Kjør til første etasje for å bringe arrogant nabo til kaffekontoret, for å bære hauger med tunge papirer, for å gå til dokumenter i den andre enden av byen, fordi en valgfri kurir forsvant et sted, forklare for vakt at du jobber her i en halv time, men i en hast glemte passet ... Det som bare må utholde de unge i de tidlige dagene med en ny jobb. Noen ganger blir de brukt som æresgutter, de dumper alt svart arbeid på dem. Og det skjer dessverre i mange organisasjoner. Selv i det beste laget, kan du møte en uærlig person.
Ofte, i stedet for å hjelpe uerfarne medarbeidere, blir deres kolleger ... utnyttet. Det er fristende selvfølgelig å skifte noen av dine oppgaver til nybegynnere og gå hjem tidlig. Eller for å skape sjel gjør meg til å gjøre noe latterlig (selv om vi må innrømme at denne typen moro er en skammelig ting).
Kort sagt, unge arbeidstakere skal alltid være på vakt og gjøre alt for å tjene respekt. Tross alt opplever usikker oppførsel ofte diskriminering.
Det er en gylden regel : å bli en mester i håndverket din, streber etter å nå nivået på kolleger i oppgavens oppgaver. I alle fall bør resultatet ikke bli verre. Men ikke late som du allerede vet alt, og jobbe på din egen måte, og bryter med selskapets regler. Kanskje sannheten på din side og innovasjoner vil være til nytte for bedriften, men du bør tilby dem forsiktig, ellers blir du betraktet som en oppstartsoppstart. Tross alt er potensialet ditt knappest verdsatt, og friske ideer kan se ut som et ønske om å tiltrekke seg stor oppmerksomhet mot deg selv.
Så, et helt normalt, men misforstått ønske om å manifestere seg selv, kan føre til problemer. Kollegaer vil sannsynligvis ikke likne nykommeren, og han vil selv savne muligheten til å skaffe seg nyttig kunnskap og ferdigheter. I mellomtiden er det ikke noe skamfullt å spørre om råd, fordi mastering av enhver bedrift krever et langt og hardt arbeid. I tillegg vil din iver sikkert inspirere respekt. Og bare etter å ha lært hvordan du gjør en utmerket jobb, kan du tilby dine egne ideer. Nå, å vite deg, andre vil ta dem på alvor.
De første månedene bør være feilfri disiplinert. Det er ikke nødvendig å starte aktiviteten din med konstante forsinkelser og fravær, det er bedre å få omdømmet til en tvungen person fra begynnelsen. Du må gå gjennom nok tid til, om nødvendig, kan du enkelt ta en fridag i et par dager.
For de som begynner arbeidsstien, bør du være oppmerksom på det riktige utseendet. Ønsket om å skille seg ut fra mengden er bedre å gi frihet under en ferie eller møter med venner. Det er ikke nødvendig å understreke tilhører ulike uformelle grupper. Enig, det er umulig å forestille seg en banker kledd som rockemusikkvifte: i en skinnjakke, med metallkjeder. Selv om han er veldig talentfull, vil ledelsen foreslå at han bytter kostyme eller ... arbeid. Unge ansatte i respekterte firmaer tillater i seg selv friheter i klær: En ung mann i en streng drar plutselig på joggesko, eller henger en massiv kjede rundt halsen, eller endrer saken til ryggsekken. Dette medfører selvfølgelig misnøye, selv om kolleger ikke alltid gjør kommentarer.
Det er nødvendig å se slik at eldre mennesker ikke har den minste tvil om nysgjerrighetenes alvor. Utseendet må overholde de aksepterte reglene: Klær - perfekt strykt, sko - rent og godt preparert. Unge menn bør være forsiktig barbert, jenter skal huske om en pen manikyr. Ikke forsøm og god parfyme. Et vennlig smil vil bidra til å skape et bilde av en hyggelig person.
I tillegg er det bedre å ikke vise vaner som er spesielle for unge mennesker: å fjerne hodetelefonene til spilleren, som om de stakkars fast i ørene, ikke å holde på dataskjermen, ti brennende vinduer ICQ, ikke å bruke kontortelefonen til å snakke med venner. Alle disse frihetene irriterer mer erfarne kolleger, og enhver slik bagatell kan skade ditt rykte, eller til og med helt frata deg om ditt sted. Videre distraherer alle utenlandske yrker virkelig fra saken og er usannsynlig å bidra til gode resultater.
