Det er sjekket: det er ikke en eneste person i verden som er helt fornøyd med sitt arbeid. Mer enn halvparten av russiske ansatte er konstant på jakt etter eller i hvert fall planlegger å bytte jobb de neste to årene. Og det er viktig ikke bare å bestemme i tide for avskedigelse og overgang til et nytt selskap, men også å gjøre det så mye som mulig med vilje. Hvordan å gå riktig ut på egen hånd? Vi studerer lovene sammen.
Vi forlater med sinnet.
Å mestre alle subtilitetene i overgangen fra en jobb til en annen er ikke så lett. Det er ikke nok å være bare en profesjonell, du må fortsatt kunne planlegge dine karrierebevegelser på riktig måte. Alvorlig "jungeloven" sier: å skrive en omtale av omsorg, du krysser linjen utover hvilken en retur er umulig. Derfor, ikke svette feber i alle fall: veie alle fordeler og ulemper og snakk med myndighetene så snart som mulig.
"Så snart jeg ble invitert til en ny jobb, skrev jeg samme dag en søknad om å forlate på det gamle stedet ," sier konsulent Oksana Kozina. " Men om kvelden innså jeg at jeg skyndte meg og var enig i den første setningen som kom opp, som dessuten ikke passet meg i alt. Neste dag beklager jeg myndighetene, og de forlot meg i selskapet. Som et resultat var overgangen til en annen jobb, som fortsatt fant sted i en måned, ikke noe jevn . "
Beslutningen ble fattet.
Så, du er fast bestemt på å slutte. Hvordan gjøre det mest smertefritt? Vent til øyeblikket når du kan være hos kommandoen ansikt til ansikt, så taktfullt som mulig for å informere ham om din beslutning. Si at du var glad for å jobbe i et så godt selskap og verdsette opplevelsen du oppnådde, men fikk et tilbud som ikke kan overlates. Men du er redd for å savne en ny mulighet, prøv å "forhandle" den nye arbeidsgiveren for tid til å tenke. To uker er nok: du vil ha tid til å tenke alt over og vurdere andre ledige stillinger.
"Jeg begynte en samtale med kokken med ordene:" Jeg har ubehagelige nyheter: Jeg ble tilbudt en økning i lønn med to ganger lønn i et annet selskap , "sier salgssjef Elena Frolova. - Så jeg la umiddelbart hodet forstå at jeg var oppriktig lei meg til å forlate vårt firma, og han var i sin tur i stand til å vurdere hvor lønnsomt stedet ble tilbudt meg, og prøvde ikke engang å overtale meg til å bli. Som et resultat passerte min "seende" seg i en vennlig atmosfære: alle var glade for meg, inkludert sjefen . "
Ifølge en undersøkelse utført av et rekrutteringsfirma, tar slike samtaler nå ofte en uventet tur: ofte blir de "topp" ansatte overbevist om å bli og tilbyr ikke bare lønnsøkning, men også sykeforsikring, kontorsbiler og andre fordeler. Noen arbeidsgivere er imidlertid dårlig bortskjemt av stemningen i omsorgserklæringen, og de kan godt endre sin lojale holdning. Så prøv å huske hvordan sjefen reagerte på slike uttalelser i det siste da kollegene dine ble sparket. Og før du går til kontoret, kopierer du alle personlige dokumenter fra arbeidsdatamaskinen din - gjenforsikring vil ikke være overflødig.
Forlate, ikke glem.
Kanskje du trenger anbefaling fra en tidligere sjef mer enn en gang, så gjør alt som er mulig for å ikke ødelegge forholdet til slutt: Advarsel om å reise innen to uker, og til og med i "demobiliseringsperioden", gjør arbeidet i god tro. Anbefal kandidaten til kandidaten din for ledig stilling, som du kan garantere, eller hjelpe ham i søket. Det er også en god ide å legge koordinatene dine til etterfølgeren, slik at han først kunne konsultere med deg om nødvendig og raskt "bli med" i arbeidet. Ikke brenn broer i dine relasjoner med kolleger: Hvis du holder deg i kontakt med kollegaer, er det sannsynlig at de vil anbefale deg til et godt innlegg.
Analyse av begjær.
Personale tjenestemenn sier: Før du skifter jobb, må du forstå hva som egentlig ikke er komfortabelt med den gamle. Hvis du ikke passer til bedriftskulturen, må du se etter den samme jobben, men i en annen organisasjon. Hvis du ikke liker jobben selv, bør du sannsynligvis ikke umiddelbart endre arbeidsgiveren. Lær om muligheten til å gå til en annen avdeling eller ta på seg andre oppgaver. Lag en liste over karrierebehov for den nye jobben: Lønnenivået, full utnyttelse av dine muligheter, merkevarebevissthet om bedriften, fjernhet fra hjemmet ditt, en praktisk tidsplan for deg, hyggelige mennesker og bedriftskultur, tilgjengeligheten av forsikring. Eksperter anbefaler å registrere minst ti poeng, med fem av dem må inngå i "obligatorisk program".
For intervjuet - fullt bevæpnet.
