Du vil ikke tro, men de fleste kvinner har fortsatt en positiv opplevelse av å "returnere" til arbeid etter barselsorlov. De har sitt eget barn, deres favorittarbeid, og det er greit. Men det trenger virkelig å planlegge - de fleste problemer kan overvinnes dersom de er ordentlig forberedt på å løse dem.
Hva er hovedproblemet?
Angst er den mest grunnleggende grunnen til å hindre en kvinne i å bli med i arbeidet og bruke sitt potensial. Kvinner vet ikke hva de kan forvente, spesielt hvis det er deres første barn og dermed den første utgangen etter dekretet. Studien viste at 1 av 3 kvinner har problemer med sjefen sin like etter en slik "retur". Men mange problemer kan unngås ved å mestre de grunnleggende hemmelighetene til kommunikasjon og planlegging. Har du noen gang trodd at sjefen kanskje også er bekymret? Plutselig hadde han aldri tidligere styrt en gravid kvinne eller en ung mor? Lær han det! Men gjør det forsiktig og diskret, som en kvinne. Vær en god spesialist på ditt felt. Planlegg hver eneste handling i løpet av arbeidsdagen - så det blir lettere å finne den tapte organisasjonen. Det viktigste er ro. Og sørg for å kommunisere med kolleger og sjef. Bare kommuniser, men ikke bli smart, bli syk, trykk på medlidenhet. Kjenn dine rettigheter, men ikke inngå et aggressivt ordtak: "Jeg vil respektere mine rettigheter." Snakk med folk for å sikre at du får støtte når du plutselig trenger det.
Mange kvinner argumenterer som følger: "Mitt firma er så stort (lite), og jeg er bekymret for at jeg ikke vil få den nødvendige støtten." Men tro meg, det er fordeler med å ta barselsorlov fra både store og små bedrifter. I en liten organisasjon er alt veldig "personlig". Du kjenner sjefen din veldig godt og lett forstå arbeidet. Det vil nok være lett for deg å snakke om barselsorloven din. Men en stor organisasjon vil ha en større "opplevelse" i alt relatert til barselsorlov. Alle prosesser og strukturer er tydelig etablert og ganske raskt i gjennomføring. Kontakt sjefen med deg i en slik organisasjon, selvfølgelig, mer fjernt, men dette er i noen tilfeller bare for hånden.
Problemer med å kommunisere med kolleger - en annen "snubler" i dette følsomme problemet. Du må forstå: de kan bare bekymre seg for at de vil øke sitt arbeid betydelig etter at du har gått. Og dermed vil det reduseres med retur. Sett deg på plass. Ikke døm og vær ikke fornærmet. Prøv å få kontakt med kolleger, uansett hva det koster. Gi dem beskjed om at du fortsatt er den samme personen, og likevel dedikere deg til arbeidet ditt. Gjør slik at de kan stole på deg.
Mange kvinner tror at de blir behandlet ulovlig. Det antas at det i deres tilfelle er diskriminering. Men dette er ikke alltid tilfelle. Faktisk, både før barsel og etter det er en kvinne ekstremt sårbar. Og noen sjefer "bruker" dette for å vise sin makt, "å lide" eller bare på grunn av begrensningene i deres sinn og indre kultur. Hver slik sak bør behandles spesifikt, om mulig, upartisk. Husk: loven er på din side, men du trenger ikke å "svinge dine rettigheter" til høyre og venstre. Du må fortsatt jobbe her.
Her er noen flere tips om hva du må bestemme før du går på barselsorlov:
- Fleksibel arbeidsplan. Snakk om dette med dine overordnede. Kanskje du kan oppfylle dine plikter ved å heve et barn. For eksempel, i flere timer om dagen. Eller til og med hjemme. Tross alt er det aktiviteter som tillater det. Diskuter med sjefen din. Kanskje du kan finne et alternativ som passer deg begge deler.
- Få den riktige støtten. Snakk med sjefen, og sørg for at du ikke er "overbord". Ikke glem kolleger. Gratulerer med dine personlige ferier, ikke forlat bandet permanent.
- Kontakt jevnlig med dine kolleger og overordnede. Selv hjemmefra. Vær interessert i virksomheten til firmaet, ikke la "kaste deg til side." Bare hvis du ikke bekymrer deg for arbeidet, vil du kunne gi full oppmerksomhet til barnet ditt.
- Arranger et møte med sjefen din 2-4 uker etter at du kom tilbake for å sjekke hvordan ting går. Pass på at alt er bra, at du fortsetter å kommunisere.