Hvis du vil vite hvordan du skal oppføre seg i et intervju når du ansetter, ta det seriøst på alle oppførsregler som er beskrevet i denne artikkelen. Når du kommer til et rekrutteringsbyrå, bør du oppføre deg veldig høflig med alle ansatte, og enda mer med din fremtidige sjef. Ta ansvar for alle spørreskjemaene eller tester du tilbyr, selv om de virker absurde for deg, og du har allerede tatt med eget CV. Alle papirene du får, må fylles pent og best av alt. Vite, jo mer du gir sjefene informasjon om din personlighet, desto høyere vil være sannsynligheten for myndighetens beslutning om å ta deg til jobb. Det er ikke nødvendig fra den aller første dagen til å begynne å forhandle på ulike bagateller. Hvis du er gjerrig til tider eller ulike små utgifter, vil du sannsynligvis bli skuffet. I oppsummeringen, vær sikker på å indikere hva du spesielt gjorde ved siste jobb (hvis noen). Denne informasjonen kan noen ganger være nøkkelen til å løse alle dine problemer.
Husk å ta hensyn til at i løpet av intervjuet bør du ha to eller tre timer igjen i reserve, selv om disse møtene faktisk slutter mye tidligere. Hvis du virkelig trenger å vite nøyaktig hvor mye tid du trenger, er det best å bekrefte dette faktumet fra representanten, men spør om du er bare nysgjerrig. Hvis representanten innser at du har en veldig stram tidsplan, kan dette også påvirke beslutningen om å ta deg til jobb. Det skal imidlertid huskes at jo mer tid en representant kommuniserer med deg, jo høyere er sjansen for opptak. Hvis samtalen ser ut til å ende i midten, så er dette en unnskyldning for å bekymre seg for fremtidig avgjørelse. Det viktigste er å kunne snakke med en representant høflig, med respekt, uten å miste verdigheten din. Så, selv om du ikke har tid, kan du helt sikkert være enig i at representanten skal legge inn din posisjon.
Et slikt intervju med en representant som vil henvise dataene til arbeidsgiveren, kan betraktes som en slags inngangseksamen for å få en jobb. Derfor må du overholde visse regler. Først av alt er det utseende. Du må følge ikke bare talen din, men også klær og oppførsel. Klær bør være strenge og ikke tiltrekke seg spesiell oppmerksomhet, ellers kan det i stor grad irritere personen som snakker til deg. Frisyre bør være godt preparert og være representativ. Ikke overdriv det med sminke og parfyme. Hvis du har dårlige vaner, for eksempel røyking, bør du røyke umiddelbart før samtalen. Røyker aldri under en samtale, selv om samtalepartneren eller arbeidsgiveren er en røykperson, spiller det ingen rolle, og ditt forsøk på å røyke blir dømt negativt. Du må imponere samtalepartneren i de første minuttene av samtalen, og du vil nødvendigvis bli vellykket og få en jobb.
Når du jobber, er det en veldig viktig regel: alt skal være naturlig. Hvis du oppfører deg for aggressivt eller tvert imot ikke viser noe initiativ, vil din representant ikke evaluere deg som en potensiell medarbeider, men som en skuespiller som spiller en rolle. Ikke overdriver verdigheten din og skjul dine mangler. Som den populære helden i den franske komedien Fantômas, sa: "Modesty er et tegn på sinnet." Eventuell informasjon du oppgir, selv den minste, vil bli sjekket. Hvis en representant eller en arbeidsgiver oppdager at ordene dine ikke er sanne, vil resten av dataene også bli behandlet kritisk. Ingen vil like å lyve. Du bør høre veldig nøye på ordene og spørsmålene til representanten som gjennomfører intervjuet. Gi aldri abstrakte svar på et spørsmål. Det er bedre å svare selv de mest vanlige spørsmålene så mye som mulig. Ikke send en representant til dokumentene eller CV, hvis du blir spurt om bestemte spørsmål. Ikke gi svaret i intet tilfelle. Hvis du tror at du ikke forstår spørsmålet helt, så ikke nøl med å spørre representanten igjen slik at det ikke vil være en ubehagelig situasjon. Husk at dine spørsmål er den samme naturlige delen av kommunikasjonen som representantens spørsmål. Når intervjuet er over, ikke glem å uttrykke takknemlighet til representanten for det faktum at du ble gitt tid.
Hvilke spørsmål er det mest sannsynlig å bli hørt fra representanten under jobbintervjuet? De vanligste av dem er: "Hvorfor forlot du din tidligere jobb?" Her bør du ikke si dårlige ting om sjefen din eller kollegaene, ellers kan du forveksle deg med en brawler. Navn noen vanlig grunn, for eksempel var du ikke fornøyd med lønn eller arbeidsplassen var for langt hjemmefra. Tvert imot, nevner alle deydene fra det forrige arbeidsstedet for å gi et godt inntrykk på representanten.
Et annet viktig spørsmål: "Hvor jobber du nå"? Dette er et veldig glatt spørsmål. Hvis du ikke har en jobb for øyeblikket, må du snakke om dette nøye. For eksempel, hvis du sier "ingensteds", vil representanten få inntrykk av at du ikke søker å finne en fast arbeidsplass. Tvert imot, bygg ordene dine på en slik måte at samtalepartneren var trygg på arbeidsaktiviteten din. Vis din representant at du vet hvordan du oppfører seg i et intervju når du ansetter, og en person vil definitivt gå til møtet ditt.
Det tredje kjente spørsmålet: "Hvorfor vil du jobbe med oss?" Det er ikke rart, men dette er det viktigste spørsmålet, som må besvares så nøyaktig som mulig. Prøv i vanlige tilbud for å vise din kompetanse i saken og kunnskapen om din virksomhet og hva dette selskapet gjør. Fortell oss om bedriftens prestasjoner, men ikke som om du var å fortælle boken, men som om du virkelig beundrer suksessen til selskapet. En god måte å vinne oppmerksomheten til representanten vil være din demonstrasjon av varene som selskapet produserer. Beskriv aktiviteten og strukturen i selskapet så positivt som mulig. Og i slutten av svaret på dette spørsmålet, fortell oss hva du kan gjøre for å gjøre bedriftens saker enda mer vellykkede.