"Oh, snart blir det en torden midt i den klare himmelen ..." - Du ser, ser på en sjef som rusher forbi deg, som en forferdelig tornado, mens du raskt slipper: "Kom til kontoret mitt!". Men noen ganger skjer det at tegnene på den sterkeste sinne ikke er så synlige ... Selv som barn ble vi skjult for å straffe, ikke undervise. Det er av denne grunn at kjeveens øyenbryn gir vår sjel frykt og forvirring. La oss diskutere dette alt i visuelle situasjoner.
Petrel of Angry
Situasjon nr. 1: "Så kjærlighet passert ..."
Det er tider når en underordnet "lever" med sine sjefer "sjel i sjelen": de kan snakke absolutt om alle emner bak en kopp kaffe (til og med en personlig plan som ikke gjelder arbeidsplanen), sammen for å oppleve kreativ oppgang og nedgang. I et ord, for å hjelpe hverandre, finn uttak fra alle vanskelige situasjoner. Men på et tidspunkt kan alt komme en skarp ende ... Sjefen begynner å bevege seg bort og sette linjen mellom "underordnet" og "sjefen", og holder seg i øyeblikkene i samtalen mer tørrere og mer kritisk. Er det virkelig et tegn på at du skal bli sparken?
Psykologens kommentar
Dette problemet er oftest karakteristisk for kreative personer: slike mennesker er preget av økt følelsesmessighet og følsomhet over for det psykologiske klimaet som regjerer på arbeidsplassen. Fra dette ser det ut til at euforien av gjensidig "kjærlighet" kan erstattes skarpt av fullstendig fortvilelse fra "utdødte følelser". La oss prøve å klargjøre denne situasjonen mer detaljert. Først går de på jobb for å gjøre forretninger, ikke å være venner og ikke å "forelske seg" lenger! Og for det andre er demokratiet ikke synonymt med tilnærming. Når du ser hvordan du er vennlig med myndighetene, vil kollegaene dine ha det samme. Og så farvel disciplin, underordnet. Det var derfor hodet og prøvde å returnere (atonchnee sette) deg på plass.
Hva skal jeg gjøre? Selvfølgelig, fortsett å jobbe videre! Og ikke gå inn i det delikate spørsmålet om uformelle forhold til sjefen. Og for fremtiden bør det tas hensyn til at dette meget vennskapet med sjefen kommer ut til seg selv!
Situasjon nr. 2: "Ato henne, atu!"
Mange av oss er kjent med denne situasjonen når du kommer til jobb "ut av gaten", ved et uhell lærer du om konkurransen åpnet en ny ledig stilling. Overbevist av det høye lederskapet i din egnethet og kompetanse, går du gjennom alle "helvetskretsene", som kalles intervjuer. Men din nærmeste sjef møtte deg ulykkelig og forsiktig. Og du er nå dømt til å jobbe i rutinen på arbeidsplassen, og alt du har gjort, gir deg umiddelbar kritikk og møter en sur min. Ja, og for de ideene han roser, dessverre, ikke deg, Avashi-kolleger! Hva er årsaken til denne holdningen? Og viktigst, hvordan kan situasjonen løses?
Psykologens kommentar
Selvfølgelig kan du ikke vente med å snakke om renhet: for en slik sjef er spillet av "stillhet" en slags taktikk for "overlevelse" av en ansatt som ikke er fornøyd. Forresten, hvem kan være en utmerket spesialist, så hans formelle oppsigelse er ikke tillatt. Hva du i en slik situasjon ikke snakket sjefen er vanskelig å forutsi. Kanskje du bare angrepet på reden som var forberedt på noen andre?
