Mange bedriftsledere ser ofte etter en mulighet til å spare på ansatte. For å oppnå sine mål går bedriftseiere på forskjellige måter. Noen prøver å etablere en arbeidsprosess, og noen anser det ikke nødvendig å gjøre det rette og bare bedra de ansatte. Hovedmålet, som alle forretningsmenn strever etter, er svik hos ansatte uten å forstyrre den falske straffeloven.
La oss greit deg
En god måte å redusere lønn med kvart, og i noen tilfeller og halvt til fine arbeidere. Straffen omfatter: bruk av en arbeidstelefon til andre formål, korrespondanse på Internett, fritid, forsinket arbeid og brudd på arbeidsdisiplin og andre nyanser. Spesielt listige sjefer gir deg tid til å hvile fra kommentarer og straffer for en stund, og angrep med enda større kraft.
Hva er skrevet i liten skrift
Avanserte ledere spør personelloffiserer til å skrive ledige kunngjøringer på en slik måte at hovedbetydningen er skjult bak massen av alle mulige formuleringer. Og hvem vil nøye studere hvert ord? Derfor er den høye lønnen, som er angitt i dokumentene, ikke et faktum som vil bli gitt. Du må enten gjøre mye salg, eller lønn og ikke avhenge av stemningen til sjefen.
Betydende sløsing med tid
Arbeidsgivere har rett til å invitere ansatte til å arbeide på prøvetid. I henhold til lovene i vårt land, bør det ikke vare mer enn 3 måneder. Selv om det i noen tilfeller er unntak, og begrepet kan utvide opp til seks måneder. Mange arbeidsgivere er engasjert i det faktum at hver måned de godtar for prøvetid nybegynnere, samtidig gi dem en penny lønn. Sikkert, mange saker er kjent når de lover en lønn på hundre tusen rubler, men i begynnelsen er det nødvendig å passere en prøveperiode. De som er enige om et så desperat skritt som resultat, får fremdeles ikke det ønskede resultatet, siden det er mer enn en snedig tilgjengelig for ledere.
Bedrageri med lønn
Til dags dato er det ikke så mange stabile selskaper med stabile lønninger. Svært ofte skiller regnskapsavdelingen fordelingen av lønn i hvitevarer, bonuser på grunnlag av arbeidet utført og svart kontanter.
Nybegynnere forklarer, fra hvilke deler vil være hans store lønn. Imidlertid er mange ikke interessert i slike detaljer. De bryr seg hva de får til slutt, og dette er deres store feil. Mange vet at deling av lønn i deler er gjort for å redusere lønnen. Og hvis du plutselig igjen ikke fikk lønnen din, da hadde selskapet uforutsette problemer. Faktisk oppstår slike problemer alltid når du blir ledet av nesen.
Alt gjort for deg
I mange verk kan folk ikke kontrollere utfallet av deres aktiviteter. Dette, den mest samvittighetsfulle måten, benytter umiddelbart arbeidsgiverne. For eksempel kan journalister enkelt kutte sine avgifter et par ganger og si at materialet som han gjorde, måtte omskrives igjen. Ledere, under forskjellige påskudd, kan ikke betale den legitime interessen, og henviser til at alt arbeidet for ham allerede er utført. Så hvorfor betale når alle gjorde det for deg? Her er slike listige ledere.
Ingenting gratis
Det er umulig å lade høye bonuser hele tiden. Denne regelen er kjent for mange. Derfor, råd - ikke vær glad når din oppmerksomhet vil bli presentert for et utvalg av selskapets muligheter. Hvis organisasjonen gir reise til inngangen etter jobb, tilbyr gratis måltider i kantinen, ulike former for forsikring, underholdning for barna, gir turer til sanatorier og en idrettshall, så begynner nybegynnere å miste hodet og raskt dra nytte av gaven.
Det tar imidlertid mindre tid å feire. Slutten av måneden kan bringe problemer og skuffelser i bokstavelig forstand av ordet. Alt du har fått i en måned kan trekkes fra din lønn. I hvilken forstand hvor forventet bonus? Og bonusen er at du glemte å advare om at selv om underholdningen er billigere enn vanlige priser, men likevel ikke er gratis, og for alle er det en betaling. Noen ganger kommer bedrag på slike proporsjoner at sjefen får en ganske stor sum penger på hendene.