La oss snakke om lignende situasjoner som oppstår når du går. Tross alt er det nødvendig å klart og tydelig vite hva som skal gjøres hvis arbeidsgiveren ikke signerer søknaden om oppsigelse. Når en person må avskediges, må han bare handle i samsvar med lovens normer. Ofte vet arbeidsgiveren ikke alle normer og misbruker hans krefter. Hvis du vet at arbeidsgiveren bare gjør det, må du kunne gi ham en rebuff. Og gjør det slik at han ikke kan føre til materiell eller moralsk skade. Faktisk er det ikke så vanskelig å gjøre alt etter reglene. Når sjefen ikke signerer dokumentet, er det nok kunnskap om de grunnleggende juridiske normene for å avgjøre alt. Hvis du opererer med de grunnleggende lover, vil du signere søknaden om noen minutter. Forresten, ikke glem at selve erklæringen må være riktig utstedt. Først da kan du trykket på hodet riktig, hvis han ikke signerer programmet.
Avslag på vilje
Så, la oss gå videre til de lovlige normer som du trenger å vite for å kunne bli sparket. Hvis arbeidstaker ønsker å gå på egen vilje, bør han vite at i dette tilfellet er det ikke nødvendig for arbeidsgiver å være enig i det hele tatt. En person bør ikke sitte og vente på det øyeblikket når sjefen avskyr seg for å undertegne en avtale om oppsigelse til ham. I dette tilfellet trenger du bare å få et notat på uttalelsen om at det ble akseptert for behandling. Et slikt merke kan plasseres av regissøren eller hans sekretær. Hvis et slikt merke vises på søknaden din, kan du anta at saken allerede er gjort. Du teller bare to uker fra dagen du mottok søknaden din, endrer disse dager, og du kan trygt forlate arbeidsplassen din. Husk at når to uker utløper, vil arbeidsgiver være forpliktet til å gi deg en lønn, ta en endelig beregning og bestille at du returnerer alle dokumentene du har levert inn når du går på jobb. Selvfølgelig kan det skje at arbeidsgiver ikke bare signerer søknaden din, men generelt nekter å godta det. Deretter kan den sendes via post eller telegram på en slik måte at hodet legger et notat som han mottok. Hvis dette skjer, blir søknaden din automatisk godkjent, og du kan forlate arbeidsplassen etter to uker.
La oss også snakke mer om hvordan en arbeidstaker skal returnere dokumenter, i tilfelle han forlater jobben sin. Først tre dager etter at arbeidstaker har sendt inn søknad om avskedigelse, er arbeidsgiver plikt til å returnere til ham alle dokumentene som er direkte relatert til dette arbeidsstedet. Listen over slike dokumenter inneholder følgende papirer: kopier av ordre for ansettelse, ordre for overføring til annen jobb, dersom ansatt har endret arbeidssted eller stilling, rekkefølge om å avvise ham fra jobben sin; utdrag fra arbeidsboken; Informasjon om lønn, informasjon om den nøyaktige arbeidsperioden for en person i dette firmaet. Alle dokumenter arbeideren mottar på hendene uten videre. De påkrevde kopiene må også være sertifisert med signaturer og sel, dersom det kreves ved lov. Når arbeidskontrakten er avsluttet, og dette skjer på arbeidsdagen, må arbeidsgiveren også returnere den tidligere ansatt en arbeidsrekord. Hodet har også kontroll over at arbeidstakeren får alle dokumentene som er relatert til arbeidet på en eller annen måte. Det kan hende at på avskedsdagen kan arbeidstaker ikke komme på jobb. I dette tilfellet er lederen forpliktet til å varsle ham skriftlig eller muntlig om at han må vises på institusjonen og motta en arbeidsbok. Hvis veilederen gjør dette, blir han helt fjernet fra ansvaret for å forsinke utstedelsen av arbeidsboken til hans underordnede.
Tjene penger
Endelig er det fortsatt nødvendig å snakke om hvordan lederen skal kompensere medarbeider for materiell skade under avskedigelse. Det er ikke en hemmelighet for noen som ofte blir finansproblemet det viktigste når det kommer til avskedigelse, for å si, ikke med gjensidig lyst. I dette tilfellet forsøker arbeidsgivere ofte å gjøre slik at de ikke betaler arbeidstakerens materielle skader eller ikke betaler. Hva sier loven om slike tilfeller? I dette tilfellet gjør det klart i artikkel 234 at hvis en leder med vilje frarøver en person muligheten til å jobbe, må han betale ham en lønn. Derfor, hvis en person forstår at han ble sparket, men samtidig betalte han ikke sin lønnskostnad, han har all rett til å gå til retten og føre en søksmål mot arbeidsgiveren. Arbeidsgiver har ikke rett til å registrere i arbeidsboken feil dato for oppsigelse eller ordlyden av grunnen til oppsigelse, som ikke overholder gjeldende lovgivning. Hvis arbeidsgiveren forsinker fristen for å akseptere avskedigelsen, vil han mest sannsynlig gjøre feil oppføring i arbeidsboken. Derfor må du nøye overvåke hva som er skrevet nøyaktig i dokumentene dine. Hvis du har en uttalelse med et merke, kan du fortelle veilederen på feil dato. I tilfelle han fortsetter å insistere på at han har rett til å sette feil dato for avskedigelse, må du gå til retten.
Disse grunnleggende lovene om avskedigelse i vilje vil hjelpe deg til ikke å gjøre feil og ikke lide hvis du bestemmer deg for å endre arbeidsstedet. Det viktigste, vær ikke redd for å insistere på egen hånd og kreve rettferdighet når du er sikker på at lovens brev er på din side.