Forberedelse til møtet
Først og fremst forbereder du på et intervju, må du stille inn på den riktige måten. Ikke forestill deg et intervju som tortur. Du går til en samtale mellom to like ansikter! Tross alt, du ber ikke om almisse, men tilbyr din faglige kunnskap og erfaring. Ikke klem deg selv, men tvert imot, vær ikke flau for å vise bedriftens kvaliteter. Vis meg hva som gjør deg bedre enn resten! Ikke glem å ta følgende ting med deg for et intervju:
- originaler og kopier av sertifikater og sertifikater som bekrefter spesialiteten din
- anbefalingsbrev, samt kontakter til dem som ga dem til deg;
- Portefølje (artikler, bilder og så videre);
- skrivesaker (det vil se latterlig ut, hvis du ikke engang har en penn).
God tale
Intervjuet er med andre ord selvpresentasjon. Vet at arbeidsgiver ikke bare ser gjennom CV og portefølje. Han lytter også veldig nøye, som du sier. Derfor, minst en uke før møtet begynner å svekke deg bort fra alle slags slang "Tipo" og parasitter "som". Ved intervjuet er det ønskelig at de ikke høres.
Hvis du er veldig bekymret og føler at dette forhindrer deg i å bygge en normal dialog, så vær ikke redd for å si dette. Tross alt vil en bekjennelse hjelpe deg med å takle de hevende følelsene. Men det er heller ikke nødvendig å gå inn på detaljer om prestasjonene eller andre ting. Ikke gjør den andre personen føler at du kan være veldig mye. Først av alt, konsentrere deg om bedriftens kvaliteter.
I prisen - individualitet
Ved intervjuet, vær deg selv. Forstå at mange, prøver å gjøre et godt inntrykk, prøver å gjøre et ideal for seg selv, les på nytt mange tips om hvordan man oppfører seg i et intervju. Og til slutt oppfører de seg på samme måte. Ikke se etter et objekt å følge. Kanskje du bare har de svært kvaliteter som ledelsen ønsker så mye å se i sin nye medarbeider. Ja, og til slutt er vi alle mennesker. Naturlighet har alltid mer for seg enn en affectiveness.
Trapp fellerne riktig
I mange organisasjoner blir bruk av skjult testing i stadig større grad brukt til å teste hvordan en person kan oppføre seg i uvanlige situasjoner. Du må være klar for dette! Vi har allerede vurdert ovenfor at du ikke bør være for chatty. Ditt svar på spørsmålet fra personellforvalteren bør ikke overstige ett eller to minutter. Hvis intervjueren nikker til deg som svar og inspirerer en oppmerksom lytter, betyr dette ikke at du kan snakke uendelig. Husk at denne måten du kan gi informasjon mer enn nødvendig.
Du kan også bli testet for stressmotstand. For eksempel blir du spurt på et intervju, du svarer. Men samtalepartneren sier at du ikke forstår. Etter neste svar, samme reaksjon. Ikke mister selvkontroll i denne situasjonen. Denne situasjonen betyr ikke at du sier noe galt eller uforståelig. Bare rolig avklare hva intervjueren ikke forstod, og forklar igjen. Mest av alt, stillhet og stillhet fører til en pinlig situasjon. I tilfelle at arbeidsgiveren ikke skynder seg å stille det neste spørsmålet etter å ha stoppet, spør deg selv med vennlig hilsen om du kan legge noe til det nevnte.
Snakk, skjul ikke noe
På intervjuet er det bedre å ikke lyve og ikke skjule noe, og så plutselig vil du tilfeldigvis si noe. I tillegg er det spesialister som nøyaktig bestemmer om en person lyver eller ikke. Derfor, selv om du blir avskediget fra din tidligere jobb, ikke vær redd for å si det. I vår tid er dette ikke noe uforgivelig. Arbeidsgiveren er godt klar over at det er mange grunner til å gå, for eksempel var du ikke fornøyd med lønnen. Men dette er ikke en unnskyldning for å svare på det forrige arbeidet dårlig. Selv om det faktisk var uutholdelig. Det er ikke nødvendig å dedikere samtalepartneren til detaljene i relasjoner og alle slags konflikter med tidligere kolleger. Prøv å redusere det tidligere arbeidet til uttrykket: "Jeg har fått god erfaring, og jeg er sikker på at jeg nå vil jobbe enda bedre og mer produktiv." Ikke vær flau for å starte en samtale og om lønnen, slik at du ikke blir skuffet etter jobb. Bare løft dette problemet på en tid når du er sikker på at arbeidsgiveren er interessert i deg.
Endelig
Ikke glem å takke samtalepartneren for den tiden du har gitt. Du fra begynnelsen vil bevise deg selv som en velopdrettet person. Og ett annet tips: ikke ta intervjuet for alvor. Hvis du ikke ble akseptert på ett sted eller uenig med deg, betyr dette ikke at det andre alternativet vil være det samme. Definert på forhånd, forbereder et intervju, enn du er bedre enn andre. Hvilke virksomhetsegenskaper kan være av største interesse for arbeidsgiveren. Ikke vær redd - og du vil lykkes!