Sjarm av stereotyper
Misnøye med deres nåværende yrke og ønsket om å få en annen kan skyldes flere grunner. Den vanligste er feilaktig valg av den første. En 16 til 17 år gammel ungdom som ser på livet, er vanskelig å forstå hva han vil gjøre i de neste 40 til 50 årene. Vel, hvis det er noen lykkelig gave - et ideelt musikalsk øre, en ukuelig kjærlighet til dyr som du vil dra inn i huset, behandle og ta vare på, eller gylne hender, takket være at det ikke er et eneste ødelagt husholdningsapparat i huset. Hvis det ikke er noe åpenbart talent, gjør guttene og jentene beslutningen, styrt av den typiske: "Seryozhka gikk der, og jeg skal gå!"; "Alle advokater tjener godt"; "Min mor har kommunikasjon på dette universitetet."
Foreldre, som viser fremsyn og insisterer på at barnet mottok en "prestisjefylt" spesialitet, gjør faktisk barn oppe. "De fleste av den eldre generasjonen er overbevist: du må velge et yrke som vil hjelpe deg med å finne et sted i livet. Denne arven er "scoop". Ideen som reflekterer liberale verdier lyder annerledes: Finn din egen virksomhet, og da blir du vellykket. Dette er den mest produktive strategien: bestem dine styrker og maksimere ditt eget potensial.
I søket vil det for eksempel bidra til trening om sosial tilpasning - nå finnes de allerede. Du kan snakke med en psykolog ved sysselsettingssenteret, lese volumet "Valg av yrke" i barnas encyklopedi av forlaget "Avanta" ... Det viktigste er å bruke tid og krefter på søket, i stedet for å bli styrt av foreldrenes ønsker eller stereotyper hentet fra Hollywood-filmer, som "en advokat er kul fyr i en kostbar drakt. " Mange søkere lurer på hvor fort å få en høyere utdanning?
Akk, hendelser utfolder seg ofte nøyaktig i henhold til "sovjet" scenariet, så det er en klar overproduksjon av advokater, markedsførere og økonomer i landet. For eksempel, ifølge utdanningsdepartementet, mottar i dag mer enn en halv million mennesker spesialiteten "økonom" (hele studentkontingenten er 2 millioner 700 tusen). Og dette til tross for at spesialisten "økonom" som sådan aldri er oppført i forespørsler fra arbeidsgivere - i det minste måtte regissøren av CIS-landene rekruttere firmaet World Staff Vitaly Mikhailov aldri å håndtere en slik forespørsel. Som et resultat arbeider nyutgitte økonomer og markedsførere som sekretærer eller forsyningsforvaltere. Og i årevis til 28-30 innser de at vi må gjøre noe, for i morgen ønsker vi ikke bare å gå på jobb, men vi ønsker ikke å unnslippe. "Oppleve den tidlige eksistensielle krisen, spør deg selv spørsmålet:
"Hvem er jeg i mine 30 år , og hva er mine potensielle kunder?" "- Å føle at livet er grått og glatt, folk bestemmer seg ofte for å forandre situasjonen ved å endre aktivitetsområdet. Men det er fare for å ta feil beslutning. Valget er farlig å gjøre på flyets energi, når en annen jord uunngåelig virker som et paradis. Det er bedre å ikke skynde deg og hvordan du skal forstå deg selv. Hvordan kan du forstå at dette er din bedrift? Nøkkelfunksjonen er at livet blir mer interessant, noe lyser opp inni, entusiasmen er i gang, prospektene åpnes ... Det er ikke verdt å skifte jobb fordi de skal betale bedre for en annen, du vil før eller senere skynde deg i samme ende. " Forresten, to kvinner kom for tiden til LJ-redaksjonen, som viste feil valg, basert på stereotyper og falske motiver: mor og datter, begge ble uteksaminert fra akselerert journalistikk på et av de private universitetene. Datteren studerer der i International Economic Department, mor ved utdanning som filolog, men i mange år var hun husmor. Begge er glade med muligheten til å bli glatte journalister, men dømmer etter materialene de tilbød redaktørens leder, de har ikke den minste informasjonen for dette. Utdanning, som de la ut for fem tusen hryvnia, var en helt middelmådig sløsing med tid og penger.
Kaller en venn
Spør meg selv hvor fort å få en annen høyere utdanning, noen ganger følger yrkesendringen ikke prinsippet "fra motsatt", men fordi personen har oppnådd det maksimale i sin virksomhet, føles potensialet for noe helt annet - og skiftes om og levende to profesjonelle liv i stedet for en. For eksempel, skuespilleren Elena Drapeko ("A Dawns Here Quiet", "Enlig sovesal er gitt," "Vindu til Paris") i 1996 gikk inn i politikken, og i 10 år valgt kontinuerlig en nestleder i statsdumaen. Alexandra Yakovleva ("Wizards", "Crew") opptar en svært uventet stilling som vicegeneraldirektør i direktoratet for høyhastighets kommunikasjon av russiske jernbaner.
