Vanligvis unger mødre på forumet klager over at de ikke kan få jobb, fordi de har små barn. Og dette er sant, ikke alle arbeidsgivere er klare til å godta en ansatt som har barn. Du kan gi råd til unge mødre som ikke ønsker å bli til desperate husmødre.
Hvordan kan en ung mor finne en jobb?
Arbeidsmarkedet på siden av moderskapet
Først må du slutte å tenke at det er vanskelig å få jobb hvis du har et lite barn. Ifølge forskningen ønsker bare 6% av arbeidsgiverne ikke å ta gift kvinner med barn. Det er mye vanskeligere for gifte kvinner uten barn, 16% av russiske arbeidsgivere vil ikke ta dem, som tror at et halvt år ikke vil passere før en kvinne bestemmer seg for å legge til sin familie. Vær derfor tålmodig og vær optimistisk, fordi situasjonen din ikke er så trist som du tror.
Skjebne valg
Først må du bestemme hva du er klar til å gå for for å erobre karriertoppene. Det er ingen hemmelighet at for karrierevekst i et prestisjefylt selskap er det ikke nok å jobbe i 8 timer om dagen. Dette er forretningsreise, behandling, vilje til å være alltid på vakt i ikke-arbeidstid, dette forventes av arbeidsgivere fra fagfolk som hevder høy inntekt og karrierevekst. Og selv om arbeidskodeksen er på din side, må du veie alt og bestemme før du drar inn i karrieren din. Og det er mulig at barnet vil få en følelse av skyld som fortsatt er i omsorgen for barnevenner eller bestemødre, og kanskje denne vinen vil bli sterkere enn den høye lønnen og tilfredsheten fra arbeidet. Selv om det er mange eksempler når moren min har tid til å gå til barnehagen og til kontoret.
Heltid på kontoret
Uansett hvordan ting er, trenger du ikke å lete etter en jobb med rask karrierevekst. Få en jobb i et pålitelig selskap er verdt mye. Og når du bestemmer hvem som skal ta vare på babyen, når du er på jobb - mann, barnehage, barnepike eller bestemor, begynner å se etter jobb.
Oppdater kunnskap i spesialiteten din. Mens du var engasjert i en familie, er de litt utdaterte. Se gjennom ledige stillinger, vær oppmerksom på hvilke krav til spesialister på ditt nivå. Du må tydelig forstå hva som har forandret seg i yrket ditt. Les spesielle bøker, kommuniser på Internett i faglige lokalsamfunn. Hvis dette er nødvendig, prøv å forfriske kunnskapen om et fremmedspråk. Når du skriver et CV, angir i kolonnen "sivilstand" at barnet har noen til å ta vare på. Dette vil sette deg med andre kandidater på ett nivå.
Under intervjuet legger du vekt på 2 poeng:
- Mens du hadde en tvungen pause i jobben, var du fortsatt profesjonell - utdannet fra avanserte kurs, kommuniser med tidligere kolleger, les spesialiserte tidsskrifter, etc .;
- du har hjelpere som hjelper med å få barnet opp, og du vil ikke ofte være på sykefravær.
Reduser reisetid
Hvis du får en jobb i nærheten av ditt hjem, kan du spare 3 timer. Mange bedrifter leier et kontor i sovende områder, og ikke i sentrum av økonomiske grunner. Se på hvilke organisasjoner som er i ditt område og vurder om det er en mulighet for dem å finne en jobb. I oppsummeringen angir du området der du bor, hvis kandidaten bor i nærheten av kontoret, vil dette gi deg en fordel over andre kandidater.
Jobber hjemmefra
Hvis du ikke vil bli skilt fra barnet ditt, jobber du hjemme. Dette er når en spesialist, selv om det er i ansatte i selskapet, men jobber hjemme. Et godt alternativ for unge mødre er freelancing. Denne typen arbeid ble verdsatt av mange programmerere, journalister, webdesignere og andre ansatte. Det er sannheter og minuser av dette arbeidet i tilfelle frilansing - ustabilitet i inntjening, lavere sannsynlighet for karrierevekst og mangel på faglig kommunikasjon.
Statlig institusjon
Mange unge mødre jobber i barnehagen, som deres barn møtes. Sannsynligvis vil lønnen i statlig institusjon være mye lavere, men du kan forlate arbeidet klokka 18:00 og behandle de syke forlater her mer rolig.
Uansett hvilken jobb en ung mor velger, kan russisk lovgivning beskytte hennes interesser.