Men arbeidet generelt, og godt spesielt, utover lønnen, gir gode bonuser - bruk, fordi full tilfredsstillelse av ditt favorittarbeid bare er en gang i livet!
Hvordan har du forhold til arbeid? Hvilke følelser føler du når du går på jobb hver morgen? Det er trist, men i uselvisk kjærlighet til arbeidet er anerkjente enheter, hvor det ofte forårsaker en storm av negative følelser og følelser. Vi er dårligere enn i Europa: Ifølge statistikken føles bare alle ukrainere på jobb trygt og psykologisk komfortabelt. Og resten er ikke så optimistiske. La oss prøve å styre situasjonen og få størst mulig nytte av arbeidet.
8 timers suksess i livet til en arbeidende kvinne
Selv om en husmor hele dagen chatter i timevis på telefonen med sin mor og ser regelmessig sammen med de vennene, er hun fortsatt begrenset i kommunikasjon. Dens liv går fram i en smal sirkel av personer og temaer. En arbeids kvinne støtter en rekke ulike relasjoner, hennes kontakter er bredere, spesielt hvis hun er engasjert i intellektuelt arbeid. Informativ kommunikasjon fremmer bevissthet i et bredt spekter av problemer (hvor det er mulig å kjøpe gode leker for et barn, hvilket tyrkisk hotell er bedre å bo i), mens menneskelige kontakter tillater deling av inntrykk, skryte av, å hælde ut en dusj og sjekk. Psykologisk er arbeid som ikke involverer slike former for kommunikasjon, oppfattet av flertallet så mye vanskeligere.
kommunikasjon
Datering med spesialister i ulike felt er et flott oppkjøp, som er en fullstendig tilfredshet fra ditt favorittarbeid. Etter å ha etablert gode relasjoner med kolleger, kan du gå gjennom dem til de rette menneskene. Vil få noen til å vende seg om i tilfelle (for eksempel for juridisk hjelp eller om ansettelse). Et vennlig forhold? Ifølge forskningen, etter 25-30 år, blir nye venner "sjåkete" sjelden, men hvis de gjør det, takket være arbeidskontakter. Flirt. Moderat del av flørting gjør det mulig for representantene til det svakere kjønn å føle seg mer attraktivt og lykkelig. Hjemme føler mange av oss at vi bare er mødre, koner og bare på jobb - kvinner! Det er viktig for selvbevissthet, stemning og vital aktivitet. Elements of flirting i kommunikasjon av ansatte bidrar til vellykket bedriftsinteraksjon.
Selvfølgelig , hvis dette er et ikke-bindende "spill av kjærlighet", og ikke et internt kontorslag for partnere i all alvor. Elsker. Og noen ganger flirter blir en ekte følelse. Ifølge statistikken er 4 familier ut av 10 opprettet på denne måten. La oss ikke snakke, mange jenter er spesielt på jakt etter jobb i bedrifter, hvor ansatte er mesteparten menn.
Forresten er kollegial ekteskap, ifølge statistikk, generelt sterkere enn resten. Uttrykk. Du kan uttrykke deg hjemme enten høyt sang på badet eller skrive 1001ste oppskriften på stuffing for kulebyaki, men for det første er skalaen ikke den samme, og for det andre trenger mange mennesker et trykk, et incitament til realisering. Behovet for å utføre arbeid bra tvinger oss til å inkludere oppfinnsomhet, å oppfinne noe. Ekspansjonen for selvuttrykk gir kreative yrker, men du kan også vise deg på kontor eller teknologisk arbeid. Og gjør det mer lønnsomt og lettere enn på kjøkkenet på grunn av "verden" borscht eller "kreativt" malt avføring. Det er imidlertid viktig for oss å realisere oss selv på et primitivt demonstrantnivå: å vise vår karakter, eksterne data, rikdom ... Har du ikke møtt representanter for det rettferdige kjønn som går på jobb ikke så mye for lønnen (og absolutt ikke for det skyldes!), Men for Å skryte av nye ting, frisyrer, ektemenn? For dem mister arbeidet all verdi, hvis det går, er det ingen mening å være malt og kledd opp. Imidlertid er ønsket om å "vise seg" et normalt fenomen som er særegent for de som er rettet mot en karriere. Du er så ikke tiltrukket av arbeid, det er også latskap å gjøre øynene dine og lage en elementær styling? Dette er et alvorlig symptom. Derfor forstår du ubevisst at det ikke er noen muligheter for selvuttrykk i deg i dette firmaet, og det er heller ingen fullstendig tilfredshet fra favorittarbeidet ditt heller. Det er nødvendig å bytte jobb!
Tilleggsopplæring
Engasjement i produksjonsprosessen forplikter seg ganske enkelt til å dykke inn i ulike problemer, å være i emnet, og kommunikasjon med kompetente personer løser denne kunnskapen. Det vil si at selve arbeidet utvider horisonter, uansett om du er en kokk, en lege, en regnskapsfører eller en TV-presentatør. Og dersom firmaet også gir mulighet til å gjennomgå avanserte kurs, opplæring for personlig vekst, er det mulig å øke profesjonelt nivå gratis og uten avbrudd fra produksjonen.
Ekstra helligdager
For en arbeider kvinne, multipliserer de med minst 2. Alle de røde dagene i kalenderen noterer hun seg og i familien og på jobben. Pluss fødselsdager av kolleger og et innfødt firma. For amatører av underholdning er en slik "profesjonell bonus" ekstremt viktig og kan til og med være avgjørende når man velger et arbeidssted.
