skrives dersom den er direkte relatert til stillingen du er interessert i.
Viktig tillegg: I denne delen kan og du må angi navnene på kursene, seminarene og treningene du studerte (selvfølgelig, med tanke på deres direkte tilknytning til det arbeidet du søker om).
4. Arbeidserfaring
Dette er den viktigste og meningsfulle delen av CV-en. Her, i motsatt rekkefølge, skal arbeidsplasser registreres for de siste 6-8 årene (angir stillingene, med en detaljert beskrivelse av oppgaver, med en liste over reelle prestasjoner). På samme tid, husk: arbeidsgiveren er ikke interessert i prosessen med din tidligere arbeidsaktivitet, men i konkrete resultater. Med andre ord, i stedet for å "oppfylle oppgaver i henhold til stillingen", vil det være riktig å angi hvilke prosjekter du har implementert, og hva fortjeneste bedriften har mottatt med din hjelp. Du kan også nevne at du ble forfremmet og tildelt en høyere lønn.
5. Ytterligere informasjon
Denne seksjonen inneholder informasjon som ikke er inkludert i "Utdanning" og "Arbeidserfaring", og deres omfang kan være svært bredt. Begrens deg selv til oppsummering av de faglige ferdighetene som vil hjelpe deg med å bøye til skalaene. Her kan du angi graden av ferdigheter i fremmedspråk, liste opp dataprogrammer du er godt klar over, og typer kontorutstyr du jobber aktivt med. Generelt bruker du denne delen for å trekke arbeidsgiverens oppmerksomhet på dine sterke sider igjen.
6. Personlige kvaliteter
Dette er den mest uinformative delen for arbeidsgiveren, og derfor gjør den så tett som mulig. Ikke ros deg selv, men ikke påpeke manglene. I stedet markere noen spesiell kvalitet som igjen vil bekrefte din profesjonalitet og lønnsomt skille deg fra andre jobbsøkere.
7. Anbefalinger
De trenger ikke å bli vedlagt CV-en for rekruttering, samt angi koordinatene til de personene som kan anbefale deg til en potensiell arbeidsgiver. Vær imidlertid klar til å gi dem på forespørsel fra arbeidsgiveren og advare dine sponsorer om at de kan ringes og stille noen spørsmål om deg og dine faglige kunnskaper og ferdigheter.
LAST BAR
Les forsiktig gjennom sammendraget flere ganger før du sender. Selv den mest ubetydelige feilen vil ikke være til din fordel. Men med en riktig skriftlig CV når du ansetter vil du ha en mye bedre sjanse til å finne en jobb.