Det er 10 regler, og hvis de blir observert, vil de hjelpe 100% til å beskytte deg selv og ditt arbeid
1. For å finne ut arbeidsgiveren
Før du diskuterer bestillingen, må du registrere alle dataene til arbeidsgiveren og kontrollere omdømmet hans. Hvis det er et spørsmål om selskapet, er det mulig å søke på et nettsted, respondere på et forum. Hvis du forhandler med en leder, må du skrive ned navnene på ledere.
Du kan finne ut om personer på nettsteder som er dedikert til ditt aktivitetsfelt, og det kan nevnes en potensiell arbeidsgiver. Og hvis det er liten tvil om denne personen, må du ta hensyn til dem. Et viktig argument til fordel for kunden bør være hans ønske om å jobbe med deg under kontrakten.
Hvis de tilbyr en muntlig transaksjon, eller arbeidsgiveren henviser til årsakene som hindrer den juridiske registreringen av forholdet, så kan det ikke lette hvor fristende forslaget ser ut, man kan ikke stole på ham.
2. Vurder ansvaret
Hvis det allerede er opp til kontrakten, er det nødvendig å være oppmerksom på hvordan det er straffer for sent arbeid og ulike straffer. Klart forstå hva ansvar og hvem bærer. Hvis noe ikke passer deg, må du tilby din egen versjon. Ikke vær redd for å argumentere med arbeidsgiveren, det vil ikke skade deg. Når du inngår en avtale, må du være veldig forsiktig hvis du håndterer fagfolk. Med denne holdningen vil du kun øke din autoritet i kundens øyne.
3. sørge for tap
Hvis kontrakten ikke er skrevet om straffen fra arbeidsgiveren, må du invitere ham til å lage en slik vare. For eksempel kan en bot være for forsinkelse i betalingen - 0,1% av det totale beløpet for hver forsinkelsesdag. Hvis arbeidet betalingen er gjort med en lang forsinkelse på en måned eller mer, vil dette bidra til å unngå å miste penger på forskjellen i valutakursen.
4. For å bli kjent med vilkårene
Vi må være oppmerksom på hvordan kontrakten staver ut tidsfrister for utførelse av arbeid. Det skal skrives i notatet at i denne perioden er det ikke tatt hensyn til tiden kunden trenger å motta arbeidet.
Eller du kan møte en situasjon der kunden innen 2 uker vil akseptere arbeid, sende sine endringer og kommentarer, og så snart han gjør det, kan han rapportere at leveransen av prosjektet i 7 dager er forfalt, og da vil ikke betalingen bli fullført .
5. Forhåndsbetaling
For å få økonomiske garantier må minst 20 eller 30% ta forutbetalinger. Hvis arbeidsgiveren ikke godtar forskuddsbetaling, kan du foreslå å bruke betalingsgarantiservice. Når en transaksjon er inngått, er et bestemt beløp reservert og det betales ved slutten av transaksjonen. Disse pengene arbeidsgiveren ikke kan ta tilbake, bekrefter entreprenøren slutten av transaksjonen.
6. Ikke glem skattene
Du bør være oppmerksom på at kontrakten sier om skatter, og hvem skal bære kostnadene, arbeidsgiveren eller deg. Og det viser seg at du er enig i at du vil motta 1000 rubler i hånden din, og du vil motta 750 rubler, minus 25% av moms og UST.
7. Angi tidsfrister "som standard"
Skriv inn en kontrakt i kontrakten, slik at arbeidet vil bli akseptert dersom innen fem dager etter at resultatene er sendt, har du ikke mottatt et begrunnet avslag fra kunden. Motivert avslag - sammenligning av resultater med TK, beskrivelse av alle revisjoner.
8. Identifiser rettighetsinnehaveren
Det er nødvendig å være oppmerksom på punktet om overføring av relaterte eller opphavsrett. Det er nødvendig å forstå klart hvilken og hvem rettighetene vil tilhøre etter oppfyllelsen av kontraktens vilkår.
9. Sett opp referansen
Gjør et teknisk oppdrag til prosjektet, og i arbeidskontrakten foreskrive det som en integrert del av kontrakten. TK selv må beskrives i detalj, det vil bidra til å utføre arbeidet raskt og korrekt, og hvis det er problemer, vil det være grunn til å demontere situasjonen.
10. Lagre dokumentasjonen
Alle dokumenter kan lagres i 3 år, så når du sender innmeldinger, vil dette bidra til å unngå mulige problemer. Hvis du følger de oppførte varene, vil kontrakten gi garantier for vellykket arbeid. Og når det er uoverensstemmelser og tvister i arbeidet, vil kontrakten være den eneste muligheten til å forsvare sine rettigheter. Dette er den eneste grunnen til at du går til retten og det eneste beviset på transaksjonen din.
Nå vet vi hva som skal være, arbeidskontrakten til den ansatte og arbeidsgiveren. I de fleste tilfeller, når arbeidsgiveren er klar til å inngå en avtale, så er han klar til å jobbe i din form. Vellykket arbeid for deg og gode kunder.