Som praksis har vist, er det ikke viktig når en person søker en jobb, gjør han fortsatt feil, på grunn av hvilke han ikke kan få jobben selv. Nylig samlet de amerikanske spesialistene en detaljert liste over de vanligste feilene folk gjør når de søker etter arbeid. La oss se på hovedmenyen, slik at de neste gang de kunne unnslippe dem og lykkes med å komme til ønsket posisjon.
Dårlig CV . Illiterat kompilert inlegg, ufullstendig eller usann informasjon - disse er grunnene til at gjenopptaket vil bli kastet i søppel. Hvis informasjonen presenteres vakkert og kvalitativt, vil du i det minste bli invitert til et intervju.
Søket etter arbeid i avisene . Å se etter en jobb ved hjelp av avisannonser er en utakknemlig jobb, da ikke mer enn 20% av ledige stillinger er sanne. Mange bedrifter gir annonser til aviser bare for å vise at de ekspanderer og gjør det bra. Andre vil derfor vite situasjonen som utviklet konkurrentene. Fortsatt andre i avisen skriver en ting, men i praksis tilbyr de en helt annen. Derfor kan det sies med sikkerhet at det er nesten umulig å finne en god jobb for utannonser.
Ikke forvent at du nødvendigvis vil bli kalt tilbake. Mange jobbsøkere er nesten sikre på at de sikkert vil svare på CV-en. I praksis er dette ikke alltid tilfelle. Noen ganger må du minne deg om deg selv, da det fantastiske resumeet ditt enkelt kan bli igjen uten oppmerksomhet. Tenk deg at det er dusinvis eller hundrevis av gjenopptatt i store selskaper for gode innlegg, siden det ikke vil være overraskende om din CV ikke blir lagt merke til.
Telt ikke bare våre venner. Ofte er det situasjoner når venner lover å legge inn et ord før sjefen, slik at han vil vurdere kandidaturen din. Men å stole bare på venner og vente på at de skal snakke med ledelsen, hvis det i det hele tatt gjør det, er rett og slett urimelig.
Ikke bare se etter jobb. Et hvilket som helst moderne selskap har et nettsted på Internett, der som regel informasjon om ledige stillinger blir lagt ut. Men faktum er at mange bedrifter beholder slik informasjon på deres nettsteder bare for å samle et CV "bare i tilfelle", så forespørselen din vil bli igjen til bedre tider.
Ikke bli hengt opp på dine tidligere tjenester. Et slikt sammendrag kan betraktes som en dødsdom. En liten omtale av fortiden bør bare bekrefte dine grandiose planer for fremtiden.
Følg instruksjonene nøyaktig. Hvis meldingen gitt av selskapet sier at du må sende CV til e-post, må du ikke fakse det og ikke ringe. Husk at muligheten til å lage et førsteinntrykk ikke vil være, så det er bedre å gjøre alt i utgangspunktet etter behov.
Opprett personlig kontakt med lederen på personell. Fra personen som intervjuer deg, avhenger din fremtidige skjebne. Derfor er det veldig viktig å få et godt inntrykk på ham, ikke bare som en profesjonell, men bare som en god person. Hvis du ikke oppretter en personlig kontakt, er det usannsynlig at denne personen vil velge deg for livet.
Dårlig oppførsel . Til den dårlige oppførsel kan tilskrives uhøflighet eller glemsomhet. Husk alltid hvilke selskaper som sendte CVen for ikke å komme inn i en ubehagelig situasjon. Aldri rane en bedriftsmedarbeider der du skal jobbe.
Vet hvordan du fremhever det viktigste gjenopptaket. I store selskaper kommer hundrevis av CVer hver dag, så teller i hver av dem og prøver å finne noe godt, vil ansatte bare kaste bort tid. Husk, et CV er ikke bare en måte å lære så mye som mulig nyttig informasjon om søkeren, men også en test for leseferdighet.
Følg korrespondanseens etikett. Dette betyr at filen med et oppsummering skal bli navngitt. Hvis du mottok brev fra dette firmaet, trenger du ikke å starte hvert oppfølgingsbrev med et nytt emne, siden de ansatte ikke har tid til å hente korrespondansen din.
Gap i sammendraget . Mange søkere foretrekker å hoppe over noen poeng i deres biografi. Det viser seg at høsten i mange år. Og det er disse øyeblikkene, som du ikke vil nevne, som kan være av interesse for den personen som gjennomfører et intervju med deg. Hvis du søker om stillingen til en toppleder, men du måtte jobbe som selger i en matbutikk, er det ingenting å bekymre deg for. Det er ikke nødvendig å skjule slik informasjon, for ikke å ringe unødvendige mistenker i adressen din.
Vis dine styrker og ferdigheter. Drømmen om noen leder er en ansatt som vet alt og vet hvordan man bruker mindre penger og tid på trening. Hvis sammendraget indikerer at du har de ferdighetene som er nødvendige for denne jobben, vil den raskeste kandidaten din bli ignorert.
Ta jobben seriøst, ikke gjør typiske feil, og da vil du definitivt få ønsket posisjon.