Men dette vellykkede alternativet "det var bra, men det blir enda bedre" er ikke verdt å diskutere - du kan bare applaudere og misunnes. På agendaen er det flere ubehagelige hendelser. Du er syk, virksomheten du ga år, lei deg, du vil ha noe annerledes. Eller kanskje det truer å bli avskediget fra reduksjonen av personalet, og det er klart at du ikke finner et godt betalt sted i ditt tidligere yrke. Vi må først forstå hva sjelen er for, og for det andre, hva er sjansene for å lykkes i den nye virksomheten.
Hvordan gjør du dette?
1. Husk, i hvilke situasjoner du var i høyden, var fornøyd med seg selv. Tenk på hva dine talenter var inkludert i det øyeblikket, kanskje i krisesituasjoner. Skriv ut de positive sidene på brikken, les det på oftere. Konsentrere deg om god erfaring, start med stor respekt og sympati for å forkjøle deg selv, setter pris på hva du ikke tenkte på før.
2. Snakk med folk som kjenner deg godt. Be dem om å fortelle deg hva du er god til, hvilke egenskaper de spesielt verdsetter. Og så - som de tror, er ditt svake punkt. Best av alt, hvis hver setning de illustrerer en situasjon. Ikke argumenter, bare hør. Du vil sikkert lære mange nye ting som ikke stemmer overens med ideen om deg selv, og det er greit. Nå tenk på hvor dine sterke egenskaper er etterspurt. For eksempel, evnen til å legge alt på hyllene (økonomi eller rettsvitenskap) eller oppriktig godwill (arbeider med mennesker, fra barnehage til politikk).
3. Send et CV til forskjellige selskaper og få så mange intervjuer som mulig. Profesjonell HR (HR-leder), selv i en vanlig samtale, kan analysere dine talenter og arbeidserfaring og gi gode råd. Det er enda bedre å finne en kjent eichar og be ham om å gi deg tid til å konsultere. Å være styrt av dine personlige egenskaper, kan han trekke en konklusjon: salgssfæren passer deg ikke, men du kan prøve deg selv i regnskap ...
4. Tenk på hva slags faglig erfaring du har og på hvilke områder, i tillegg til din egen, kan du søke på det. For eksempel er du en IT-spesialist, men i bedriften din var engasjert i opprettelsen av prosjekter. Så, du er ikke bare en systemadministrator, men også en prosjektspesialist. Hvis du er en assisterende sjefsrevisor, har du kompetanse til en leder, og muligens en IT-spesialist, siden mange bedrifter opprettholder dataregister.
Utvides kompetanse (mestring av nye aktiviteter som supplerer tidligere) er nyttig uten tvil. Administratoren som har mestret regnskapsavdelingen, eller den glatte journalisten som passerte reportertreningen, kjøper og utvider kun de potensielle aktivitetsområdene, ingenting uten å miste. Men hvis du bestemmer deg for å plutselig endre taket, må du nøye veie alle fordeler og ulemper. Alla Konyaeva, leder av den psykologiske tjenesten til rekrutteringsselskapet Ancor SW, er overbevist: å tenke på å endre yrket er bare hvis du ikke har oppnådd noe i det tidligere. Hvis du er en klassespesialist, må du først nøye veie motivasjonene dine. "En kvinnelig advokat kommer til meg og sier:" Jeg føler at folk er interessert i meg, jeg tenker på å endre type aktivitet. Kanskje, for å studere psykologi? "Så jeg har lest motebøker om temaet" søker etter meg selv ". Du må finne deg selv, det er ikke et spørsmål. Men hvem sa at det er nødvendig å endre yrket? Min klient er en utmerket advokat med dyp kunnskap på dette feltet. I en alder av 30 år har hun allerede hatt en uunngåelig profesjonell deformasjon, et bilde av verden har dukket opp, som sier alt skrevet på papir, man må i det minste vite hvordan man maksimalt anser det sant. Psykologen hun ønsker å bli, har et helt annet bilde av verden! Han vet at det er fem forskjellige synspunkter for ethvert problem, i noen er det fem forskjellige underpersonligheter, og det er ingen "riktig" synspunkt, det er ikke en "hoved" subpersonlighet! Så profesjonell deformasjon er en.