Forsiktig, ond karriere! Eller nedskifting vil hjelpe oss
Er du sikker på at "jobb = karriere" og bare en økning i stillingen gir ekte tilfredshet fra arbeidsaktiviteten? Det er ingen mer farlig vrangforestilling!
Ønsket om å stige til neste trinn av karriere stigen, bare fordi "det er akseptert", er fulle av arbeidsholisme, konstante spenninger, konflikter, forlatt personlig liv, og som et resultat, en neurose og følelse av meningsløshet av din egen "kjører i rattet." Det er ingen ulempe at i Vesten er bevegelse av downshifters-folk, bevisst «bremse ned» sin karriere, fart. De bytter fra høyt betalt, men er forbundet med for mye arbeidsbelastning og tar bort all fritid arbeid for en roligere, men ikke så godt betalt. Selve ordet "downshifting" er lånt fra leksikonet til bilister - dette er navnet på å bytte girkassen til lavere hastighet. Men det er ikke tilfeldig at ordtaket sier: "Du går stille - du vil fortsette videre."
Med en sakte og , viktigst, "ikke-konkurrerende" rytme av arbeid, vil du oppnå mer enn en ny bil og et personlig skap, nemlig at du vil finne harmoni med deg selv og verden rundt deg. Hvis du ikke forstår nøyaktig hvordan konseptene "arbeid" og "karriere" er relatert til deg, vil motivasjon bidra til å bestemme. Det er viktig å forstå hva som motiverer deg til å jobbe. Ifølge HR-spesialister er det bare fire typer egen motivasjon av ansatte. Så, hvis du er tvunget til å jobbe ... Frykt. Frykt for straffer, skje fra sjefen, eller til og med avskedigelse, er en kraftig motivasjon, spesielt under krisen. Men hvis du gir ut et "kvalitetsprodukt" til et fjell, kan bare frykt for en arbeidsplass tvinge deg, det er verdt å seriøst tenke på årsaken til denne holdningen til arbeid. Kanskje du ikke har nok profesjonalitet? Liker du ikke dette aktivitetsområdet? Eller er du bare ... for lat?
Løsningen: Vi forstår oss selv, vi eliminerer årsaken til frykt fra full tilfredshet fra det kjære arbeidet. For å arbeide, som folkens visdom lærer oss, trenger vi ikke "for frykt", men "for samvittighet." Lavt faglig nivå? Gå til omskolingskurs! Liker ikke typen aktivitet? Men tross alt tvinger ingen deg til å være "lidenskapelig forelsket" med arbeidet - bare gjør det kvalitativt og til tide. Vel, latskap er en dårlig livskammerat, du må bli kvitt det før eller senere, slik at du kan starte i dag. Å eliminere årsakene til frykt, vil du finne en mer produktiv motivasjon for arbeid.
Prosessen. Det er dette motivet som gjør journalisten utilsiktet slipe artikkelen, og frisøren er inspirert til å fremheve frisyren. Og den høyeste belønningen for slike fagfolk er den entusiastiske tilbakemeldingen til leserne eller oppriktig takknemlighet for den lykkelige klienten. På samme tid bryter ordene "senior" eller "sjef" før tittelen på innlegget ikke i det hele tatt - hvor ordet "best" er viktigere for dem.
Løsning: unngå administrative stillinger, øke profesjonaliteten. Det ser ut til at du er en potensiell nedskifting. Men hvis du radikalt forandrer din livsstil, er du ikke klar, prøv å "redusere omsetningen" på arbeidsplassen din. For eksempel, be om et autonomt arbeidssted - ikke å bære ansvaret for andre. En gratis tidsplan eller deltidsarbeid er også egnet: gleden av å kunne klare tiden kompenserer for tapet av lønn. Resultatet. Ansatte fokusert på den endelige (og absolutt utmerket!) Resultat - drømmen om en arbeidsgiver. Hvis du tenker på det faktum at innovasjonen du oppfant vil øke salget med 1,5%, blir du tiltrukket av spenning, noe som betyr at du tilhører denne gruppen.
Løsning: Vi ser etter arbeid, hvor belønningen avhenger direkte av resultatet. Din ideelle arbeidsplass er ... fraværet av dette "stedet" og klare timer med "fengsel" på kontoret. "Jeg ser målet - jeg ser ingen hindringer!" - klart mottoet ditt. Hvis du er klar til å gi bestemte resultater månedlig, vil arbeidsgiver gjerne møte deg i alt relatert til arbeidssystemet.
Power. Hvis drømmen din er et eget skap med et palme, en personlig sjåfør med kontorbil og en sekretær med kaffe-te, så er selvfølgelig karrierevekst for deg en viktig egenskap for "profesjonell lykke". Og nedskifting er nøyaktig kontraindisert for deg. Løsning: Vi gjennomfører en revisjon av våre egne livsverdier. Hvis alle dine følelser - både positive og negative - er relatert hovedsakelig til arbeid, er det på tide å seriøst tenke: er det ikke for mye tid i livet ditt det tar? Kanskje opplever du mangel på kjærlighet og respekt i din egen familie og prøver å "få" dem på arbeidsplassen? Hvis du gir dine slektninger samme tid som du bruker til å prøve å overvinne neste trinn i karriere stigen, er respekt og kjærlighet til innfødte mennesker garantert for deg.