I krisenes tid økte antall ulovlige arbeidstakere. For noen overordnede er dette en god unnskyldning for å kvitte seg med uvedkommende ansatte, som ikke utfører seg når de utfører sine forpliktelser. Er det mulig å forsvare seg mot slik vilje?
Tenk på et par av de vanligste tilfellene med avskedigelse av arbeidstakere, der rettighetene til leserne var klart brutt. Og, selvfølgelig, konsultere en advokat.
Ulovlig avskedigelse av arbeidspersonell.
I tre års arbeid på husholdningsapparatfirmaet gikk en jente ved navn Anna gjennom en tornet sti fra salgssjef til instituttleder. Men på krisetiden ble virksomheten på firmaet forverret, og sammen med dem - og Anino arbeidsplass. En morgen kom sjefen sin inn på kontoret til Anna og begynte en forretningssamtale.
"Anechka, du vet at med krisen har tapene på bedriften falt, og nå må vi legge av en stor del av arbeiderne og forene tre avdelinger samtidig. Du jobbet bra, men dine tjenester vil ikke lenger være nødvendig. Derfor må du skrive en erklæring om din egen fri vilje og dele venner. "
"Og hvis jeg nekter?" Anna innrømmet et øyeblikk og umiddelbart angret det.
"Da brenner vi på en annen artikkel: ikke bekymre deg, artikkelen blir funnet," høvdingen ikke nølte med å svare.
Anya bestemte seg for ikke å ødelegge sin arbeidsbok og etter litt nøling skrev hun en uttalelse. Allerede i arbeidsformidlingen, hvor Anya kom til å registrere seg, viste det seg at hun ville bli betalt mye mindre enn om hun hadde blitt avskediget for reduksjoner, og avgangsbeløpet ble implementert for henne av samme grunn. Spørsmålet - "Hvordan var det nødvendig å handle, og om det er mulig å rette opp noe i denne situasjonen?" - spurte hun en advokat.
Kommentar av en advokat. Først og fremst skulle du bli avskediget for en annen artikkel "på grunn av reduksjonen i antall ansatte" og å advare minst to måneder før avskedigelsen. Hvis du er vedvarende tvunget til å skrive en erklæring om din egen vilje, konsoller du ham, men send samme brev på samme dag og si at du ikke vil slutte og ta søknaden din. Du kan trekke søknaden tilbake innen to uker fra det tidspunkt du arkiverte den, som i ditt tilfelle. Søknaden er skrevet i den første lederens navn og er registrert hos sekretæren. Hvis du blir nektet - send det med anbefalte e-post. I tillegg fastsetter del to i samme artikkel at dersom en arbeidstaker ikke forlater arbeidsplassen etter utløpet av innkallingsperioden og ikke krever oppsigelse av ansettelseskontrakten, kan arbeidsgiveren ikke avvise ham på søknaden som ble innlevert tidligere, unntatt når han ble invitert til å ta sin plass en annen ansatt. Og et annet tips: I denne situasjonen, ikke haster for å ta arbeidsboken din, fordi du ved dette vil bekrefte at du faktisk har sagt opp ansettelsesforholdet med denne bedriften. Bare om du skal fortsette dem, er du klar til å saksøke selskapet?
På en tvungen utgivelse.
I studiet, hvor en jente som heter Olga, ble arbeidet med hver dag mindre. Og for en måned siden, da hun bare ble betalt halvparten av lønnene med andre ansatte, ble det klart at de snart ville bli avvist. Men sjefen skyndte seg ikke med dette, men da fortalte hun til alle at de skulle skrive en ferieapplikasjon på egen regning i to hele måneder! Denne nyheten gjorde Olga til en advokat for hjelp: var hun rett med henne og andre ansatte?
Kommentar av en advokat. I henhold til lovene "På helligdager" kan en ansatt bli bedt om å gå på permisjon uten å spare lønn i maksimalt 15 kalenderdager per år. Derfor er sjefsens handlinger ulovlige. I dette tilfellet har du rett til å kreve en forklaring på nedetid på bedriften. Og i dette tilfellet var tomgangstiden ikke på grunn av den ansattes feil og er betalt minst to tredjedeler av lønnen fastsatt av den ansatte. Uvirksom tid på grunn av den ansattes feil er ikke betalt.