Hvordan ville du reagere hvis du fant ut at kollegaene spredte ubehagelig sladder om deg på jobb? Vil du sette misbrukeren på plass? Vil du slutte? "Ikke ta harde skritt," sier psykologene, "og vær rolig." Først må du forstå hva du kan forvente fra sladder - bra (ikke vær overrasket, sladder bidrar noen ganger til vår karrierevekst) eller skade. Og fortsett fra denne loven.
PÅ BRUK AV HØRINGER
Ifølge meningsmålinger anser 79% av menneskeskapningen som en eksepsjonelt skadelig oppfinnelse av menneskeheten. Si, fortalere opplever noen ganger noe som undergraver personlig autoritet seriøst og lenge. Men sladder kan noen ganger gjøre deg god service. Ofte er gjenstanden for all sladder forskjellige typer kjendiser: skuespillere, sangere, politikere og andre offentlige folk. Mange av dem refererer til sladder og rykter rolig, og innser at enhver sladder er en utmerket reklame som bidrar til å varme interessen for ens personlighet. Derfor ofte representanter for show business "ved et uhell" slippe setninger om det kommende ekteskapet, skilsmisse, graviditet, kjøpe et hus, etc. Eller til og med spesielt komme opp med "legender", lansere dem i media. Logikken er enkel: folk vil diskutere detaljene i det personlige livet til sangeren eller skuespilleren, og så vil de gå og kjøpe billetter til konserten (spille) for å se førstehånds temaet i diskusjonene sine. Så det viser seg at popularitet er i stor grad drivstilt av rykter, rykter bidrar til å øke myndigheten.
Men sladder er ikke bare gunstig for stjernene. Undersøkelser viser at 65% av mennesker ikke motsetter seg og til og med bidrar til å spre rykter om dem på jobb til en viss grad. Hvorfor gjør de dette?
- Som et resultat av eksperimenter som ble utført av psykologer, var det mulig å fastslå at personen om hvem røyktemassen "sirkulerer" er raskere i myndighetens syn enn den rolige medarbeider som ingen kollega selv husker. Og her avhenger alt av "slandered". Hvis han viser seg på den gode siden, er prisen eller promotionen garantert for ham.
- Et annet alternativ til å øke karakteren ved hjelp av sladder er å gå for et lite triks, "la det ut" i en privat samtale med en kollega som lider av inkontinens (og bedre hvis denne personen er i nærheten av sjefen), at navnet ditt er i et konkurrerende firma og gir en høyere lønn.
- Forsiktig gjør ikke vondt: Et slikt knep fungerer ikke alltid - du må være helt sikker på at informasjonen kommer til sjefen, og at han ikke vil forlate deg selv før "konkurrentene" inviterer deg til å jobbe.
- Det er sladder hjelper ofte nybegynnere å tilpasse seg laget. Charteret er uendelig diskutere interne problemer under "røykbrudd", de er glade for å påta seg "opplyse" nykommeren. Men i denne situasjonen bør rekrutteringen være svært forsiktig. Ja, hvis du får beskjed om informasjon som i teorien ikke skal vises, får du troverdighet. Men hva må denne tilliten betale? Kanskje en av de "grupperinger" som finnes i teamet, gir deg mulighet til å bruke til eget bruk? Enten du "sjekker etter lus": Er du trukket inn i sladder eller er du i stand til å stå opp? Psykologer anbefaler å vise selvbeherskelse: Lytt til hva de sier til deg, men etter det forsøker du å oversette samtalen til et annet emne.
- Eventuelle sladder er informasjon til behandling. Og all informasjon er verdifull. Fra offisielt sladder kan du finne ut hva de uuttalte reglene i spillet i laget, hva de forventer av deg, og hvilken oppførsel er forbudt, hvem har autoritet, og hvem er en outsider, etc.
Alt på en
Men ofte er sladder fortsatt ikke bra, men også skadelig. Noen ganger er det ekstremt vanskelig å oppnå økt troverdighet på jobben etter sladder. Det er mange tilfeller der sladder har bortskjemt omdømmet til en person i lang tid og seriøst. Derfor, hvis du forstår at personligheten din på jobben gir de mest utrolige ryktene, ikke slapp av, husk, i tilfelle en "plan-avlytting" i hodet ditt.