To: Denne kvinnen har alvorlige ambisjoner. Det er nødvendig at hun forstår: når hun går inn i andres profesjonelle parti, kommer hun til det laveste nivået. Og det er ikke et faktum at selv etter 10 år vil hun kunne okkupere stillingen hun allerede hadde da hun var advokat. Dette er veldig viktig: bli kvitt eufori og virkelig vurdere potensielle kunder. Og til slutt tre. Jeg er overbevist om at i hjertet av slike kaster har kvinner vanligvis et motiv som ikke har noe å gjøre med yrket. Nemlig - behovet for anerkjennelse, ønsket om å vinne respekt for en bestemt referansegruppe, for eksempel venner som har nådd en høy status, eller oftere menn. Hvis ektefellen forteller deg at journalistikk er et yrke for loafere som ikke vet hvordan man skal snakke, men regnskap og revisjon er en viktig og nødvendig ting, må man forstå: selv etter å ha studert hos revisor, selv etter å ha oppnådd noen suksesser, fremdeles ikke oppnå respekt for mannen sin. Fordi, devaluerer yrket ditt, avskriver det deg, dine personlige, ikke profesjonelle kvaliteter. Du trenger ikke råd fra en echar, men hjelp av en psykolog.
Det viktigste er å realistisk vurdere situasjonen. Inkluder alternativ tenkning. Hvis du sa til deg selv: "Mitt arbeid er kjedelig for meg," prøv å ha alternative tanker. For eksempel: "Det er ikke i arbeidet, men i det faktum at jeg har problemer i familien." Eller: "Det er ikke i arbeidet, men i det faktum at sjefen min diskriminerer kvinner, og jeg er ikke lenger en jente som skal presses rundt." Og så videre. Det bør alltid være mange forskjellige synspunkter på enhver situasjon. Selv hvordan du lager borscht. Da vil livet bli mye mer interessant, og uventet vil attraktive ansikter vises i et kjedelig yrke.
Bokhylle med bøker
Etter å ha bestemt seg for valg av kule hvor du vil prøve deg, må du velge måten å lære et nytt tilfelle på: Heltid eller korrespondanse kurs på universitetet, kurs, seminarer. Ifølge Alla Konyayeva, mellom universitetets valg og karriereutviklingen de siste 20 årene, er forbindelsen brutt: vellykkede markedsførere er hentet fra journalister, filologer og psykologer, finansdirektører - fra fysikere og matematikere: "Matematisk utdanning er et system for å tenke, mastere et matematisk apparat og regnskap tre måneders kurs er bare en blotte appendage til disse grunnleggende. " Det eneste unntaket til regelen er at yrker som krever "lang" kunnskap som ikke kan mestrer på noen få måneder: oversettere, leger, advokater, psykologer. Forresten, om juridisk utdanning, har arbeidsgivere en sterk mening: de beste "advokatene" er de som har uteksaminert fra det yaroslavske vise nasjonale lovakademiet i Kharkov eller lovfakultetet for nasjonale universiteter i Kiev og Lviv. Andre spesialister stiller ikke så strenge krav.
Jo høyere universitetets nivå er, desto vanskeligere er det å lære i det, jo høyere er utdanningsstandarden, desto lettere vil det være å lykkes - dette er en universell sannhet, og i vårt land fungerer det også.
Etter å ha bestemt seg med spesialitet og universitet, må du umiddelbart se etter måter å finne arbeid i en ny spesialitet, selv om det er lite penger eller uten penger i det hele tatt. Kun praksis kan bekrefte at du er riktig. Og kunnskapen som er oppnådd på universitetet, bør ikke behandles som en sannhet i siste instans, men som en tankegang som er vedtatt på dette aktivitetsområdet. Opplev trening som et interessant spill, så blir kunnskap raskt absorbert og lettere å oversette til virkelige ferdigheter.
Hvis vi snakker om forretningspesialiteter, er det vanligste alternativet MBA (Business School), utdanningsstandarden som kom til oss fra Vesten. MBA-studenter er personer med høyere utdanning og ledererfaring. De to beste handelshøyskolene i Ukraina er MIMKiev og Kyiv-Mohyla Business School. Begge har en lang historie og en solid lærer. Den viktigste kunnskapen kan hentes fra litteratur - både klassiske lærebøker og moderne artikler. Ellers vil selv den beste spesialisten om noen år miste sin faglige kompetanse og bli tvunget ut av markedet. Men buzz fra selvutvikling og selvlæring - for ikke å nevne myndighetens anerkjennelse og anerkjennelse - kan rettferdiggjøre alle de moralske og materielle kostnadene ved å skaffe seg en annen utdanning.