En annen feil i oppførselen til folk som faller inn i den nye kollektive er enorm smigling til andre. Spesielt en slik måte å overvinne den indre spenningen er særegen for jenter. Imidlertid må man huske at grov smig er ofte verre enn likegyldighet. Selvfølgelig er det elskere av ubemannet ros, men de fleste føler seg likevel øyeblikkelig og er ikke tilbøyelige til å kontakte en mann hvis lepper er fylt med saftig høflighet en etter en. Utvilsomt er grenseløs oppriktighet ikke alltid god, og man bør ikke åpenlyst uttrykke sin misnøye med sin adferd hver gang. Og hvis du anser det som nødvendig å komplimentere, skal adressaten i det minste ha en kvalitet verdig, om ikke beundring, men respekt.
Ikke tillat deg selv kjennskap, selv om de ser ufarlig ut. Du la merke til med et smil at sjefen din er veldig kledd i kostymen, og han kan betrakte det som en uhørt arroganse (noen evaluering kan bare gis av en lik eller lenge kjent person). Vær forsiktig, de fleste trenger tid til å bli vant til den nye personen, så det er uønsket fra de første dagene å oppføre seg på en skikkelig måte.
Det er en annen feil spesiell for nybegynnere. Og det er de som ikke trenger alle de tidligere rådene og ved første øyekast er helt feilfri: obligatorisk, disiplinert, utdannet, oppfylt. Faktum er at unge ansatte (ekstremt flittig) ofte prøver å imponere kolleger av menn. En attraktiv jente i dette, mest sannsynlig, vil lykkes. Etter å ha raskt oppnådd det sterkere kjønnets posisjon, har hun en tendens til å stole på deres støtte, fordi de ofte er lederne. Det er imidlertid ikke helt riktig å se støtte til mange av herrene. I løpet av årene med samarbeid, oppstår visse sympatier uunngåelig mellom kollegerens medlemmer. Og hvis en jente liker alle menn, blir hun automatisk en fiende til noen kvinner.
Direktøren for et lite selskap tok en ny ansatt til å jobbe for ham, som han likte veldig mye. Den unge damen sjarmerte umiddelbart alle mennene på kontoret. En gang for ekstra arbeid betalte regissøren sjarmerende jenta tre ganger mer enn hennes mer erfarne kollega, som ikke alltid mottok en belønning for å utføre slike oppgaver. Det var naturligvis sterkt fornærmet av urettferdighet, og den kvinnelige delen av laget tok straks siden av en fornærmet venn. "Guilty" husket umiddelbart alle feilene, inkludert uflatterende kommentarer om noens vekst eller klær. Damene endret sin holdning til jenta dramatisk, og bestemte seg for hverandre at mennene snart ville forstå henne, fordi hun bare hadde jobbet i en uke, og det var allerede påbegynt problemer. Utvilsomt vil ansatte i firmaet hjelpe kollegaene til å bli skuffet i nybegynneren, som sannsynligvis ikke vil bli lenge i dette kontoret. Derfor er det bedre å ikke misbruke sjarm.
Jeg må si at brudd på disiplin eller uaktsom holdning til virksomheten hos nybegynnere er ganske sjeldne, fordi de må fortjener godkjenningen av laget, og de er ansvarlige for gjennomføringen av instruksjonene. De fleste misforståelser skyldes forskjellen i måten unge og eldre tror på. Det skjer at en nylig innrømmet medarbeider bare oppfører seg feil på grunn av sistnevnte. Hvis du er i en lignende situasjon, ikke fortvil - tiden utjevner slike misforståelser, du må bare være tålmodig. Og evnen til å finne et felles språk med erfarne kollegaer, vil hjelpe dem å lære mye. Eldre mennesker gir ofte råd til unge mennesker med stor glede og er glade for å ta patronage over nykommere hvis de er villige til å takknemlig ta imot deres hjelp.
Å starte en karriere er aldri lett, hver person går gjennom den. Men eventuelle problemer som oppstår i begynnelsen av en karriere gir likevel en uvurderlig opplevelse som vil tillate i fremtiden å enkelt overvinne eventuelle hindringer. Så vær flittig, høflig med kolleger, være disiplinert, ta ansvar ansvarlig, og du vil snart oppnå suksess.