- Anta at du har lært at en av dine kolleger sprer negativ informasjon om deg (kanskje til og med feil). Tenk: Hvor stor er sladdingens autoritet? Er han alene mot deg eller har allierte? Hva er risikoen for å spre rykter? Det er mulig at denne personen ikke bryr seg om deg og at du ved et uhell falt under "ilden". I dette tilfellet, prøv å fortsette å være mindre ærlig med både gossiperen selv og hans "nærstående".
- Å føle at en av kollektørens medlemmer "grinder deg en tann" (men du forstår at dette er personlig misliker, og bare), kan du og ikke avklare forholdet til ham tet-a-tet, hvis du misliker saken. Det er nok å bli mer oppmerksom på dine plikter, å jobbe slik at du ikke har noe å klandre. Kanskje du slapp av litt, men sladderet vil bare bruke situasjonen til din fordel? Så ikke gi ham noen sjanse!
- Nylig, i vårt land har vi oftere å møte et fenomen som er svært vanlig i Vesten - ved mobbing (bevisst overlevelse fra kollektiv av en av de ansatte). Og hovedvåpenet i alliansens kamp er sladder. Å innse at du ble fanget i kryssilden til flere kolleger, tenk nøye: er du klar til å kjempe eller bedre å lete etter en annen jobb? Hvis du bestemmer deg for å kjempe for din plass til slutten, prøv å finne ut hvem som har ansvaret for "militære handlinger". Med anstiftelsen til "forstyrrelser" anbefales psykologer å snakke direkte og finne ut at han ikke liker det. Hvis samtalen hjerte til hjerte ikke hjalp, er det ganske tillatt å søke om støtte til sjefen, etter at han tidligere har skrevet opp en liste over "sabotasje" mot deg. Ikke bekymre deg, dette er ikke en dårlig og ikke grusom metode for å bekjempe rykter, men ganske tilstrekkelig. I en av byene i Colombia, for eksempel, for oppløsning av rykter kan du brøl i fengsel så lenge som fire år! Borgmesteren bestemte seg for at dette er en rettferdig straff for dem som bevisst fornærmer de colombianske borgernes ære og verdighet.
SPLITTER: VEZUCHNIK ELLER LEAVE
Hva kan du si om de som ikke ble offer for rykter, og han komponerer dem regelmessig? Sannsynligvis er han fornøyd med sin stilling, fordi i mange kollektiver "ryktkontrolleren" har ryktet til en eksplisitt eller uformell leder. Det kan enkelt øke troverdigheten til noen av de ansatte, samt redusere det til ingenting. Talent å trekke ut nødvendig informasjon er verdsatt av mange. Gossiperen er alltid klar over om lønn vil bli betalt i tide, om det er en reduksjon i bemanningen i nær fremtid, om sjefen skal ordne "avstand" ved morgendagens møte ... Folk spør stadig ham om råd eller ber ham om å "opplyse" en rekke mennesker, og han smigrende. Og sjefene ser som regel på "sjefsladden" positivt, fordi han informerer om at en av de ansatte ønsker å trekke seg eller gå på sykehuset, og dermed forhindre mange arbeids- og krisesituasjoner. Men, mest sannsynlig, "utdrag" informasjonen om sladder er bedt om ikke av enkel nysgjerrighet, men av alvorlige psykologiske problemer. Så, ifølge den amerikanske professor i psykologi R. Rosneau, folk som ikke er selvsikker i seg selv, som trenger regelmessig bekreftelse av sin egen betydning, er korrektheten av de handlingene de utfører, oftest sladder. Noen ganger hevder de seg på bekostning av andre, minimerer andres evner og overdriver seg selv. Så de klarer å forbedre sin troverdighet på jobben gjennom sladder. For dette er sladder, som du forstår, et ideelt verktøy. De mest onde gossipene "er funnet", ifølge forskere, blant leger, lærere, psykologer, sosiologer, reklamespesialister og journalister. Skvallerens skjebne vil imidlertid ikke bli misunnelig: til tross for at de alltid er omgitt av mennesker, nyter de sjelden sin oppriktige kjærlighet og respekt. De har ingen venner, og i den vanskelige perioden har de ikke noe sted å vente på hjelp.