Tidligere rekrutterte de på jobb takket være en god blat, i dag - du kan komme på patronage. Det høres ikke veldig støtende, selv om essensen ikke er hvordan den har endret seg. Når en slik person opptrer i teamet, viser det seg i en ubehagelig situasjon at alle: sjefer, kollegaer og proteseren selv. Hvordan oppføre seg i hver av disse roller, vil vi forsøke å forstå disse situasjonene sammen med eksperter.
Å være en protege er veldig praktisk for første gang, men dette er ikke helt sant. Selv om du er en god spesialist, må du fortsatt bevise på alle dine faglige ferdigheter.
Anastasia, assisterende kontoansvarlig.
I reklamebyrået hjalp min beste venn meg til å bli kvitt - hun var leder av salgsavdelingen. Jeg hadde ikke nok erfaring, og så tilbød hun å prøve den enkleste jobben - assistentkontoansvarlig. Jeg var ikke veldig bekymret da det ble arrangert av blat - jeg må fortsatt starte alt fra begynnelsen. Men da jeg kom til denne jobben, jobber andre ledere alltid med meg for hver liten ting, og en dag, i en nødsituasjon, brøt en kollega meg og forbannet meg. Jeg var bare i sjokk, forsto ikke hva jeg fortjente slik behandling. Etter denne hendelsen ble denne kollega sparket, og kolleger begynte å oppføre seg mer opprettholdt. Å si at jeg ble med i laget etter det, kan jeg ikke fortsatt - selv om blat ikke ga meg noen privilegier og jeg jobber med alle på linje.
Spesialistens kommentar.
Det er ikke lett å bli arrangert av en grunn. Vi må tenke alt på forhånd, våre forhold til våre kolleger. For eksempel, Anastasia, følelsen av at hun ble behandlet med forståelse, kunne diskutere alt sammen med kollegaer.
Det er alltid proteger som føler seg under omsorg av sjefen komfortabelt og ganske trygt. Sent for jobb, i et par timer - hodet lukker alle øynene. Gjorde en feil i rapporten - sjefen skildrer vennlig. Når denne ansatt er - vil en vanlig kollega ikke være veldig lett.
Natasha, designeren.
Da jeg bare fikk jobb i et nytt selskap i avdelingen for reklame, begynte jeg straks vanskelighetene med min nærmeste sjef. Hun ga så mange oppgaver som mulig, men hun kunne ikke finne tid til å sjekke resultatet av arbeidet mitt, og uten koordinering med sjefen kunne jeg ikke gi prosjektet til jobb. I stedet for å gjøre sitt arbeid, kuttet hun gjennom butikkene og kjøpte gaver til klienter. Mine forutsetninger om ufeiligheten til sjefen min kom snart i oppfyllelse. En av kollegene på jobben sa at sjefen ble ansatt på jobb fordi hun var i et forhold til konsernsjefen. Og først til å jobbe, kom hun til stillingen som den vanlige annonseringslederen, men da ble hun avskediget av den tidligere sjefen og tok sin arbeidsplass. Arbeidernes gamle sammensetning avsluttet i protest, og protégé rekrutterte en ny. Klager, det var ingen: da vår nye advokat skrev en rapport om det og ga det til generaldirektøren, ble advokaten straks avfyrt. Generelt er det umulig å jobbe med henne, og jeg fant en ny jobb.
Spesialistens kommentar.
På intervjuetrinn er det ikke bare sjefen din som ser etter om du nærmer deg ham, men du ser også om firmaet passer deg. Ikke umiddelbart signere en kontrakt uten å møte dine nærmeste overordnede.
Hvorfor bringer hodene sine venner eller slektninger til staben?
Årsakene kan være forskjellige.
1. Ofte leder lederne av det faktum at en utenlandsk arbeidstaker kanskje ikke passer inn i sitt lag, og for dette vil det være mer praktisk å ta kandidaten som han en gang jobbet med med deg
2. Ingen leder ønsker å stole på selskapets penger eller hemmelig informasjon til en outsider, der han ikke er sikker.
3. Hvis selskapet har en ledig stilling, og sjefen din har en god spesialist, hvorfor ikke ansette ham. Det sparer både tid og penger.