Før du går til intervjuet for stillingen til drømmen din, må du nøye forberede. Bestem klart minimumslønnen som du er villig til å jobbe for, og ikke senk denne linjen. Ellers vil du fordømme deg til misnøye og vil snart gjenoppta søk. Gå til intervjuene bare med de selskapene du er interessert i. Ikke enig i å komme - først finn ut alle viktige detaljer på telefonen. På intervjuet, be dem om å tydelig identifisere hvilke oppgaver du vil ha og hvem som skal være din leder. Finn ut hvor arbeidsplassen din er, hvordan den er utstyrt, hvordan organisere lunsj for ansatte og om mobilkommunikasjon er betalt. Finn ut vilkårene for permisjon og sykefravær. Det er ikke utelukkende å finne ut hvorfor personen som tidligere holdt sin stilling igjen.
"Da de fortalte meg i intervjuet at sjefen hadde sparket den tidligere ansatt, fordi han to ganger savnet jobb i 10 minutter to ganger i måneden, skjønte jeg at dette selskapet ikke passer meg. På grunn av trafikkork, har jeg ofte små "overlays", og jeg anser dem ikke som en forbrytelse, " - aksjer salgssjef Alexander Shoev.
Vær klar til ikke bare å stille spørsmål, men også å svare på dem. Som regel er arbeidsgiveren mest interessert i hvilken fordel du vil ta med selskapet. Forbered deg på forhånd svarene på standard sett av spørsmål: "Hvorfor valgte du dette aktivitetsområdet?", "Hva er dine langsiktige karriereplaner?", "Beskriv dine mest vellykkede prosjekter". Lær historien til selskapet og navnene på sentrale ledere. Slike bevissthet er ofte en av de obligatoriske vilkårene for rekruttering.
Mulige og mest uventede spørsmål, for eksempel: "På hvilken litterær karakter vil du være lik?" Med deres hjelp, sjekker arbeidsgiveren hvor godt du kan takle uventede problemer. Det viktigste er ikke å gå seg vill og reagere raskt og med humor.
Liste over vanskelige spørsmål i intervjuet.
> Hvilket dyr vil du være?
> Hvis du vant en million dollar, hva vil du bruke pengene på?
> Forestill deg at en bok har kommet ut av deg. Hva er navnet sitt?
> Du er på en ubebodd øy. Hvilke tre ting vil du ha med deg?
> Hvis du bare hadde seks måneder til å leve, hva ville du gjøre?
> Hvilken kjendis vil du være?
> Hvis du var en frukt, hvilken?
> Hvordan vurderer du intervjuerens arbeid?
Alt er i dine hender.
Å finne en drømmejobb er enkelt: du trenger bare å formulere dine krav og bruke alle søkekanaler (internett, avisskrifter og selvfølgelig kjente). Å sette et CV på en av de spesialiserte stedene, ikke forvent at du vil bli oversvømmet med tilbud. Uavhengig overvåke ledige stillinger og send informasjon om deg selv til selskapene du liker.
Det eneste riktige valget.
I tilfelle du har gjort flere forslag, og de ikke er dårligere enn hverandre, velger du ditt hjerte. Til slutt vil det være et nytt sted, mennesker og oppgaver overalt. Det viktigste er at du skal være komfortabel på dette kontoret. Rådfør deg med spesialister, spørre om de selskapene du er invitert til. Og ikke haste for å ta en beslutning.
Hva loven sier.
Hvis du ble sparken. Når et selskap slutter en ansettelseskontrakt i forbindelse med likvidasjon eller personalreduksjon, er du pålagt å betale avlønning med en månedslønn eller to månedslønner, forutsatt at du ikke har funnet en ny jobb innen en måned fra datoen for avskedigelsen. Hvis du blir avskediget på grunn av inkompatibilitet av stillingen eller på grunn av ansettelse av en annen ansatt som tidligere har utført arbeidet ditt, er du forpliktet til å betale erstatning - halvparten av lønnen.
Hvis du slutter på egen hånd, må du varsle arbeidsgiveren om avskedigelsen om to uker skriftlig. I løpet av de to siste ukene av arbeidet har du imidlertid rett til å trekke tilbake søknaden din. Bare å vite loven grundig, vil du være i stand til å slutte på egen hånd.
Du er ikke tillatt å brenne hvis du er gravid eller oppdager barn under tre år, eller en oppdra barn under 14 år. Også, hvis du jobber med en tidsbegrenset kontrakt, og den utløper under svangerskapet, må du i henhold til søknaden din forlenges til barselsorloven. Ikke glem dine rettigheter og vær ikke redd for å kreve dem.
Hva statistikk sier.
Av alle de ansatte som faller inn i gruppen av potensielle "flyktninger", får 51% en oppriktig glede av det nåværende arbeidet, 44% føler seg ulykkelige i jobben, og 5% er helt likegyldige for sine plikter. Ifølge statistikken er 53% av medarbeiderne tvunget til å se etter en ny jobbsøking for å forbedre sin økonomiske situasjon, 35% er opptatt av karrierevekst, og 32% prøver bare å diversifisere deres livserfaring.