Det har lenge vært kjent at kloke tanker kommer til ettertanke etter faktum. For eksempel synes alle å vite ordtaket "Vennskap er vennskap, og service er en tjeneste", men nesten alle av oss måtte møte fristelsen til å bringe noen andre til å jobbe som ny medarbeider. Eller, tvert imot, gå på jobb for et selskap der en av vennene eller slektningene allerede jobber. Og hver gang vi seriøst vurderer denne ideen, i stedet for umiddelbart å forlate den ...
I ILLUSIONSPLAN
La oss tenke, hvorfor kan ideen om samarbeid med kjente personer komme i tankene? Sannsynligvis fordi en slik layout synes kontrollert og forutsigbar. Når karakteren til en person, hans evner er kjent, og vi er fornøyd, betyr det at det vil være lett å jobbe med ham. Akk, det viser seg ofte ganske annerledes.
* Hvis vi ikke har jobbet side om side med vår venn, så vet vi om hans kreative potensial og profesjonelle ferdigheter, ikke alle. Tross alt er våre ideer om ham dannet i stor grad fra samtaler med denne personen. Men folk kan ikke alltid gi seg en objektiv vurdering. Noen roser seg selv, prøver å øke selvtillit og (eller) hans "spesifikke tyngdekraft" i andres øyne. Og noen undergraver deres evner, fordi de lider av et mindreverdighetskompleks. Ja, og vi selv, etter å ha falt under sjarmen til en hyggelig personlighet, noen ganger er vi jo, som partisk.
* Alle de kvaliteter du opplevde i kommunikasjonsprosessen (ansvar, utholdenhet, effektivitet, etc.) er ved første øyekast ikke underlagt tvil. Men for det første kan den samme personen på jobb og ute av arbeid oppføre seg helt annerledes, spesielt en mann. For det andre, i forhold til deg kan en venn vise seg ganske positivt, ikke fordi han er en så gylden mann, men fordi du personlig liker ham. Eller har du slægtskap med slektskap, men hvor lite ... Kort sagt, med kjente og ukjente mennesker, oppfører oss nesten alle oss annerledes. Vennskap forpliktes.
Derfor moralsk: Det er sannsynlig at overordnede eller kolleger ikke deler dine synspunkter på personligheten til en venn ved å bli kjent med ham. Det vil si at du risikerer å ødelegge dine offisielle forhold og din autoritet. Tross alt vil eventuelle oversikter som er gjort av den nye medarbeider du sitert automatisk bli behandlet som din feil. Du tok med noe, du svarer. Dette er en uuttalt regel, men de fleste tror ubevisst.
PÅ HÅND OG FØDDE
I tillegg til inkonsekvensene i vurderingene fra alle partene som er involvert i situasjonen, er det et annet typisk problem som ligger i ventetiden for de som bestemte seg for å "snakke med den innfødte mannen".
* Ved å bringe en venn til din bedrift eller selskap, mister vi en del av vår frihet, med mindre naturen har gitt deg 100% pofigisme. Ikke bare det i begynnelsen skal du i tillegg til dine faglige oppgaver også fungere som en "guide" - å introdusere en ny person til alle nødvendige personer og steder. Du må også ta avgjørelser hvert minutt: med hvem skal du drikke kaffe eller spise middag, som med Du kan snakke. Tross alt, hvis en venn er en venn av ditt hjem, må du være veldig forsiktig med at familiens hemmeligheter ikke "surfer" i tjenesten og kontoret - hjemme.
* Hvis en av dine kollegaer da den nye medarbeider ankom, har brukt din spesielle plassering, er det mulig å få utbrudd av "sjalusi", en kamp for oppmerksomheten mellom to venner - "aboriginalen" og "rekrutten".
* Forbered deg på det faktum at du må utstede "biografi sider" og korte egenskaper til andre som den ene siden, og den andre. Og hvis du ikke velger hvert ord omhyggelig, kan de da - liksom - "svømme" i den mest uegnede forkortelsen.
Det kan ikke sies at alle de ovennevnte glatte øyeblikkene ikke kunne overvinnes. Du kan selvsagt like alt i livet vårt. Likevel, nyanser som kan forgifte eksistens i samarbeidsforhold med venner eller slektninger, oppstår mye oftere enn i andre tilfeller.
VENNER LEAVE UNABLE ASK ...
Men kanskje det vanskeligste tapet som kan ligge i vent på denne banen er tap av en venn. Det kan skje på mange måter.
* I noen tilfeller bryter vennlig forhold gradvis og umerkelig. Komme i en situasjon der kommunikasjon ikke skjer vilkårlig, men er begrenset av visse grenser - bedriftens interesser (som ikke kan falle sammen med de personlige), offisiell etik, etc. - hver av de to tidligere vennene har uunngåelig mindre krav og klager mot hverandre til en venn. Deretter støttet den ene av de andre ikke på teppet fra myndighetene, da sa en om familiens problemer med den andre med et halvt ord enn vi ville. Også har gått. Og gikk ... Gradvis begynner forholdet å kjøle seg, og fra den tidligere åndelige kjærligheten er det ikke spor. Med vennskap er det nødvendig å forlate.
* Den andre mulige versjonen av bruddet er den uventede identifikasjonen av ukjente kvaliteter til en tidligere kjent person. Plutselig overvinner en av vennene plutselig ønsket om å curry favør med sine overordnede, klatre opp karriere stigen, få mer penger, etc. Og han begynner å handle på bekostning av åndelig tilhørighet med gårsdagens venn. Det er klart at alle skal ta seg av sitt eget velvære selv. Men det er en ting hvis du må konkurrere med folk som ikke er for nær, som er med deg under de samme forholdene. Og en annen ting, når du må konkurrere med en nær venn, andre fetter eller venn, med hvem de lagde kulichiki sammen i sandkassen ...
* Den tredje fallgruva er i situasjonen når venner er på ulike trinn i en trapp, kalt "service" - i utgangspunktet eller over tid. Teoretisk er alt veldig enkelt: på jobb er du en sjef og en underordnet, hjemme-venner. Og det er nesten umulig å overleve en slik kastling. Forholdet med den tidligere vennen er også påvirket av misunnelse, krypende inn i hjertet med en stille saft og sinne i seg selv. Den ene er sint at den andre lønnen er høyere og arbeidet er renere, det andre er sint at den første krever i forhold til seg noen overflødige privilegier og en mer oppmerksom holdning.
I et ord, invitere en venn venn til sine kolleger, vil den ene eller den andre pådra seg tap uansett. Og oftest er disse tapene helt uberettiget. Derfor er det verdt å gi opp en slik fristelse. Bedre gi ham penger på lån eller gode råd, hvor du kan se etter en ny jobb! Og så er vennskap et vennskap, og tjenesten til tjenesten blir ikke en hindring.