Det første er arbeid!
Til å begynne med er det ingen forsinkelser. I de tre første månedene er det bedre å komme på jobb 10 minutter tidligere enn 10 minutter senere. Dette bør inkludere punktlighet i oppgavens utførelse, svar på e-post, overholdelse av tidsplanen. Klargjør klart dine funksjonelle plikter: Hold dem bedre i trykte med underskriften til sjefen.
Det vanskeligste i de første dagene vil fokusere på arbeid, fordi nyheten vil stadig avlede deg. I den første uken eller måneden skriver du bokstavelig talt alt som skjer med deg for å utarbeide din egen tidsplan: Dermed vil du legge merke til at noen dokumenter for eksempel må registreres på tirsdager, og på fredager kaller kunder. På samme måte må du registrere navnene og stillingene til folk som må håndtere arbeidet.
I de tidlige dager kan det hende at arbeidet blir gitt til deg litt. Bare ikke haste i denne situasjonen for å legge ut et dataspill av kabal. Prøv å skape minst utseendet på arbeidet, eller enda bedre - arbeid på planen din i nær fremtid eller skisser et par ideer. Men oftere enn ikke er nybegynneren bokstavelig talt "overveldet" med oppgaver fra alle sider. Her er det viktig å ikke panikk og forsøke å sortere ut alle oppgaver når det gjelder betydning og timing (så vær sikker på å angi datoene).
En gang på et nytt sted vil alle forsøke å utføre sine plikter godt. Bare ikke begynn med din overdrevne iver for å bevise for alle at du er den beste medarbeider. Langt arbeid med maksimal innvirkning vil du ikke lykkes, produktiviteten vil før eller senere falle, og la det skje ubemerket for arbeidsgiveren.
Vær forsiktig med uttrykk for nye ideer. Den mest optimale oppgaven i denne perioden er å gjøre jobben din forsiktig og bokstavelig talt absorbere alt som skjer.
For å justere relasjoner
Hvis du tror at du vil kunne overleve prøvetiden på en ny jobb med bare en "bare" demonstrasjon av profesjonalitet, er du dårlig feil. Like viktig er sjekken for sameksistens i teamet.
For å forsiktig "passe" i de givne forholdene, så vidt som mulig, skiller seg ut med "miljøet". Dette gjelder alt fra dress code til eksisterende tradisjoner i dette laget.
For eksempel, ikke haste din arbeidsplass fra den første dagen for å forsyne med fotografier eller myke leker. Ta en nærmere titt på bordene til andre kolleger - plutselig er dette ikke akseptert her. Kjole stilig, men ikke trofast. Hvis andre ansatte kaller lunsj i felles kjøkkenet, er det nødvendig med nødvendig samhandling. Uformelle relasjoner bidrar veldig til å etablere vennlige bånd. Til samme formål kan du arrangere en liten feiring til ære for din ankomst, men bare hvis det er en slik tradisjon.
I alle kolleger er det den mest sympatiske og kontaktkvinne - henne og deretter ta deg selv som alliert. Spørsmål først vil det være mange, så du trenger en person som vil svare på dem og vise hvor toalettet er til slutt. Ikke vær veldig knyttet til guiden din før du finner ut hva hans rykte er. Over tid vil du uunngåelig bli med i en gruppering, men for nå behold nøytraliteten din. Noen nykommere er bekymret for det nye kollektive og begynner å oppføre seg feil: de blir mye isolert, eller forsøker å vises "egne i brettet", er for proppfulle. Det er nødvendig å finne en midtvei i kommunikasjon med kolleger - å oppføre seg mot alle på like, vennlig og velvillig måte. Ikke publikum dine venner med sjefen - laget vil ikke tilgi deg, men en god sjef vil ikke sette pris på det. Vet du hva han definitivt vil sette pris på? Likevel, din flid og effektivitet.
I tre måneder, mens prøvetiden varer på en ny jobb, prøver du ikke bare å være på stedet - du begynner å skape ditt eget rykte. Det vil være vanskelig å bli kvitt det hvis du passerer, testen er ikke så vellykket, men hvis det lykkes, vil et godt omdømme virke for deg.
Det er forbudt : å være forsinket, å forsinke oppgavens oppfyllelse; i samtaler med ansatte i kjøkkenet for å dykke inn i detaljene i hans personlige liv; bli med i koalisjoner, konspirasjoner; å nekte å delta i generelle arrangementer; diskutere sjefer og kollegaer; klatre med din egen charter i et utenlandsk lag; bruk telefonen til personlige formål.
Tror ikke at du bare går gjennom en "test av styrke" i tre måneder. Samtidig med deg er det både et nytt lag og sjefen din. Dette er en god periode for deg å avgjøre om disse arbeidsforholdene passer, om forholdet er sunt i teamet, hvis lønnen ikke er forsinket, etc. Vær oppmerksom - noen arbeidsgivere ansetter ansatte for prøveperiode og for minimumslønn og etter mottak fra arbeideren maksimal avkastning, i 3 måneder informere, at "du ikke har nærmet seg". Ikke sett deg for en undervurdert lønn i prøvetiden - det kan være mindre, men ikke mer enn 30%. Det skjer at antall plikter ikke samsvarer med lønnen, så ved slutten av perioden spør du potensielle kunder.
Ta en nærmere titt på dine kolleger - du ble mottatt av kollektive eller avvist. Og hvis du ikke er fornøyd med den nye jobben, nektet du med å samarbeide!