I dag må nesten alle kvinner gjøre et slikt vanskelig valg: å nå profesjonelle høyder eller utsette kampanjen på karrierestigen og vie seg til familien og barna. Hver av disse stiene har positive og negative sider, plusser og minuser som må tas i betraktning. Vårt tema i dag: "Kvinne og karriere: Bestemmelsene i kjønnsledelse."
Tradisjonelt er kvinnen målvakten til hjemmet, men i det moderne samfunn blir denne funksjonen bare en fasett av det kvinnelige vesen. Kvinner manifesterer seg på alle områder av livet, oppnår suksess, bygger en karriere. I denne situasjonen, unngår familien uunngåelig i bakgrunnen, og barn vises bare i en alder av 35 år. Dette er en minus, fordi leger anbefaler å føde det første barnet senest 30 år på grunn av mulige komplikasjoner for mor og baby. Men en kvinne som bestemte seg for å lage en karriere først, og deretter starte et barn, er trygg på sin økonomiske situasjon og kan gi barnet sitt aller beste.
Hvis en kvinne allerede har et barn, og hun velger et karrierevalg, er situasjonen litt annerledes: barnet må "instrueres" av bestemødre, sykepleiere, gi til den utvidede daggruppen, etc. Som et resultat ser barnet mesteparten av tiden ikke sin mor, han mangler varme og oppmerksomhet. Frukten av slik utdanning er ikke det mest trøstende: disharmoni i forholdet mellom foreldre og barn, et negativt mikroklima i familien, ensomhet og isolasjon av barn. En slik konsesjon til fordel for en karriere vil ikke gi noe positivt.
Kvinnen følte endelig at arbeidsgivere ikke lenger bestemte seg mellom en mann og en kvinne. Sjansene er like, men det er umulig å holde posisjoner, hvis du har bestemt deg for å få barn, for i noen måneder vil du ikke være i rekkene, og i løpet av denne tiden kan situasjonen ikke endres til din fordel.
En annen situasjon hvor en kvinne føder et barn umiddelbart etter eksamen er heller ikke uten sine minuser. For det første, umiddelbart etter skolen er det vanskelig å få en god jobb, og hvis et lite barn er til stede, er det umulig i det hele tatt. Utsiktene til å leve på en barnydelse virker ikke imponerende.
Svært ofte er kvinner redd for å miste jobbene deres på grunn av graviditet og fødsel. For arbeidsgiveren er graviditeten til den ansatte ikke en glede, men en ekstra hodepine. Derfor vil den uærlige arbeidsgiver forsøke å brenne den gravide kvinnen med alle sannheter og skurker. Men hver av oss bør vite at en kvinne "i posisjon" ikke kan avskediges i henhold til gjeldende lovgivning. Dette er et absolutt pluss.
Mens du er på permisjon for å ta vare på et barn, føles en kvinne "avskåret" fra hendelsene som foregår på jobb, i teamet. Det er en vei ut - å ta jobb "hjemme". Dette alternativet er ideelt for representanter for kreative yrker. For eksempel, hvis en kvinne fungerer som designer, kan hun lett jobbe med ordre hjemme når barnet sover eller spiller. Dermed kan du drepe to fugler med en stein: Hold faglige ferdigheter og tilbringe mer tid med barnet ditt.
Så, fordeler og ulemper er kjent. Og ennå, hvilket valg å gjøre: først å ha barn, og deretter å klatre opp karriere stigen eller omvendt? Hvis dette valget står foran deg, husk at de lykkeligste kvinnene er de som har funnet det gylne middelet, og var i stand til å kombinere omsorg for familien og karriereveksten. Det er vanskelig, men oppnåelig. Bare trenger ikke å ta alt på deg selv: spør dine kjære til å hjelpe deg. Det er da at de to vektskalaene: "familie" og "karriere" kommer i balanse.