Sannsynligvis har vi alle en gang drømt om å ta en ledende stilling, etablere egen virksomhet eller representere i løpet av studiet øyeblikket da de vil bli tildelt en av de mest kjente premiene eller priser. Fordi vi alle ønsker å oppnå noe, for å gjøre oss stolte og misunnelige overfor oss, å etablere oss i denne verden, å skille seg ut og generelt å ordne vårt liv på best mulig måte.
Men så oppstår spørsmålet: Hvorfor lykkes noen, men andre gjør det ikke? Hvorfor leder noen mennesker firmaer, blir berømte i sine karrierer, og andre - ikke? Hva er årsaken til dette, og hvordan kan dette endres?
For å gjøre dette er det verdt å vurdere de psykologiske årsakene til feil i å bygge en karriere, aspekter av personens karakter, vurdere omfanget av hans behov for prestasjon, idet man tar hensyn til de psykologiske, sosiale og økonomiske faktorene.
Hvis du allerede bygger din karriere eller utvikler en familiebedrift, men etter mange år legger merke til at ting faller, er det ikke noe nytt, ikke noe ønske om å fortsette det som har begynt, så er det verdt å vurdere en slik faktor som profesjonell utbrenthet. Årsaken kan være mangel på interesse og ytterligere motivasjon, og for eksempel en slik vanlig grunn som tretthet.
I dette tilfellet bør du ta en pause fra jobb, ta en ferie, konsentrere seg om familie og venner, og gi dem mer tid. I din bedrift kan du gjøre litt innovasjon for å interessere deg selv og kjøperen. Nøkkelordet i denne situasjonen vil være ordet " endring" .
Men hvis du bare starter din egen karriere eller planlegger å starte det, må du ta hensyn til en svært viktig faktor: lederen. Under evnen til å lede saken, mener vi et sett av nødvendige for denne karaktertrekk, makings. Å ha slike slags makings, og i tide, og visse lederskapsfunksjoner, multipliserer du sjansene for å vinne. En viktig rolle som evnen til å lede, evnen til å overtale og presentere seg i et bedre lys.
Viktig vil være et system med andre faktorer som vil være nyttig for deg i den første fasen av karriereutvikling. Dette er fremfor alt kreativitet og kreativitet. Kreative mennesker vil alltid finne en måte å løse dette eller det problemet på, for dem er det nesten ingen hindringer for fantasi: de kan sammenlignes med ideenes generator, firmaets treasury. Slike mennesker er alltid nødvendig og etterspurt. De er raskere enn andre klatre karriere stigen og få respekt for andre. Firmaet, basert på den kreative ideen, vil være en av de mest populære og interessante på markedet. Her er det også nødvendig å ta hensyn til ideenes relevans, men rette dem i riktig retning, vi får et kraftig våpen og nøkkelen til suksess.
En viktig psykologisk faktor i årsakene til svikt i en karriere kan være en overvurdert eller undervurdert selvtillit. En person med et overvurdert selvtillit vil gi sine underordnede overtidsoppgaver, som stadig krever noe umulig for dem, den ideelle oppfyllelsen av alle oppgaver. Selvfølgelig er dette ofte ikke likt av ansatte, og de kan til og med slutte på grunn av for vanskelige forhold. På samme måte vil en ansatt med overdreven selvtillit overdrive sine evner, forvirre sine sjanser og handlinger, og øke deres mulige suksess, noe som medfører tap.
Tvert imot, et individ med lav selvtillit - en undervurdering av hans evner, en frykt for kardinalbeslutninger, rivalisering. Saken er fortsatt fjern og grå, og kolleger viser ofte ikke respekt og bruker ofte en slik person.
En annen faktor er den verbale funksjonen, forklarende, kommunikative evner: evnen til å forhandle, overtale, forklare og bare ha en god samtale med noen. For å kunne snakke godt, viser sjarm alltid fordeler, og bidrar også til å tjene myndighet og gode relasjoner blant ansatte.
Men ledelsesfaktoren, som sjarmen, vil ikke være den viktigste karrieren. Ta for eksempel Bill Gates, kjent for oss for hans godt sammensatte karriere og en stor, som et resultat, formue. Fra en alder av fjorten år led han av autisme, men dette forhindret heller ikke ham.
Fra dette har vi at det må være andre, kanskje enda mer betydningsfulle faktorer, som vi må veilede.
En av dem vil være utdanning. Det bestemmer nøyaktig hvor vellykket vi kan drive forretninger og "spin" i vårt aktivitetsområde. Det er klart at jo mer vi kjenner vårt fag og hvordan vi gjør forretninger i denne sfæren, jo mer vi er erititt, jo flere sjanser i oss for å forhindre feil i å bygge en karriere. En spesialist i sitt felt vet alltid hva de skal gjøre og hvor skal man se etter en god jobb, i hvilken retning å utvikle sfæren du jobber med, og hvilke andre eksperter som skal være involvert i saken.
Et annet viktig poeng er den økonomiske avkastningen og interessen i roboten. Hvor mye arbeid er betalt, hvor fornøyd er du med denne summen, fordi det bestemmer hvilket ønske og flid du vil jobbe i denne stillingen. Tross alt gir penger oss en interesse i arbeid, de motiverer oss til en viss grad.
Ikke alltid interessert i oss kan bare penger, det kan også være en slags ekstra psykologisk eller sosial faktor. Men konklusjonen vi gjør av dette er en: arbeidet skal ha et mål og oppmuntring. Hvis arbeidet ikke har noen bestemt fordel, vil det ikke være noen riktig motivasjon, og det er, som vi vet, viktig for å utføre oppgaven.
Nå blir bøker om å gjøre forretninger, utvikle planlagte metoder for å oppnå økonomiske mål, samt anbefalinger om hvordan man blir millionær, hvordan man tjener kapital mv. Vi kan ikke si at disse bøkene ikke vil lære noe, selvfølgelig, de er ikke et paradis eller en oppskrift på suksess, men slike publikasjoner lærer oss å tenke riktig og objektivt, planlegge og systematisere våre mål, og kunne konsentrere seg om dem.
Og til slutt vil vi utlede en viktig regel som skaffer universalitet på nesten alle områder - det er mye arbeid. Ingen psykologiske årsaker til feil i å bygge en karriere vil ikke stå opp for en mann som sliter med å jobbe og tjener penger. Omhyggelighet og tro er nøkkelen til suksess, selv om du ikke har noen lederskapsmessige ferdigheter eller innledende kapital, mister du ikke noe, fordi du nesten ikke kan kjøpe alt dette: det viktigste er å tro på deg selv og din suksess, og til slutt vil du glemme eventuelle feil innenfor karriereområdet.