Du har jobbet som leder for en stund, og nå sender du ditt CV til stillingen til en vanlig ekspert eller leder.
Hva HR mener
- Du gjorde ikke din plikt godt, og du ble sparken.
- Du prøvde å åpne virksomheten din og brente ut.
- Du er bortskjemt for høy inntekt, og derfor vil det være vanskelig med deg.
- Du er satt for rask karrierevekst.
- I firmaet der du jobbet, var det ikke en juridisk enhet, og på papir var du leder av en slik juridisk enhet, men i praksis var en vanlig spesialist.
- Din tidligere organisasjon besto av bare noen få personer du kontrollerte, og i firmaet der du hevder å være spesialist, har instituttleder mye mer personell i underordnet.
- Du ble forfremmet til lederen for din spesialisering, men etter en stund ble du igjen en linjeekspert, men i en smalere profil og med ledelseserfaring.
- ... du er lei av et høyt ansvar og du vil hvile et år eller to.
- ... du ønsket å starte din egen virksomhet, men ingenting skjedde.
- ... du drømmer om å tilbringe mer tid med familien din.
Du hoppet veldig ofte fra en jobb til en annen, og noen steder bare noen få måneder.
Hva HR mener
- Du har en ekstravagant eller foruroligende karakter ...
- ... eller et lavt faglig nivå.
- Du er ikke interessert i langsiktig samarbeid, og du vil enkelt gå til en annen organisasjon.
- Du ble tatt til firmaet for å gjennomføre et bestemt prosjekt og løse et øyeblikkelig problem eller oppgave.
- Krisen i økonomien falt sammen med dine personlige forhold, og selskapet der du jobbet, kunne ikke oppfylle sine forpliktelser.
- I begynnelsen av din karriere kunne du ikke alltid velge riktig sted første gang, men nå har du tatt hensyn til alle feilene og bestemt deg for retningen av aktivitetene dine til slutt.
- ... du ser etter deg selv eller får erfaring.
- ... alle sjefene var retrograder og byråkrater, og kolleger var sjalu.
- ... du presset, kunne ikke se potensialet i deg og ikke øke.
Hva HR mener
- Du er en konservativ og du har en alvorlig frykt for endring.
- Du er innstilt på en bestemt arbeidsform, og du vil være vanskelig å omskole.
- Du er ikke sikker på deg selv og du svømmer med strømmen.
- Arbeidet var veldig allsidig - ingen rutine, ingen monotoni.
- Parallelt mottok du tilleggsutdanning.
- ... det var et fantastisk lag, og folk - dette er viktig.
- ... arbeidet var nær hjemmet, planen var praktisk.
- ... barnet var alltid syk, og sjefen gikk alltid til å møte.
- ... du betalte boliglånet og ville ikke risikere det.
Hva HR mener
- Du kan ikke bestemme selv hva slags arbeid du trenger.
- Du trenger bare minst litt arbeid om en stund.
- Du er ikke veldig vellykket på å studere (tidligere yrke), og det er ingen garanti for at noe vil vise seg nå.
- Instituttet du inngikk ble valgt i en alder da du fortsatt kunne avgjøre det definitivt og uigenkallelig hva vil du gjøre i fremtiden, og allerede i seniorårene har du en klar oversikt over hvilket yrke du virkelig er tiltrukket av.
- Du har lenge jobbet i vanskelige situasjoner og stressende situasjoner, slik at du bevisst forandret yrket ditt for å bevege deg bort fra den døgnfrie rytmen.
- Du hadde personlige omstendigheter som krevde at du forlot din tidligere jobb.
- ... utdanning spiller ingen rolle i dag.
- ... du bryr deg ikke om hva du gjør, og så gikk du til et sted hvor du ikke trenger å ha spesialisert utdanning eller en seriøs arbeidserfaring.
Hva HR mener
- Du vet ikke hvordan du skal fokusere på det viktigste ved å velge en karriere, og du kaster bort deg selv på småbiter.
- Alvorlige arbeidsplasser er heller ikke for alvorlige.
- Du prøver å virke som en "viktig fugl", men faktisk vet du ikke hvordan du skal gjøre noe.
- Når du studerte, var jeg engasjert i deltidsarbeid for å få erfaring i min spesialitet.
- I begynnelsen av din karriere var du ikke for klar for alvorlig ansvar og prøvde derfor å stoppe ved midlertidig praktik for å ikke slippe noen ned.
- Du så veldig seriøst og gjennomtenkt på organisasjonen der du vil finne arbeid etter at du har gått fra universitetet.
- ... på grunn av vanskelige livsforhold, var du klar til å utføre absolutt enhver jobb.
- ... ingen fulgte oppmøtet på universitetet, så alle jobbet på senior kurs.
Du har "hvite flekker" i sammendraget, når du ikke jobbet i seks måneder eller mer.
Hva HR mener
- Regissøren sparket deg med dårlige anbefalinger, og på grunn av dette tok du ikke noe sted.
- Du har muligheten til ikke å jobbe i det hele tatt, så du gjorde ikke hastverk med søket.
- Du har alvorlige helseproblemer.
- Du gjorde en frilanser uten å spesifisere dette arbeidet i arbeidsboken (selv om det i dette tilfellet ville være bra å vise porteføljen).
- Du brydde deg om en syke slektning, men nå er situasjonen normal og det blir ikke flere problemer.
- ... hennes manns arbeid er forbundet med lange forretningsreiser, og du er vant til å følge ham overalt.
- ... du er bare lei av alt og besluttet å ta en pause.
- ... penger har alltid blitt tjent av menn, men nå er du i fri flytur.
Hva HR mener
- Du er bare redd for å ta et sted i en seriøs posisjon, og du er for infantil.
- Du er redd for å ta ansvar.
- Du er ikke interessert i karriereutvikling og høy lønn.
- Du hadde muligheten til å fullføre studiene, men nå er dette stadiet fullført og klar til å begynne å jobbe fullt ut.
- Du ønsket å få mest mulig kunnskap, slik at du hadde en seriøs "base" som du kunne starte din karriere på.
- ... du trenger ikke å være selvsikker selv.
- ... du bare liker å lære.
Hva HR mener
- Du forstår ikke fullt ut retningen til organisasjonen, hvor du vil jobbe.
- Du er en generell dilettant.
- Du har ikke motivasjonen til å jobbe i en bestemt stilling.
- Du har flere formasjoner og har arbeidserfaring i alle disse spesialitetene eller i beslektede områder.
- Du vil gjøre noe nytt for deg, fordi du er sikker på at du vil takle denne saken.
- ... det spiller ingen rolle for deg, i hvilken posisjon vil du ende opp med å jobbe, det viktigste er å bli bosatt et sted.
- ... du kan og du vet absolutt alt.
- ... du vet fortsatt ikke hvilken stilling du vil ta.