Det handler ikke om oppsigelse, for eksempel hvis du systematisk bryter med disiplin eller ikke klarer arbeidet ditt. Nei, de vil bare bli kvitt deg. Kanskje ditt lille barn blir syk for ofte? Eller studerer du i fravær? Er det en omorganisering i selskapet? Eller kanskje sjefen vil se din lidenskap i jobben din? Det spiller ingen rolle hvorfor du ønsket å bli sparket. Det viktigste er at det er ulovlig.
Det virker, regnet kommer til
Den mest ubehagelige slags avskedigelser fra arbeid på en fredelig måte - så å si uten prøve og effekt. For eksempel går du ut til lunsj til lunsj, og etter en halv time finner du ut at passet ditt ikke virker. Enten rapporterer sjefen "du er sparken" og krever å forlate boligene. Dessverre er du ikke forsikret mot slik avskedigelse, spesielt hvis du jobber uten en ansettelseskontrakt. Men hvis ledelsen planlegger å avvise deg fra den offisielt holdte posisjonen, vil den forsøke å gjøre alt for å tvinge deg til å skrive uttalelsen "alene". Myndighetene har egne metoder for å kvitte seg med unødvendige medarbeidere. For eksempel, psykologisk press.
Tenk på hvor lenge du kan tolerere vanlig ydmykelse fra sjefen foran kollegaer og i den minste anledning? Og hvordan liker du det hvis han ber deg om å jobbe overtid i over en måned uten å betale tilleggsavgift, eller vil han umiddelbart oppfordre deg fra ferie? Tålmodigheten er i stand til å fylle småbarnene i sjefene i kombinasjon med den konstante "akselerasjonen" av vilkårene. Og i mange selskaper liker de å samle "skitt på" ansatte, i tilfelle av å skremme avskedigelsen fra jobb på en fredelig måte "ifølge artikkelen" - rent vann utpressing! Ja, de fleste av oss i denne situasjonen vil mest sannsynlig skrive en oppsigelseserklæring. Forresten, ifølge statistikken, hadde ca 43% av menneskene å bytte jobb på grunn av en ugunstig psykologisk situasjon.
Gunstig våpenhvile
Så de alarmerende symptomene du har observert nylig, er ikke relatert til humørsvingninger i kokken. Faktisk er kampen i denne situasjonen ikke så stor mening: I lang tid vil du ikke være i stand til å holde ut, så ikke kast bort tid og begynne å lete etter en ny jobb. Men vi må også gå rett. Nå trenger du jernnervene og minst et utseende av ro. Prøv å fortsette å gjøre arbeidet ditt uklanderlig og under ingen omstendigheter skrive en uttalelse "alene", selv om du sterkt anbefales å gjøre det.
Husk at så snart du skriver det, ser du ikke de velsignelsene som er foreskrevet i loven. For eksempel vil du bli satt på registret på Sysselsettingssenteret kun 90 dager etter søknaden, og fordelene vil bli betalt samtidig. Hva er løsningen? For eksempel å pensjonere med uttrykket "etter avtale av partene" (Klausul 1, artikkel 36 i Labour Code of Ukraine). For å gjøre dette må du formalisere "Avtalen om oppsigelse av ansettelseskontrakten", der du kan skrive ned vilkårene for gjensidig samtykke.
Avgangsvederlaget for loven i dette tilfellet er ikke gitt, men med denne form for adskillelse kan bedriftsledelsen betale deg en kontantbonus. Det er imidlertid nødvendig å forhandle. Vær oppmerksom på at denne typen avskedigelse fra arbeid på en fredelig måte også kan være til nytte for ledelsen, siden du umiddelbart kan forlate arbeidsplassen uten å praktisere i to uker, og ikke sende inn søksmål mot selskapet. Og du trenger ikke avgangsvederlag og sysselsetting, som i tilfelle av personalreduksjon. I dette tilfellet, men på din side - så forsvare deg selv, krever gode anbefalinger, monetær kompensasjon. Myndighetene nektet å søke et kompromiss og møte deg? Nå, nå har du to andre "jern" argumenter - fagforeningen og retten.