Hva skal jeg gjøre? Det er usannsynlig at du vil kunne bygge din karriere her. Det er best for deg å søke etter en "reserveflyplass" parallelt. Det er selvfølgelig mulig å distribuere en gerillakrig mot en motstander, men resultatet er som regel uforutsigbar. Hvis du er fornøyd med lønn, jobber du videre, til tross for sjefens sår hals. Avot alle dine forslag bedre å spare for bedre tider: dagen kommer når du kan innse dem, og det høyere lederskapet vil sikkert hjelpe deg.
Situasjon nr. 3: "Test av vei"
Det er tilfeller når holdningen til deg fra sjefene er enkel: du er betrodd alle viktige prosjekter mv. Men det er "plutselig" at sjefen din begynner å stramme kontrollen: Hver gang du angir hva og når du skal gjøre, finn ut hvorfor og hvor du har gått i fem minutter. Og oftere gjør det for øyne, for eksempel, å være interessert i dette trikset. Hva er kjernen i en så kraftig fornektelse?
Psykologens kommentar
Du vet sikkert for deg selv hva som er årsaken til den forandrede oppførselen til sjefen, om din person: du har bare vært klarert. Hvorfor skjedde dette? Hvis samvittigheten din er klar, vær oppmerksom på kolleger. Kanskje ønsker en av dem å ta plass? Eller er plasseringen din bare en følelse av misunnelse? Også her kan det bli en hørsel, som du for eksempel tjener i tillegg til en av konkurrerende parter.
Hva skal jeg gjøre? Å forsøke å rettferdiggjøre eller resentere er ikke nok til å hjelpe. Den beste taktikken er å late som om du ikke har lagt merke til noe. Sterke kontrollstammer? Behandle alt mockingly, nedlatende. Som livserfaring viser, sørger du i all ærlighet for at alle de alarmerende symptomene vil forsvinne alene.
Situasjon nr. 4: "De døde med fletninger står. Og stillhet ... "
På kontoret er det store endringer knyttet til reduksjonen. Men du klarer alltid å takle arbeidet ditt og i tide for å sende det til pulten. Men sjefen unngikk å møte deg, og under møtet i korridoren, hilsen gjennom tennene sine og prøver å glide forbi raskt.
Psykologens kommentar
Det handler ikke om ditt personlige resultat, men i lagarbeid. Og du dømmer etter reaksjonen fra sjefen, en av kandidatene til flyet. Derfor trenger du fortsatt å bytte til en individuell kampform.
Hva skal jeg gjøre? Har du en god ytelse? Det er på tide å si det høyt. Støtt samtalen med et dokument som bekrefter verdien for organisasjonen og er fremover. Noen ganger fremmer det selv karrierevekst!
"Tordenvær tidlig i mai"
Er sjefens vrede alltid dårlig? Tross alt, etter stormen, blir alt som regel, alt som blir bedre: uttalelser og krav klargjør atmosfæren. Her er bare dette punktet du må følge visse regler som vil hjelpe deg etter stormen for å se solen:
Helt nekte sannheten . På grunn av dette viser du din stolthet og ser i øynene til sjefens ukontrollable medarbeider.
Sitter med et martyr-lignende uttrykk . Sjefen kan bestemme at du ikke skal foreta en vybich for å jevne ut situasjonen. Det er bedre å vise interesse for å rette opp situasjonen.
Fall i beina på beina . Ikke unnskyld alltid. Og bedre prøve å forklare hva du må vurdere. Forresten, hvis du ser at sjefen på en eller annen måte er feil, på en voksen måte, og høflig fortelle ham om det.
Oversett til andre . Dette er ikke bare stygg, men også uansvarlig. I tillegg vil hele laget respektere deg.
Og den siste. Vi er vant til å alltid forsiktig passere chekabinet-sjefen, men utenlandske ledere mener at kritikk alltid er hensiktsmessig. Det er hun som er i stand til å motivere en person til nye prestasjoner. "De skjeller meg, det betyr at jeg er i stand til de største!" De hevder. Kan det fortsatt være verdt oss og prøve å adoptere sin holdning til sjefens sinne?