Anbefalinger om hvordan å bli med i et nytt lag
En person som kommer til en ny kollektiv trenger ikke bare å bli vant til offisielle plikter, men også å bli kjent med ledelsen og kollegaene. Og på hvordan du vil bli mottatt
kolleger, ditt arbeid avhenger, og du vil nesten ikke jobbe i en anspent og konfliktsituasjon.
Først må du oppføre seg nøytralt, ikke for å uttrykke din mening om ledelsen, kollegaene eller om arbeidets spesifikke detaljer. Hvis du må gi et klart svar, si at du fortsatt er nybegynner, og ikke vet alle finesser, trenger du tid til å komme til jobb og bli kjent med det nærmere. Forsøk å unngå sladder, for all del, gå vekk fra samtalen, eller du vil få glans av glans. De menneskene som prøver å finne ut alle detaljene i livet ditt, svarer med monosyllabiske setninger. Tro meg, alt du forteller om deg selv, lærer alt ditt nye lag, og til og med i alle detaljer vil du pynte.
Hvis laget er delt inn i to leire, bør du ikke ta en slipsposisjon, fordi du umiddelbart får deg til å ha en mengde kritikere. Du må oppføre deg så lite som mulig og beskjeden. Analyser hva slags kollektiv er før deg, og hva er akseptert der.
Vær oppmerksom på klærne. Sannsynligvis vet du allerede, om det er gratis klær på kontoret eller en streng kleskode er blitt vedtatt. Og her er kommentarer overflødige: Hvis du vil jobbe, må du kle deg i henhold til dette. Selv om strenge forretningsklær ikke nødvendigvis brukes på kontoret, betyr dette ikke at du kan komme til kontoret med fargerike negler, lepper og en mini. I den første uken må du ha på seg noe klassisk - en bluse av rolige farger, et blyantskjørt, en bukserredragt. Når du blir litt komfortabel, kan du diversifisere garderoben din, men du må nekte seksuelt og provoserende klær, så kvinnelige kolleger ser deg som en motstander, og menn vil se et seksuelt objekt.
Mens du tilpasser deg et nytt lag, prøv å ikke være forsinket for jobb, kom 10 eller 15 minutter før arbeidstidsstart, og gå hjem, litt forsinket, men ikke før.
Vær vennlig, åpen og begeistret. Ofte og smil til stedet. Til kollegaer, bruk navnet, og prøv å huske navnene på folk som vil bli introdusert til deg.
Vær oppmerksom på arbeidspauser og hvordan skjer de? Hvis du er i røykerommet, og du også røyker, ikke stå til side og prøv å starte en samtale. Hvis en kopp te, så ta en søt med deg og tilbud å behandle.
Hvis du er invitert til å spise, ikke gi opp. Det er en sjanse til å bli kjent med de ansatte nærmere, og når det blir invitert, betyr det at du ble godt mottatt. Finn ut om det er vanlig i denne kollektive å feire den første lønnen, og organisere en ferie.
Se, det er ingenting komplisert her. Hvis det nye kollektet ikke er tilbøyelig til å intrigere, ikke skremmende, så vil din tilpasning i det nye laget være enkelt og smertefritt. Og hva skal man gjøre hvis hele laget har vendt mot deg?
Hvis du ble et objekt for mobbing
Mobbing er en urettferdig, målrettet og dårlig holdning til underordnede, overordnede eller kolleger til en bedriftsansatt. Det er mange grunner til mobbing, det er misunnelse og diskriminering, konkurranse om karriereplass. Men ikke panikk. Hvis du har blitt en "zhertovy" mobbing, lytt til råd fra spesialister:
- Analyser hva årsaken kan være. Kanskje laget er sulten for underholdning, "stillestående", og det er ikke alltid tilfelle i deg.
- Først og fremst, være profesjonell i din bedrift og utfør dine plikter godt, og behandle dine kolleger høflig og jevnt.
- Vær oppmerksom på hva som skjer i teamet. Du bør ikke være låst i deg selv. Finn de menneskene som er velfungerte overfor deg og holde kontakten med dem.
- Unngå hysteri, kvidling, åpne angrep, fordi dette bare vil provosere mobberne.
- Hvis firmaet har en avdeling for arbeid med personell, bør du gå dit for å få hjelp.
Takket være disse tipsene lærer du hvordan du raskt kan bli med i et nytt lag og behandle alt lettere. Mobbing og andre problemer på jobben - dette er et midlertidig fenomen, og hvis du verdsetter ditt arbeid, ikke miste hjertet, og gjør en innsats for å etablere gode relasjoner. Og du kan raskt bli med i laget.