Legg vekt på dyder
Mange er i stand til å snakke i timevis om arbeid, men de kan ikke engang knytte to ord når det gjelder personlige prestasjoner. Riktig selvposisjonering er nøkkelen til en vellykket karriere. Husk akronymet "PDR" og bruk det, diskuter med dine overordnede arbeidet ditt. Begynn med å overvinne - "vi jobbet under vanskelige forhold", gå til handlingen - "Jeg brukte følgende teknikker" og avslutte med resultatet - "takket være dette økte fortjenesten med 20%".
Kritisk korrekt
Konstruktiv kritikk - overgangen til et nytt nivå av relasjoner - hovedkomponenten i taktikken for å oppnå en vellykket karriere, men den ødeleggende ene genererer en indre motstand mot den personen den kommer fra. Vi anbefaler at du bruker regelen 1x1 - enhver kritikk skal fortynnes med beroligende.
Uttrykk tanker omtanke
Psykologer er sikre på at folk dømer samtalepartnerens pålitelighet, 90% basert på utseendet og kommunikasjonsmåten. Forsøk ikke å misbruke ordene "kanskje", "sannsynligvis", "mest sannsynlig" - de frata tale om overbevisning. Og lær også å mentalt telle opptil tre før du svarer på det vanskelige spørsmålet ditt av overordnede: slik at du vil virke rimeligere og kan holde oppmerksomheten din i kort tid.
Snakk spektakulært
Møter er din sjanse til å bevise deg selv. Prøv å ta deg ved siden av den viktigste personen i selskapet - dette vil gi deg selvtillit i dine egne evner. Vær blant de første tre menneskene som vil snakke på møtet. De som begynner å snakke tidlig, oppfattes av andre som dristige og ambisiøse medarbeidere med lederskapspotensial.
Diskuter med lederen mulighetene for din karrierevekst i selskapet, forberedt på samtalen. For å forstå taktikken for å oppnå en vellykket karriere må du først analysere forskjellene mellom ditt ansvar og de som utfører i høyere stillinger. Har du noen erfaring som vil hjelpe deg med å håndtere nye ansvarsområder? Prøv å være ærlig med deg selv, fordi det er minst to grunner til at du ikke blir promotert. Den første er at du virkelig er en svært verdifull arbeidstaker, som i tillegg til hans umiddelbare plikter også er involvert i en rekke andre oppgaver, og å erstatte deg er mer problematisk enn å finne noen til en høyere stilling. Hvis situasjonen virkelig er det, se etter en ny jobb. Den andre grunnen er at du er en utmerket spesialist, men du har ikke ledelsesmessige ferdigheter (som for øvrig 85% av de ansatte). Deretter er veien ikke en vertikal karriere, men en horisontal, det vil si profesjonell vekst, som selvsagt må ledsages av en økning i lønn, bonuser, sosiale pakker. Men dette er en litt annerledes samtale med lederen - argumentet bør være basert på veksten i kvaliteten på arbeidet ditt, kompleksiteten til oppgavene du løser.
En vellykket karriere er også ofte avhengig av arbeidstakerens oppførsel på jobb, på ambisjoner og tankegang. Tross alt, ikke alle ansatte har en god karakter, så kanskje dette er grunnen til at sjefene ikke vil øke deg til et nytt faglig nivå? Den første regelen er verdt å huske for alltid: sjefen vil aldri sette et eksempel, og enda mer for å heve medarbeideren, som stadig er "hengt" på nakken. Dette er folk som ikke bare prøver å alltid snakke med myndighetene i arbeidstiden, men også de som fortsetter å oppføre seg på denne måten etter utløpet av arbeidstiden.