I et lag er det alltid en president eller en generaldirektør - dette er dronningen.
Karakter av helten. Du kan lære det fra den kongelige, noen ganger hysteriske oppførselen, når det er mulig, og ønsket om å "kutte hodet" eller organisere "spill i kroket" og dukker opp hvor du vil. En slik person unngås best mulig hvis det er mulig. Hvis selvfølgelig ditt innlegg innrømmer dette. Det skjer imidlertid at slike mennesker i noen kongeriker viser seg å være ganske hyggelige og hyggelige.
Din taktikk i laget. Hvis du er direkte underordnet "Hennes Majestet", vær ikke redd for å spørre igjen og avklare en feil instruksjon for deg. For deg er det tilgivelig, fordi du er nybegynner, og du kan fortsatt ikke vite mye. Og viktigst - alltid være velvillig, ikke glem å smile. Men for å starte et nært forhold til dronningen og bli hennes hustru, er det farlig. Tenk deg hvordan dine kolleger vil misunne deg. Men for deg kan et slikt arrangement av den overordnede personen senere bli en fiksering av situasjonen. Sannt, i store selskaper går ledelsen sjelden til personlig kontakt.
Den nærmeste dronningen er hertuginnen - det er visepresident eller nestleder i selskapet. Karakter av helten. Hvis hun ikke er "dømt til henrettelse", opptrer hun ganske verdig. Hertoginnenes oppfatning er like viktig som dronningens oppfatning. Hertuginnen, befunnet med makt, er et tegn som ligner på dronningen. Hvis hertuginnen er den samme hesten, "kjører opp i fjellet" ... så er det sannsynlig at hun er sint og vil kaste av lasten midt på veien. Så ikke bli fanget igjen ved armen.
Din taktikk i laget. Ingen frykt og tjenlighet. Du må forstå at du og sjefen din er helt like, og samtidig observere faglige grenser. Ja, overlegen er overlegen for deg etter status i dette firmaet. Han har denne rett til å gi deg bestillinger. Han har rett til å evaluere resultatene av arbeidet ditt. Men bare i profesjonell sfære og med respekt for deg.
Skal jeg være her eller ikke?
Overflod av informasjon om regler for atferd i det nye laget i de første arbeidsdager spiller en grusom vits med nykommeren, noe som forårsaker et ønske om å omfavne det store eller omvendt gjemme seg i buskene. Det første inntrykket av arbeidet spiller selvsagt en stor rolle, men det tar tid å bestemme og prioritere riktig.
Fra karrieren
Hvis det fra de første dagene vil starte noe å forbedre, etablere og implementere, vil dette uunngåelig føre til misforståelse og aggresjon blant kolleger. Det er viktig først å slå rot i kollektivet og bare da for å utføre revolusjonen.
Din egen fiende
Ikke sørg for at du ennå ikke er "i vet" og sammenlign deg med de som ikke er første dag på jobb. Vær tålmodig med deg selv - alt vil rydde opp og bli avgjort. Etter en stund vil du se på den nye medarbeideren, og husk hvordan de startet.
Sekundære tegn
Den mest tvetydige helten på kontoret er HR-leder av selskapet - det er en Cheshire-katt. Kjennetegn på helten. Bare han alene er i stand til å smile døgnet rundt og vises ut av ingenting. Imidlertid er kattens smil ikke verdt å ta en oppriktig holdning til deg. Det er bare at han har en slik jobb: skape en gunstig atmosfære og forene laget. Og det er best å gjøre det, smilende.
Din taktikk i laget. Han kan bli fortalt om vanskelighetene som har oppstått og be om råd. Men ikke glem at Cheshire Cat i eventyret tilhørte hertuginnen. Og dette betyr at "alt du sier kan brukes mot deg."
Noen fra laget vil nødvendigvis være marshare. Karakter av helten. Merkelig balamut, feilaktig å sette ansatte før målet. Og han selv er den som feilaktig bestemmer oppgavene han har tildelt. Din taktikk. Hvis hodet ditt plutselig ble marsharen, vær sikker på å skrive ned og klargjøre alle oppgavene sine, og ber ham om å sende deg instruksjoner via e-post. Ellers risikerer du ikke å gjøre det han virkelig ønsket. Og så vil det alltid være et dokument som bekrefter oppgaven som ble satt foran deg. Og Haren må ondsinnet gnave sine gulrøtter, og ikke bli utladet til deg.
Med denne typen er det ikke nødvendig å ha et vennlig forhold. Du vet aldri hva han vil kaste ut neste øyeblikk. I tillegg har slike skapninger en tendens til å ordne squabbles og erstatte sine egne "venner". Kjære marshare med stor glede vil fortelle alle sine kolleger at du vil ta plass og hate din nabo i skapet.
I det nye selskapet er første gang mest sannsynlig å være redd for den hvite kaninen.
Kjennetegn på helten. Det er fullt av nye ideer og planer, men ikke alltid, implementert dem med hell.
Din taktikk i laget. Svært mange problemer ville ikke skje med Alice, følg ikke det. Men på den annen side, kanskje en av disse ideene nå virkelig trenger implementering. Så bare tenk nøye før du følger ham.
Med hvem og hva slags forhold vil tiden fortelle. Hvis du har venner, prøv dette vennskapet, i det minste for første gang, ikke å stå utenfor kontormuren. Sikkert husker du at Alice ikke hadde venner i Wonderland. Den mest trofaste ventet på henne hjemme.
I mange selskaper kan du møte grupper av "volt" og "sixes" som elsker "undercover" -spill, er i krig med noen eller sitter opp. Du vil sikkert bli lokket inn i en skandal av skandaler, hvor du risikerer å bli viklet i ensomhet.
Hvis du finner ut at selskapet har intriger og sladder i kommunikasjonskulturen - tenk om du vil permanent knytte en karriere med dette arbeidet? Men hvis du er fast bestemt på å bli, så vær forberedt på det faktum at selv om du ikke deltar i spredning av sladder, vil du definitivt bli gjenstand for et par av dem. Men hvis forholdene utvikler seg på en slik måte at medarbeiderne er delt inn i to leire, forblir alene det samme som å forlate brannlinjen. Tilsynelatende må du fortsatt velge hvem du skal bli med. Og i så fall vil mye avhenge av ditt valg. Prøv å veie alle fordeler og ulemper, så mye som mulig, beregne situasjonen, noe som fører til dette eller det aktuelle valget. Og så ta en avgjørelse og bli kjent med "medarbeidere". Kjenn reglene for spillet du trenger!
Er hjemme bedre?
Ikke angre på det gamle arbeidet. Det nye selskapet er nye muligheter og folk, den neste fasen av utviklingen. Sikkert du endret jobber av en grunn. Så de tok det riktige valget, siden de kom hit. Derfor, med noen vanskeligheter, må du alltid prøve å takle. Oppfordre deg kontinuerlig og flytte til det tiltenkte målet. Ikke glem at bare i begynnelsen jobber du for et rykte. Og så vil det fungere for deg.