Det er allment antatt at det å jobbe i mange år i et selskap er mye mer prestisjefylt enn å hoppe fra sted til sted. I japanske selskaper er det et system for livslang ansettelse i det hele tatt - en uventet avtale mellom firmaet og spesialisten. Og det reduserer til interessen til sistnevnte i å jobbe for selskapet til eldre alder. Jo lengre ansatt er oppført i bedriften, jo større autoritet han nyter blant kollegaer og jo mer han tjener. Det er synd, men vi har ikke denne praksisen.
Endre kurs
Kontorpyramiden har en ubehagelig eiendom - toppen er stramt, og ikke det faktum at dagens ledelse ønsker å ta deg til sine ranger. Det er godt at i tillegg til de viktigste måtene å utvikle en spesialist-horisontal (dypere i yrket) og vertikal (opp karriere stigen), er det også en diagonal når en medarbeider forlater for et annet selskap med økning. Som regel skjer dette hvis det opprinnelige firmaet ikke kan gi ham ingen muligheter. Det åpenbare pluss av diagonal kampanje er relativ fart. Og fra et økonomisk synspunkt kan et slikt trekk være mer attraktivt enn veksten i en organisasjon. Etter å ha flyttet til et annet selskap, er det mye mer plass for manøvrering og handelsforhold. Noen psykologer støtter ikke bounty hunters at arbeidsendringen er et stress som står i motsetning til tapet av en elsket. Vi er sikre på at situasjonen ikke er så dramatisk, men fortsatt vanskelig: det er nødvendig å bli med i et nytt kollektiv, tilpasse seg en fremmed bedriftskultur, og andre metoder for å gjøre forretninger. Før du skriver en oppsigelseserklæring, ta ikke bare hensyn til dine ambisjoner og lønnsløshet, men også vilje til å endre, hvis omfang kan være mer enn du forventer. Ikke glem regelen: En nykommer er alltid den første til å forlate i en kriseperiode. Så, hvis du føler at de mislikte ficusene og munter kolleger fra salgsavdelingen raskt mister sine farger, bruk den kjente teknikken: skriv på platen alle plussene for arbeidsendringen. Den resulterende listen viser tydelig, du bør gå eller ikke.
Deres skikker
Undersøkelsen utført av Forskingssenteret på rekrutteringsportalen viste at hovedfordelen for nybegynnere er at menneskelige spesialister vurderer evnen til å lytte og være stille. Dette synspunktet deles av hver tiende respondent (10%). Det er også viktig å godta selskapets regel, være vennlig og vennlig (7%), sosial og vennlig (6%). I de første to eller tre uker bør streng overholde selskapets adopterte adferds- og kleskode, så snart som mulig å gjøre seg kjent med selskapets historie, organisasjonsstrukturen. Bare 4% av rekruttererne er sikre på at nøkkelen til teamets plassering er hardt arbeid.
Kjenn vår
Hvis du bestemt bestemte deg for å erobre karrierestigen podiagonali, begynner du å studere markedet. Akkurat nå. Din oppgave er å finne ikke bare en organisasjon med mer attraktive forhold, stort sett, du er på utkikk etter en drømjobb som er perfekt for deg, og du er for det. Det er enkelt!
Ifølge forskningen fra ulike rekrutteringssteder finner 56-84% av ledere varme steder av bekjentskap. Enn du er verre enn dem? Hvis du ikke har registrert deg i sosiale nettverk ennå, er det på tide å gjøre det. Og ikke bare forretningsfolk som Linkedln, men også vanlige "bollocks" som Facebook eller Twitter, vil skrive ned profesjonelle samfunn, bli kjent med kolleger. Hvem vet, det er mulig at en person med et opprinnelig kallenavn vil huske deg når han starter et nytt prosjekt. Det var tidligere klassekamerater, klassekamerater og Forretningspartnere kan selvfølgelig ikke skrives av. Ikke vær sjenert om å tilby dine tjenester og gi ut visittkort på alumni-møter og andre arrangementer.
Før du sender svar på din favorittposisjon, kan du søke etter informasjon om selskapet. Hvis dette er et nytt prosjekt, spesifiser hvem som er investor. Spør faglige fora og nettsteder om selskapets personellpolitikk og utviklingsmuligheter. Jo mer du vil vite om den potensielle arbeidsgiver, desto mer sannsynlig vil du få et godt inntrykk på intervjuet. En stabil oppfatning av en person dannes for første gang 1,5 minutter med kommunikasjon. Så, du vet, du har liten tid.
Bli en stjerne
I den russiske tolkningen lyder det som "du roser deg selv, ingen vil ros." Så beskjedenhet til side, fortsett å skryte. "Selvfølgelig oppfordrer vi oss ikke til å løpe rundt i byen med en plakat" Jeg er regnskapsherren, faller ned! ". Del deres suksesser ikke bare spodrugami, men også med sine overordnede. Og selvfølgelig, med det profesjonelle fellesskapet (inkludert regelmessig oppdatering av statusene, gi råd om rådgivningsnettsteder). Og forresten, ikke under ingen omstendigheter, nekter du ikke å delta i forretningskonferanser. Nå er det fortsatt å oppdatere CV og gå til intervjuer for å hente opp hjertet rekrutterere, men dette er en helt annen historie.
Fortell deg stoppet
Karriere er ikke alltid "på vei opp". Noen ganger er det nyttig å ta en time-out og tenke på hva du vil, kanskje du sitter fast på plass fordi interessen er forsvunnet. Kanskje det er på tide å gå til en ubebygd øy for å fiske eller bare å hvile.
kaffe~~POS=TRUNC
Det spiller ingen rolle hva du vil forandre - karriere eller personlige liv. Start med deg selv. Før du bestemmer deg for noe, må du forstå graden av tretthet. Ta permisjonen, bytt. Noen ganger er bare to uker med hvile nok til å slå av glede og interesse - de viktigste kriteriene ved valg av livssti.
Lær å drømme
Hvis, etter ferien, "ballene fremdeles ikke er behagelige", så har det vært et tap på middels og langsiktig fokus - du kan ikke forestille deg (eller ikke tenke i det hele tatt) hvor du vil være i 5-10 år. hjelp av en psykolog.
Definer prioriteringer
Bytte av landemerker kan være nødvendig da opplevelsen akkumuleres. For 10 år siden drømte du om å bli en god sjef, nå vil du være barn. Det er vanskelig å godta slike endringer, det er bedre å gå gjennom personlig vekstopplæring eller et kurs med en terapeut.
Tro på flaks
Ikke forveksle glede med glede. Vi bør få samme glede fra alt vi gjør. Deretter er det muligheter du ikke tenkte på. Virkeligheten er mye bredere enn noen logisk analyse. Forresten forhindrer det oss ofte i å bevege seg og utvikle seg.